Orzeczenia i interpretacje

…faktycznej powoda skutkowało na podstawie przepisu art. 49 kp uprawnienie powoda do otrzymania wynagrodzenia za pozostały okres wypowiedzenia. Ponadto rozstrzygając w sprawie Sąd Rejonowy uznał, że powód w postępowaniu sądowym nie udowodnił iż w okresie zatrudnienia u pozwanego pracował w godzinach nadliczbowych.

…okres wypowiedzenia oraz w postaci art. 36§6 kp i art. 49 kp poprzez ich pominięcie. W związku z tym pozwany wniósł o zmianę zaskarżonego orzeczenia poprzez oddalenie powództwa, ewentualnie o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania oraz o zasądzenie kosztów procesu według norm…

…W myśl art. 49 kodeksu pracy , w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Ponadto powód rozszerzył powództwo domagając się wynagrodzenia za miesiąc styczeń 2014 r. w…

…pracy, jak wynagrodzenie z art. 37 § 1, art. 47, art. 49, art. 57, art. 81, art. 92, art. 172, art. 185 § 2, art. 188, art. 210 § 3, art. 229 § 3, art. 257 k.p. oraz wynagrodzenie należne w przypadkach zwolnień od pracy określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie…

…(ponad 3 lata), prowadziłoby do skutku, o którym mowa w art. 49 k.p. Powodowi przysługiwałoby więc wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy z upływem wymaganego (trzymiesięcznego) okresu wypowiedzenia. Zastosowanie różnych okresów wypowiedzenia (uzależnionych od rodzaju umowy o pracę - na czas określony lub…

…W myśl art. 49 kodeksu pracy , w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Wobec tego, że strona pozwana uznała powództwo w zakresie roszczenia powoda o wynagrodzenie za…

…Gdyby rzeczywiście była to umowa na czas nieokreślony, zgodnie z art. 49 k.p. powódce należne byłoby wynagrodzenie za czas bezpodstawnie skróconego wypowiedzenia. W polskim systemie prawa pracy, znajdującym również oparcie w prawie europejskim, przyjmuje się iż co do zasady istnieje prymat umowy o pracę na czas…

…Przepis art. 49 kodeksu pracy stwierdza bowiem, że jeżeli zastosowano zbyt krótki okres wypowiedzenia to i tak z mocy prawa umowa rozwiązuje się w terminie właściwym. Pracownikowi przysługuje stosowne wynagrodzenie za cały prawidłowy okres wypowiedzenia.

…naruszenie art. 36 § 1 pkt 3 k.p., art. 36 § 6 k.p. i art. 49 k.p. Sąd Okręgowy w E. wyrokiem z 14 lutego 2013 r. zmienił zaskarżony wyrok i oddalił powództwo. W uzasadnieniu stwierdzono przede wszystkim, że okresy wypowiedzenia wskazane w art. 36 k.p. nie mogą być skracane.

…przez powoda skrócony okres wypowiedzenia umowy oparty na art. 49 k.p. Zdaniem Sądu I instancji wniesione powództwo jest zatem bezzasadne i podlega oddaleniu. O kosztach procesu Sąd orzekł na podstawie art. 98 § 1 k.p.c. w zw. z § 11 ust. 1 p . 2 i 3 w zw.

…za niezachowanie okresu wypowiedzenia na podstawie art. 49 k.p. Jednakże skoro strona pozwana dobrowolnie wypłaciła powódce wynagrodzenie za dwutygodniowy okres wypowiedzenia, to należy przyjąć, że roszczenie powódki w tej części pozbawione jest podstaw faktycznych i prawnych.

…Zgodnie z art. 49 k.p. , w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Przepis ten na podstawie art. 42 par. 1 k.p. stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z…

…zastosowania błędnego okresu wypowiedzenia i na podstawie art. 49 k.p. zasądził kwotę 3.647,50 zł brutto, stanowiącą kwotę wynagrodzenia za trzymiesięczny okres wypowiedzenia pomniejszoną o kwotę równą dwutygodniowemu okresowi wypowiedzenia, którą powód otrzymał. (4.377,00 zł - 729,50 zł).

…kwoty 5 250 złotych tytułem wynagrodzenia na podstawie art.49 kp z ustawowymi odsetkami od dnia doręczenia pozwu, a także kosztów postępowania według norm przepisanych. W uzasadnieniu stanowiska powód wskazał, że jest zatrudniony w pozwanej spółce od 1 stycznia 2006r., najpierw na podstawie umowy na czas określony 3…

…Zgodnie z art. 49 k.p. , w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Powódka wyliczyła niewypłacone jej wynagrodzenie na kwotę 1105,26 zł brutto i nie rozszerzyła…

…zatrudnionych na podstawie mianowania, 2. naruszenia art. 49 w zw. z art. 47 kodeksu pracy poprzez przyjęcie, że we wniosku o zasądzenie odszkodowania za czas pozostawania bez pracy nie jest zawarty wniosek o zasądzenie odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia, 3. sprzeczność ustaleń Sądu z treścią zebranego w…

…Podstawą tego żądania jest art. 49 k.p. Zgodnie z nim w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy.

…- art. 18 § 2 k.p. w związku z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. i art. 49 k.p. przez ich nieuzasadnione niezastosowanie, co skutkowało błędnym rozstrzygnięciem, że powódki nie nabyły prawa do odszkodowania za rezygnację z (części) okresu wypowiedzenia, pomimo że w odniesieniu do powódek obowiązywał 3 - miesięczny okres…

…termin upłynął, zgodnie z normą art. 30 ust. 2 l w zw. z art. 49 kp , w dniu 12 marca 2011 r. (k. 95 akt SR w Zabrzu o sygn. IV P 150/11 dołączonych do akt sprawy). Apelujący, co wynika z wniosków apelacyjnych i ich uzasadnienia, nie neguje, że strony łączył stosunek pracy do dnia 30 grudnia 2010 r. (k. 541),…

…Wobec powyższego Sąd Rejonowy w oparciu o przepis art. 49 kp orzekł o zasądzeniu wynagrodzenia w kwocie określonej w wyroku. Od powyższego wyroku apelację wniosła strona pozwana opierając ją na zarzutach naruszenia prawa materialnego i procesowego opisanego w apelacji.