Orzeczenia i interpretacje

…przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy ( art. 49 k.p. ). Okres zatrudnienia powoda w pozwanej Spółce przekraczał 3 lata, zatem łącząca strony umowa o pracę ulegała rozwiązaniu dopiero z upływem okresu wymaganego, w ostatnim dniu miesiąca kwietnia 2013 roku ( art. 30 § 2¹ k.p. ).

…pracy, jak wynagrodzenie z art. 37 § 1, art. 47, art. 49, art. 57, art. 81, art. 92, art. 172, art. 185 § 2, art. 188, art. 210 § 3, art. 229 § 3, art. 257 k.p. oraz wynagrodzenie należne w przypadkach zwolnień od pracy określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie…

…bezpośrednio pokrzywdzonym przestępstwem w rozumieniu art. 49 § 1 kp . Jednakże jedynym dowodem w tej materii mogłyby być wyjaśnienia oskarżonego. Tylko on mógłby ewentualnie wyjaśnić czy wiedział komu i w jakich warunkach firma (...) sprzeda zafałszowane przez niego mięsa. Takiego dowodu w realiach tej sprawy nie ma.

…nie służą mu roszczenia przewidziane w art. 45 § 1 k.p. ( art. 49 k.p. w związku z art. 20 ust. 3 i art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela). Uwzględniając powyższe stanowisko Sąd II instancji przyjął wobec powołania się przez powódkę jedynie na argumenty dotyczące zbyt wczesnego rozwiązania umowy o pracę (skrócenia okresu…

…okresu wypowiedzenia jest natomiast sankcjonowane przez art. 49 kp i w tym zakresie art. 45 § 1 kp nie ma zastosowania (tak np. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 02.07.2009r., III PK 20/09, OSNP 2011/5-6/68). Uznanie, że S. S. była pracownikiem mianowanym powoduje też zasądzenie na jej rzecz dochodzonego świadczenia…

…z tytułu zastosowania błędnego okresu wypowiedzenia ( art. 49 k.p. ). Do roszczeń tych znajduje zastosowanie termin przedawnienia z art. 291 § 1 k.p. W ocenie Sądu pierwszej instancji skoro powodowie dochowali terminu określonego w art. 291 § 1 k.p. , to ich roszczenia dotyczące odszkodowań w związku z rozwiązaniem…

…z tytułu zastosowania błędnego okresu wypowiedzenia ( art. 49 k.p. ). Do roszczeń tych znajduje zastosowanie termin przedawnienia z art. 291 § 1 k.p. W ocenie Sądu skoro powodowie dochowali terminowi określonemu w art. 291 § 1 k.p. , to ich roszczenia dotyczące odszkodowań w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z winy…

…pracy potwierdzające okres zatrudnienia – stosownie do art. 49 k.p. w myśl, którego w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego. Sprostowanie świadectwa pracy, które zawiera nieprawdziwe lub niepełne dane następuje w trybie uregulowanym w…

…wypowiedzenia nie dotyczy okoliczności objętej dyspozycją art. 49 k.p. Pracodawca zastosował bowiem prawidłowy okres wypowiedzenia, a jedynie dokonał go po przewidzianym prawem terminie. Sąd odwoławczy zwrócił uwagę, że również postępowanie pracodawcy związane z oceną pracy nauczyciela nie było całkowicie zgodne z…

…sprawy stanowiła umowę o pracę na czas nieokreślony, - art. 49 k.p. - poprzez jego niezastosowanie i odmowę zasądzenia na rzecz powódki wynagrodzenia na jego podstawie, w sytuacji gdy pozwany zastosował krótszy okres wypowiedzenia umowy o pracę niż wymagany w przedmiotowej sprawie, albowiem umowa łącząca powódkę z…

…do dnia zapłaty oraz ustalenia na podstawie postanowień art. 49 kp , iż stosunek pracy z nią uległ rozwiązaniu dopiero z dniem 31.03.2014r. oraz zobowiązania pozwanego do wydania jej świadectwa pracy. W piśmie z dnia 07.03.2014r. powódka rozszerzyła żądanie pozwu i dodatkowo wniosła o sprostowanie, wydanego jej…

…z tytułu zastosowania błędnego okresu wypowiedzenia ( art. 49 k.p. ). Do roszczeń tych znajduje zastosowanie termin przedawnienia z art. 291 § 1 k.p. W ocenie Sądu skoro powódka dochowała terminowi określonemu w art. 291 § 1 k.p. , to jej roszczenie dotyczące odszkodowania w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z winy…

…uwagi na brak zgłoszenia przez stronę powodową roszczeń z art. 49 kp . Konsekwencją orzeczenia jest rozstrzygnięcie o kosztach. Podstawową zasadą dotyczącą kosztów procesu jest zasada odpowiedzialności za wynik postępowania. Zgodnie z treścią art. 98 § 1 k.p.c. strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić…

…faktycznej powoda skutkowało na podstawie przepisu art. 49 kp uprawnienie powoda do otrzymania wynagrodzenia za pozostały okres wypowiedzenia. Ponadto rozstrzygając w sprawie Sąd Rejonowy uznał, że powód w postępowaniu sądowym nie udowodnił iż w okresie zatrudnienia u pozwanego pracował w godzinach nadliczbowych.

…okres wypowiedzenia oraz w postaci art. 36§6 kp i art. 49 kp poprzez ich pominięcie. W związku z tym pozwany wniósł o zmianę zaskarżonego orzeczenia poprzez oddalenie powództwa, ewentualnie o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania oraz o zasądzenie kosztów procesu według norm…

…W myśl art. 49 kodeksu pracy , w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Ponadto powód rozszerzył powództwo domagając się wynagrodzenia za miesiąc styczeń 2014 r. w…

…pracy, jak wynagrodzenie z art. 37 § 1, art. 47, art. 49, art. 57, art. 81, art. 92, art. 172, art. 185 § 2, art. 188, art. 210 § 3, art. 229 § 3, art. 257 k.p. oraz wynagrodzenie należne w przypadkach zwolnień od pracy określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie…

…(ponad 3 lata), prowadziłoby do skutku, o którym mowa w art. 49 k.p. Powodowi przysługiwałoby więc wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy z upływem wymaganego (trzymiesięcznego) okresu wypowiedzenia. Zastosowanie różnych okresów wypowiedzenia (uzależnionych od rodzaju umowy o pracę - na czas określony lub…

…W myśl art. 49 kodeksu pracy , w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Wobec tego, że strona pozwana uznała powództwo w zakresie roszczenia powoda o wynagrodzenie za…

…Gdyby rzeczywiście była to umowa na czas nieokreślony, zgodnie z art. 49 k.p. powódce należne byłoby wynagrodzenie za czas bezpodstawnie skróconego wypowiedzenia. W polskim systemie prawa pracy, znajdującym również oparcie w prawie europejskim, przyjmuje się iż co do zasady istnieje prymat umowy o pracę na czas…