Orzeczenia i interpretacje

…Przepisy art. 45 § 2 i 3 stosuje się odpowiednio. W myśl § 2 art. 45 k.p. sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu.

…na podstawie art. 58 kp w zw. z art. 56 § 1 , 2 kp w zw. z art. 45 § 2 kp w zw. umową o pracę z dnia 2 grudnia 2009 r. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 58 kp , przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku umowy o pracę powódki, zastrzeżono 6 miesięczny okres wypowiedzenia.

…2. naruszenie prawa materialnego, a mianowicie art. 45 § 2 kp poprzez jego zastosowanie i nieprzywrócenie jej do pracy, podczas gdy niezgodne z prawem oraz nieuzasadnione rozwiązanie bez wypowiedzenia umowy o pracę i nieprzywrócenie do pracy jest znacznie mniej korzystne od zwykłego wypowiedzenia umowy o pracę.

…Sąd Okręgowy uznał, iż przywrócenie do pracy powoda jest niecelowe i na podstawie art. 45§2 kp stosowanym na mocy art. 56§2 kp w miejsce przywrócenia do pracy orzekł o odszkodowaniu za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę.

…Przepisy art. 45 § 2 i 3 stosuje się odpowiednio ( §2 ). Zgodnie z art. 59 k.p. w razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę, zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie…

…umowy o pracę powinno podlegać ocenie na podstawie art. 45 § 1 KP i art. 186⁸ § 1 KP w zw. z treścią ustawy o zwolnieniach grupowych. W związku z powyższym, analiza prawidłowości wypowiedzenia umowy o pracę powódce I. C. przenosi się na płaszczyznę jego zasadności.

…. Podstawy prawnej roszczenia powódki, upatrywać należy w art. 45 § 1 k.p. , który stanowi, iż w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności…

…Zgodnie z dyspozycją art. 45 § 1 k. p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o…

…sposób, że: 1) na podstawie art. 5 § 1 pkt 4 kpw w zw. z art. 45 § 1 kw umarza postępowanie karne przeciwko D. C. o czyn z art. 119 § 1 kw opisany w pkt I części wstępnej wyroku i w tym zakresie kosztami postępowania w sprawie obciąża Skarb Państwa, 2) wysokość opłaty wymierzonej w punkcie III dyspozycji obniża do 120…

Sygn. akt VI P 589/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 18 grudnia 2015 r. Sąd Rejonowy Gdańsk - Południe w Gdańsku Wydział VI Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: SSR Beata Young Ławnicy Krystyna Narożańska Bogusław Mardyła Protokolant Magdalena Paplińska po…

…Rozpoznając powództwo z art. 45 § 1 kp , Sąd bada po pierwsze to, czy wypowiedzenie jest zgodne z prawem, czyli czy spełniono wymogi formalne. Dopiero wówczas, gdy Sąd stwierdzi, że wypowiedzenie było poprawne od strony formalnej, aktualizuje się konieczność badania tego, czy wypowiedzenie było uzasadnione.

…do pracy na poprzednich warunkach lub o odszkodowanie ( art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p. ). Wypowiedzenie warunków umowy o pracę powinno być uzasadnione. Przyczyna wypowiedzenia warunków umowy o pracę powinna być prawdziwa i konkretna, zaś okoliczności uzasadniające wypowiedzenie powinny istnieć…

…za niecelowe i stosownie do brzmienia art. 56 § 2 w zw. z art. 45 § 2 k.p. zasądził odszkodowanie w wysokości zgodnej z treścią art. 58 k.p. Sąd ten wskazał bowiem, że powódka, począwszy od stycznia 2014 r., praktycznie cały czas, aż do dnia rozwiązania z nią stosunku pracy była nieobecna w pracy w związku ze swoimi…

…Przepisy art. 45 § 2 i 3 k.p. stosuje się odpowiednio ( § 2 w/w art.). Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu (…

…przepisy o wypowiadaniu umów o pracę w rozumieniu art. 45 § 1 kp . Oceniając jednak zasadność zgłoszonego przez powoda roszczenia o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie można było nie odnieść się do argumentacji strony pozwanej odwołującej się do zasad współżycia społecznego i…

…W konsekwencji, zgodnie z art. 45 § 1 KP , w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (zmieniające) jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę…

…Co innego wynika bowiem wprost z treści art. 45 § 1 kp , zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli…

…Według art. 45 § 1 k.p. pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, któremu wypowiedziano umowę o pracę w sposób nieuzasadniony lub z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, przysługują alternatywne roszczenia o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, a jeśli umowa uległa…

…W konsekwencji przepis art. 45 § 2 k.p. należy interpretować ściśle. Jak wskazuje się w orzecznictwie Sądu Najwyższego, ocena w tym zakresie powinna zmierzać do wyjaśnienia, na ile w świetle okoliczności konkretnej sprawy restytucja rozwiązanego stosunku pracy jest realna i czy reaktywowany w wyniku wyroku sądowego…

…W świetle art. 45 § 2 KP w związku z art. 232 KPC ustalenie takie następuje zgodnie z zasadą kontradyktoryjności, a sąd pracy nie ma obowiązku prowadzenia w tym zakresie postępowania dowodowego z urzędu. O ile dla ustalenia zasadności samego wypowiedzenia umowy o pracę istotne znaczenie mają okoliczności zaistniałe…