Orzeczenia i interpretacje

…Z kolei art. 49 k.p. dotyczy tylko jednego uchybienia pracodawcy, tj. zastosowania krótszego okresu wypowiedzenia niż wymagany, co powoduje, że umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy.

…umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego ( art. 49 k.p. ). R. , pracodawca w dniu 4 maja 2021 roku złożył powódce wypowiedzenie warunków pracy i płacy z naruszeniem przepisów prawa regulujących wypowiedzenie warunków pracy i płacy, to jest art. 42 § 1 k.p. w związku z art. 45 k.p. , art. 43 k.p. oraz…

…Sąd miał także na uwadze możliwości wyrównania wynagrodzenia za miesiąc luty mając na uwadze art. 49 kp . W oświadczeniu o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem błędnie bowiem wyliczono zakończenie tego okresu na 12 lutego 2022 r., zamiast 28 lutego 2022 r. Z art. 30 § 2¹ kp wynika, iż gdy tygodniowy lub miesięczny…

…Przepis art. 49 k.p. swoją dyspozycją nie obejmuje natomiast przypadków, gdy krótszy od wymaganego okres wypowiedzenia zastosuje pracownik. Należałoby jednak przyjąć, że również w takiej sytuacji termin rozwiązania umowy o pracę nie ulega skróceniu . Niemniej jednak pracownik, który po upływie ostatniego dnia…

…z końcem września 2018 r. Podstawą żądania jest zatem art. 49 k.p. , według którego w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa i pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy.