Orzeczenia i interpretacje

Sygn. akt: I C 1328/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 29 grudnia 2017 roku Sąd Rejonowy w Słupsku I Wydział Cywilny w składzie: Przewodniczący: SSR Anna Kurak – Rachwalska Protokolant: Agnieszka Stettner po rozpoznaniu w dniu 29 grudnia 2017 roku w Słupsku na rozprawie sprawy z powództwa Gminy M. U.…

…stało się konieczne z przyczyn, o których mowa w art. 43 Kodeksu pracy , czyli ze względu na: - wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy, - stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania…

…Sąd Rejonowy zwrócił również uwagę na art. 43 § 1 k.p. , który zezwala na wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownikom, o których mowa w art. 39 k.p. jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub…

…Zgodnie z treścią art. 43 kp pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39 kp , jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na: wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników lub tej grupy, do której pracownik należy, stwierdzoną orzeczeniem…

…Natomiast w treści art. 43 k.p. ustawodawca zezwolił na dokonanie wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi w wieku przedemerytalnym, wskazując dwie sytuacje, kiedy jest to dopuszczalne. Po pierwsze, w sytuacji wprowadzenia nowych zasad wynagradzania.

…Przepis art. 43 k.p. przewiduje zaś, że pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej…

…Powód wskazał również, że wypowiedzenie było sprzeczne z art. 43 pkt 1 kp , art. 5 ust. 5 pkt 1 i ust. 6 w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników . Dodał, że wbrew ww. przepisom powodowi wypłacono wynagrodzenie w wysokości…

Sygnatura akt X P 167/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Wrocław, 29 czerwca 2017 r. Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w następującym składzie: Przewodniczący: SSR Anna Garncarz Ławnicy: M. Z. , K. K. Protokolant: Dorota Wabnitz po rozpoznaniu na…

…Zgodnie bowiem z art. 43 k.p. , pracownikowi, o którym mowa w art. 39 k.p. , pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy tylko wtedy, gdy wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na: 1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich…

…Swym działaniem pracodawca naruszył art. 39 kp w zw. z art. 43 kp . Zdaniem powoda pozwana bezpodstawnie powołuje się na treść art. 5 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.).

…Kodeks pracy przewiduje w art. 43 k.p. , iż pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39 k.p. , jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na: 1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich…

…Dla wypełnienia dyspozycji art. 43 k.p.a. okoliczności o tym charakterze w ogóle nie mają znaczenia. Jeżeli istnieją przeszkody w przekazaniu pisma, dana osoba powinna odmówić jego przyjęcia i oddania adresatowi, jeżeli natomiast podejmie się jego oddania następuje skutek w postaci doręczenia (por. wyrok WSA w…

…W myśl art. 43 kp w zw. z art. 91c ust. 1 KN pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39 , ale tylko w określonych sytuacjach, a mianowicie, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na: 1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników…

…dokonanego przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego ( art. 43 pkt 2 k.p. ), co w niniejszej sprawie nie miało miejsca. Nie ma też znaczenia fakt, iż pracodawca w momencie rozwiązania umowy o pracę nie wiedział, że powódka jest w okresie ochronnym, bowiem błędnie sądził, iż do uzyskania okresu ochronnego niezbędny…