Orzeczenia i interpretacje

…Sąd I instancji wskazał, że zgodnie z art. 47 KP pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące - nie więcej niż za 1 miesiąc.

Sygn. akt IV P 108/23 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 26 marca 2024 roku Sąd Rejonowy w Człuchowie IV Wydział Pracy w składzie następującym: Przewodniczący: Ławnicy: Sędzia Marek Osowicki Grzegorz Bytner Jan Poczekajło Protokolant: kierownik sekretariatu Anna Górska po rozpoznaniu w dniu 26 marca 2024…

…Kodeksu cywilnego ponad przysługujące mu na podstawie art. 47 k.p. wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Zagadnienie prawne w tym przedmiocie zostało przedstawione przez Sąd Okręgowy w Katowicach. Sąd Najwyższy słusznie zauważył, że odmienna jest sytuacja pracownika zwolnionego na podstawie wypowiedzenia oraz…

Sygn. akt III Pa 16/23 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 25 marca 2024r. Sąd Okręgowy w Suwałkach III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Piotr Witkowski Protokolant: Marta Majewska-Wronowska po rozpoznaniu w dniu 25 marca 2024r. w Suwałkach na rozprawie sprawy z…

…Przepis art. 47 k.p. stanowi zaś, że pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące - nie więcej niż za 1 miesiąc.

…pkt 3 wyroku naruszenie art. 18 3a , 18 3b , 18 3d k.p. , art. 47 k.p. w związku z art. 471 k.p.c. oraz art. 325 k.p.c. Z uwagi na powyższe powód wniósł o uchylenie wyroku i skierowanie sprawy sądowi pierwszej instancji do ponownego rozpoznania lub zmianę punktu 1 wyroku poprzez: - uzupełnienie punktu pierwszego…

Sygn. akt VII Pa 60/23 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 16 lutego 2024 roku Sąd Okręgowy Warszawa - Praga w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Agnieszka Stachurska Protokolant: st. sekretarz sądowy Anna Bańcerowska po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 2…

Sygn. akt VII P 23/22 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 14 lutego 2024r. Sąd Okręgowy Warszawa - Praga w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Agnieszka Stachurska Protokolant: st. sekretarz sądowy Anna Bańcerowska po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 31…

…Podstawę rozstrzygnięcia zawartego w pkt II wyroku stanowił przepis art. 47 k.p. Według stanu prawnego obowiązującego w dacie wypowiedzenia powódce umowy o pracę stanowił on, że pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak…

…23 840,00 zł, po 2 980,00 zł miesięcznie, na podstawie art. 47 k.p. Sąd I instancji powołał uzasadnienie uchwały składu 7 Sędziów Sądu Najwyższego z 8 czerwca 2009 r. I PZP 2/09 (publ. Legalis nr 141489), iż wynagrodzeniu za czas pozostawania bez pracy przysługującemu pracownikowi, który podjął pracę w wyniku…

Sygn. akt IV Pa 19/23 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 22 stycznia 2024 roku Sąd Okręgowy w Sieradzu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Sławomir Górny (spr.) Sędziowie: sędzia Dorota Załęska, sędzia Sławomir Matusiak Protokolant: st. sekr. sąd. Ewelina Kubiczak…

…Na podstawie art. 47 k.p. Sąd Rejonowy zasądził na rzecz powoda wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy za 1 miesiąc. Jego wysokość ustalona została w oparciu o zaświadczenie pracodawcy (k. 156), zgodnie z dyspozycją § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie…

…uzasadnienia (zgodnie z wymogami tej regulacji), - art. 47(1) KP w związku z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz…

…pierwszej instancji w składzie trzech sędziów na podstawie art. 47 § 4 - które podlegają rozpoznaniu w składzie trzech sędziów. Zgodnie z art. 32 ust. 1 powołanej ustawy z dnia 7 lipca 2023 r., w postępowaniach wszczętych i niezakończonych przed dniem wejścia w życie ustawy sąd rozpoznaje sprawę w składzie zgodnym z…

Sygn. akt V P 98/21 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ 11 stycznia 2024 roku Sąd Rejonowy w Rybniku, V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Wiesław Jakubiec Protokolant : osobiście po rozpoznaniu 11 stycznia 2024 roku w Rybniku na posiedzeniu niejawnym sprawy z powództw: A.…

Sygn. akt V P 108/21 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ 11 stycznia 2024 roku Sąd Rejonowy w Rybniku, V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Wiesław Jakubiec Protokolant : osobiście po rozpoznaniu 11 stycznia 2024 roku w Rybniku na posiedzeniu niejawnym sprawy z powództw:…

…pracy, tak jak ma to miejsce w przypadku wynagrodzenia ( art. 47 k.p. ). Orzecznictwo krajowe oraz doktryna stoją na stanowisku, że prawo do urlopu przysługuje pracownikowi, a więc osobie świadczącej pracę na podstawie stosunku pracy (por. wyrok SN z 10 października 1980 r., sygn. akt I PRN 100/80, Legalis 22266), w…

…Jednocześnie na podstawie przepisu art. 47 k.p. Sąd Rejonowy zasądził od Nadleśnictwa K. z siedzibą w C. na rzecz J. C. , tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy na kwotę 7.645,75 zł, pod warunkiem podjęcia pracy w wyniku przywrócenia do pracy, z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia podjęcia pracy.

Sygn. akt IXP 136/23 UZASADNIENIE M. P. odwołała się od wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez (...) Technologiczny w S. w dniu 27 kwietnia 2021r., po sprecyzowaniu żądania domagając się przywrócenia do pracy. Nie kwestionując prawdziwości przyczyny wypowiedzenia, podnosiła, iż jako akademicki nauczyciel…

…za czas pozostawania bez pracy przewidziane w art. 47 k.p. , wówczas gdy wykaże szkodę w wyniku szczególnie nagannego działania pracodawcy polegającego na umyślnym naruszeniu przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem ( art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p. ).