Orzeczenia i interpretacje

…Postanowienie art 48 ust. 1 obowiązującego u strony pozwanej (...) (...) (...) przewiduje, że pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do (…) emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości zależnej od stażu pracy…

Sygn. akt VIII Pa 150/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 14 grudnia 2017 roku Sąd Okręgowy w Lublinie VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący – Sędzia SO Jacek Chaciński Sędziowie: SO Zofia Kubalska (spr.) SR del. do SO Irena Grymuza Protokolant: st. sekr. sąd. Małgorzata…

Sygn. akt VII Pa 145/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 05 grudnia 2017 r. Sąd Okręgowy Warszawa - Praga w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący SSO Renata Gąsior Sędziowie SO Zbigniew Szczuka SO Monika Rosłan- Karasińska (spr.) Protokolant Paulina Filipkowska…

…Reasumując więc, wobec tego, że powódka w terminie przewidzianym w art. 48 kp w zw. z art. 57§4 kp , w dniu 1 kwietnia 2015r. podjęła w pozwanej Jednostce pracę w wyniku przywrócenia jej do pracy prawomocnym wyrokiem sądowym, a jej stosunek pracy podlegał ochronie przewidzianej ustawie o związkach zawodowych, to…

…Pozwany powołując się na art. 48 §1 kp wskazał, że pomiędzy rozwiązaniem umowy o pracę a momentem skutecznego złożenia przez pracownika oświadczenia o gotowości do podjęcia pracy stosunek pracy między stronami nie istnieje. Ponadto wskazano, iż na skutek złożenia przez pracodawcę oświadczenia o odmowie zatrudnienia…

…pracy po przywróceniu do pracy (czyli 7 dni - argument z art. 48 § 1 k.p. ) i jest liczony od chwili wykrycia błędu. Po czwarte, termin na wniesienie odwołania do sądu jest równy 7 dniom i biegnie od dnia niedopuszczenia pracownicy do pracy (analogicznie do sytuacji pracownika, który otrzymał wypowiedzenie umowy o…

…Postanowienie art 48 ust. 1 obowiązującego u strony pozwanej Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla (...) Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej przewiduje, że pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do (…) emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub…

…Jak stanowi art. 48 § 1 k.p. , pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.

…Przepisy art. 48 i 51 § 1 stosuje się odpowiednio. Jak stanowi art. 48 k.p. , pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika,…

…Reasumując więc, wobec tego, że powód w terminie przewidzianym w art. 48 kp w zw. z art. 57§4 kp w dniu 20 stycznia 2017r. podjął w pozwanej Spółdzielni pracę w wyniku przywrócenia go do pracy wyrokiem sądowym, a jego stosunek pracy podlegał ochronie przewidzianej w art. 39 kp , to żądanie powoda zasądzenia na jego…

…podjęcia pracy w terminie siedmiu dni od przywrócenia ( art. 48 § 1 k.p. ). O ile termin ten zostanie dochowany, aktualizuje się obowiązek pracodawcy zapłaty wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy ( art. 47 k.p. ). Natomiast uchybienie tego terminu sprawia, że pracodawca może odmówić zatrudnienia pracownika, tj.…

…2. naruszenie prawa materialnego, a mianowicie przepisu art. 48 § 1 i 2 Kodeksu pracy wobec jego niezastosowania i nieuwzględnienia, ponieważ z treści tego przepisu wynika, iż podjęcie pracy u innego pracodawcy, w czasie gdy uniemożliwiane jest wykonywanie pracownikowi pracy u jego pierwotnego pracodawcy, nie może być…

…do pracy, którego materialna skuteczność w świetle art. 48 § 1 k.p. powstaje jednak dopiero od daty zgłoszenia przez pracownika gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, przy czym początek 7-dniowego terminu dla zgłoszenia gotowości do pracy liczy się od dnia uprawomocnienia się orzeczenia o przywróceniu pracownika do…

…Nie jest przy tym wystarczające samo zgłoszenie gotowości do pracy (jak np. w sytuacji unormowanej w art. 48 § 1 kp ), ale konieczne jest stawienie się pracownika do pracy z zamiarem jej wykonywania. Tymczasem w przedmiotowej sprawie powódka nie stawiła się do pracy z zamiarem jej wykonywania, a jedynie poinformowała…

…higieny pracy i za to na podstawie art. 283 § 1 kp w zw. z art. 48 kw w zw. z art. 9 § 2 oraz art. 24 § 3 kw wymierza jej karę 3 000 (trzech tysięcy) złotych grzywny; II. obwinioną K. M. (1) uznaje za winną popełnienia zarzucanych jej czynów wyczerpujących znamiona wykroczeń określonych w art. 12a ust. 1 w zw.

…Dlatego też, należało uwzględnić roszczenie powódki i w oparciu o art. 45 par. 1 kp w zw. z art. 48 kp w punkcie I wyroku zasądzono od pozwanego na rzecz powódki odszkodowanie. W oparciu o art. 98 kpc orzeczono o kosztach procesu ( punkt II ).

…gotowości niezwłocznego podjęcia pracy w rozumieniu art. 48 § 1 k.p. ani pozostawania w gotowości do wykonywania pracy w rozumieniu art. 81 § 1 k. p. (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 grudnia 2003 r., sygn. I PK 109/2003). Dotyczy to jednak sytuacji, w której praca taka nie wyłącza dyspozycyjności pracownika, to jest…

…Polega ono na zgłoszeniu gotowości do niezwłocznego podjęcia pracy ( art. 48 § 1 k.p. ) i faktycznym okazaniu tej gotowości, jeżeli jest to obiektywnie możliwe. Także bezprawne niedopuszczenie pracownika do pracy przez pracodawcę oznacza podjęcie przez niego pracy w rozumieniu art. 47 k.p. Należy nadto zaznaczyć, że…

…pracy w terminie siedmiu dni od przywrócenia do pracy ( art. 48 § 1 kp ) wyrok SN z 10 sierpnia 2010r I PK 17/2010 Lex Polonica 2574995. Niewątpliwie przesłanka ta została przez powódkę zrealizowana. Natomiast naruszenie art. 32 i art. 34 ² ustawy z dnia 23 maja 1991r o związkach zawodowych poprzez naruszenie zakazu…

…podjęcia pracy w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy ( art. 48 § 1 k.p. ) mają inną wartość faktyczną i normatywną dla pracownika od uzyskanych świadczeń odszkodowawczych, których celem jest rekompensowanie skutków trwałej utraty dotychczasowego zatrudnienia oraz potencjalnych trudności w znalezieniu innego zajęcia…