Orzeczenia i interpretacje

…Określenie takiego terminu możliwe jest, bowiem, nawet przesłankowo na podstawie art. 49 k.p. , który ma zastosowanie niezależnie od wytoczenia przez pracownika powództwa, zmierzającego do podważenia zgodności z prawem dokonanego przez pracodawcę rozwiązania stosunku pracy.

…zastosowałby zbyt krótki okres wypowiedzenia (vide art. 49 kp ). Z tych przyczyn, Sąd Rejonowy nie badał oceniał przyczyny wypowiedzenia powodowi umowy o pracę, bowiem pozwany nie miał obowiązku jej wskazywania w wypowiedzeniu. Okoliczność, że pozwany uzasadnił złożone powodowi wypowiedzenie nie oznacza naruszenia…

…Pogląd ten należy zaakceptować, bowiem roszczenie o wynagrodzenie za pracę z art. 49 k.p. nie jest roszczeniem odszkodowawczym z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia stosunku pracy, o jakim mowa w art. 45 § 1 in fine k.p. i art. 47¹k.p. , które jest uzależnione od zachowania krótkiego terminu…

…Powołując się na art. 49 k.p. argumentował, że wspomniana omyłka nie ma żadnego wpływu na ważność oświadczenia o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem. Wskazał, że dokonał korekty świadectwa pracy. Wskazywał, że w związku z tym, że umowa łącząca strony miała charakter umowy o pracę na czas określony pracodawca zwolniony…

…wypowiedzenia musi być ocenione z punktu widzenia przepisu art. 49 k.p. , natomiast brak pouczenia o właściwych środkach zaskarżenia może być jedynie powodem przywrócenia terminu do złożenia pozwu (por. art. 264 k.p. ) [zob. M. G. , [w:] M. G. , K. R. , J. S. , Kodeks pracy . Komentarz, W. 2004, s. 231]. Trudniejsze –…

…Wobec tego, zdaniem powódki na mocy art. 49 k.p. w zw. z art. 69 k.p. przysługuje jej odszkodowanie bądź wynagrodzenie, o którym mowa w art. 70 § 2 k.p. vide: 36-38 Na rozprawie 25 czerwca 2019 roku powódka sprecyzowała żądanie w ten sposób, iż domaga się odsetek od 2 stycznia 2019 roku.

…Określenie takiego terminu możliwe jest bowiem nawet przesłankowo na podstawie art.49 k.p. , który ma zastosowanie niezależnie od wytoczenia przez pracownika powództwa zmierzającego do podważenia zgodności z prawem dokonanego przez pracodawcę rozwiązania stosunku pracy.

…Jednocześnie należy zauważyć, że zgodnie z art. 49 KP w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego. Jak wynika z wyżej przedstawionych rozważań prawnych wypowiedzenie umowy o pracę należy uznać za doręczone powodowi z dniem 7 kwietnia 2016…

…Dodał, iż w myśl art. 49 kp w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Odmienne w tym zakresie stanowisko pozwanego, wspierane treścią uchwały Sądu Najwyższego z dnia 17…