Orzeczenia i interpretacje

Sygn. akt VIII Pa 150/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 14 grudnia 2017 roku Sąd Okręgowy w Lublinie VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący – Sędzia SO Jacek Chaciński Sędziowie: SO Zofia Kubalska (spr.) SR del. do SO Irena Grymuza Protokolant: st. sekr. sąd. Małgorzata…

…Mając na względzie przepis art. 49 k.p. , zgodnie z którym w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy, Sąd zasądził na rzecz powódki J. B. od pozwanego (...) sp. z o.o. w…

…Z tych względów, Sąd ten, na podstawie art. 49 k.p. zasądził na rzecz powodów wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia w wymiarze 2 miesięcy w kwotach dochodzonych pozwem po 4.400zł, których wysokość nie była przez stronę pozwaną kwestionowana.

…2017 roku i luty 2017 roku, opierając żądanie na podstawie art. 49 k.p. – jak wynika z uzasadnienia żądania pozwu, oraz nakazania pozwanemu wydania świadectwa pracy stwierdzającego, iż umowa łącząca strony trwała od dnia 10 września 2015 r. do dnia 28 lutego 2017 r., z uwzględnieniem zmiany w zakresie urlopu.

…żądania wynagrodzenia za skrócony okres wypowiedzenia ( art. 49 KP ). W niniejszej jednak sprawie, co należy raz jeszcze podkreślić, stosunek pracy nie ustał w wyniku jego rozwiązania za wypowiedzeniem, ale ustał on z mocy prawa. Stąd też nie jest zasadne dochodzenie przez powoda odszkodowania w oparciu o jakiekolwiek…

…pomostowej określone w art. 4 i n . u.e.p. oraz w art. 49 u.e.p. najpóźniej na dzień wypowiedzenia umowy o pracę. Po zajęciu stanowiska w kwestii czy przewidziany w art. 39 k.p. zakaz, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku…

Sygn. akt IV P 465/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 13 września 2017 r. Sąd Rejonowy w (...) IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSR Barbara Kokoryn Ławnicy: Krystyna Karusewicz Alicja Maksimow Protokolant: sekr. sądowy Tomasz Miłosz po rozpoznaniu w dniu 01 września…

…W ten sposób doszło do naruszenia art. 30 § 4 k. p. Powódce na podstawie art. 49 k. p. zasądzono również wynagrodzenie należne za zastosowanie okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany. Sąd nie znalazł żadnych podstaw, aby deprecjonować zeznania przesłuchanych świadków oraz powódki, albowiem zeznania te były…

…Stosownie do art. 49 k.p. w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Zgodnie z ugruntowanym stanowiskiem orzecznictwa do wystąpienia przewidzianych w art. 49 k.p.…

…W oparciu o przepis art. 49 k.p. w razie zastosowania krótszego okresu wypowiedzenia niż wymagany wówczas umowa o pracę rozwiązuje się z upływem wymaganego okresu, a pracownikowi przysługuje wówczas wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy o pracę.

…okres wypowiedzenia umowy o pracę, znajdującego oparcie w art. 49 k.p. , Sąd Rejonowy zważył, że umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Sąd I instancji zawiesił postępowanie w zakresie wynagrodzenia za okres wypowiedzenia mając na…

…Zgodnie bowiem z art. 49 k.p. w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Przepis ten ma o tyle wyjątkowy charakter, że ustanawia specyficzny skutek naruszenia przez…

…pracodawcę przepisów o wypowiadaniu umów o pracę stanowi art. 49 k.p, w myśl którego w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy.

…za grudzień 2016 roku, zatem powodowi na podstawie art. 49 kp i art. 36¹§1 kp należne jest wynagrodzenie za cały okres wypowiedzenia i w pkt. I wyroku Sąd zasądził je biorąc za podstawę wyliczenie 1 – miesięcznego wynagrodzenia powoda przedstawione przez pozwanego.

…skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę ( art. 49 K.P. ); 3) niewykonywania pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy ( art. 81 § 1 K.P. ); 4) niezdolności do pracy z powodu choroby ( art. 92 K.P. ); 5) urlopu szkoleniowego oraz zwolnienia z całości lub z części dnia pracy na czas niezbędny, by punktualnie…

…za grudzień 2016 roku, zatem powodowi na podstawie art. 49 kp i art. 36¹§1 kp należne jest wynagrodzenie za cały okres wypowiedzenia i w pkt. I wyroku Sąd zasądził je biorąc za podstawę wyliczenie 1 – miesięcznego wynagrodzenia powoda przedstawione przez pozwanego.

…za listopad 2016 roku, zatem powodowi na podstawie art. 49 kp i art. 36¹§1 kp należne jest wynagrodzenie za cały okres wypowiedzenia i w pkt. I wyroku Sąd zasądził je biorąc za podstawę wyliczenie 1 – miesięcznego wynagrodzenia powoda przedstawione przez pozwanego.

Sygn. akt IV P 115/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 15 marca 2017 r. Sąd Rejonowy w Szczytnie Wydział IV Pracy w składzie następującym: Przewodniczący SSR Anna Podubińska Ławnicy Rafał Wilczek Anna Piórkowska Protokolant kierownik sekretariatu Krystyna Hartung po rozpoznaniu w dniu 15 marca 2017 r. w…

…Z tych względów, Sąd, na podstawie art. 49 k.p. zasądził na rzecz wszystkich powodów wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia w wymiarze 2 miesięcy, obliczając je w oparciu o wysokość wynagrodzenia liczonego jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy na podstawie zaświadczeń o wynagrodzeniach powodów,…

…płynącymi z art.45§1 kp w zw. z art.47.1 kp i art.49 kp . Kończąc podkreślić jeszcze należy, że przepisy prawa pracy chronią pracowników przed nieuzasadnionym i niezgodnym z prawem wypowiadaniem umów o pracę. Jeżeli pracodawca wskaże pracownikowi prawdziwą przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony i…