Orzeczenia i interpretacje

…W art. 43 k.p. w ustępie 1 ustawodawca przewidział, iż pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39 , jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na wprowadzenie nowych zasad wynagradzania, dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich…

…wypowiedzenie w związku z art. 39 kp oraz art. 41¹ kp art. 43 kp . Pismem z dnia 25 stycznia 2013 r. pozwana wypowiedziała powodowi warunki umowy o pracę w części dotyczącej dotychczas zajmowanego stanowiska radcy prawnego z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynąć miał w dniu 30 kwietnia…

UZASADNIENIE Pozwem z 3 czerwca 2013 r. przeciwko (...) Bank (...) S.A. z siedzibą we W. powódka I. Z. wniosła o zasądzenie na jej rzecz odszkodowania w kwocie 3-miesięcznego wynagrodzenia brutto za bezzasadne rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony (pozew – k. 2 i n.). Pozwany w odpowiedzi na pozew wniósł o…

…Skargę oparto na następujących podstawach: 1) „naruszenia art. 43 pkt 2 k.p. przez jego błędną wykładnię, polegającą na nieuprawnionym przyjęciu, że wyłącznie rzeczywista utrata przez pracownika zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy umożliwia pracodawcy wypowiedzenie warunków pracy i płacy temu pracownikowi.

…Z kolei art. 43 ust. 1 tej ustawy stanowi, że w sprawach nieuregulowanych w ustawie stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy, co oznacza, że przesłanką stosowania przepisów Kodeksu pracy do stosunków pracy pracowników samorządowych jest brak uregulowania danej kwestii w pragmatyce służbowej.

…na zasadach analogicznych jak ma to miejsce w przepisach art. 43 pkt 2 Kp , jako długoletniemu, sumiennie wykonującemu swoje obowiązki, nie przenosząc na inne stanowisko dopuścił się nadużycia swego prawa podmiotowego z art. 45 w rozumieniu art. 8 Kp . Pozwany Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej (...)…

…stało się konieczne z przyczyn, o których mowa w art. 43 Kodeksu pracy . Strona pozwana zwróciła się do związków zawodowych o zajęcie stanowiska sprawie powoda przed rozwiązaniem umowy o wypowiedzenie i uzyskała negatywne stanowisko z lakonicznym uzasadnieniem, iż nie może to nastąpić gdyż powód pełni funkcję…

…nowych warunków płacy i pracy, co stanowi uchybienie art. 43 k.p. W toku postępowanie powódka zmieniła swoje żądanie wnosząc o zasądzenie na jej rzecz odszkodowania w kwocie 6.982 złotych wraz z ustawowymi odsetkami od dnia wydania wyroku.

…nowych warunków płacy i pracy, co stanowi uchybienie art. 43 k.p. Pozwany w odpowiedzi na pozew wniósł o oddalenie powództwa. Przyznał, że pozwany Szpital w związku z trudną sytuacją finansową postanowił zmienić warunki pracy i płacy swoich pracowników i w związku z tym wdrożył procedurę wynikającą z ustawy o…

…nowych warunków płacy i pracy, co stanowi uchybienie art. 43 k.p. Pozwany w odpowiedzi na pozew wniósł o oddalenie powództwa. Przyznał, że pozwany Szpital w związku z trudną sytuacją finansową postanowił zmienić warunki pracy i płacy swoich pracowników i w związku z tym wdrożył procedurę wynikającą z ustawy o…

…nowych warunków płacy i pracy, co stanowi uchybienie art. 43 k.p. Pozwany w odpowiedzi na pozew wniósł o oddalenie powództw obu powódek. Przyznał, że pozwany Szpital w związku z trudną sytuacją finansową postanowił zmienić warunki pracy i płacy swoich pracowników i w związku z tym wdrożył procedurę wynikającą z ustawy…

…nowych warunków płacy i pracy, co stanowi uchybienie art. 43 k.p. Pozwany w odpowiedzi na pozew wniósł o oddalenie powództwa. Przyznał, że pozwany Szpital w związku z trudną sytuacją finansową postanowił zmienić warunki pracy i płacy swoich pracowników i w związku z tym wdrożył procedurę wynikającą z ustawy o…

…jego niekorzyść, chyba że zachodzą przyczyny określone w art. 43 k.p. Zgodnie z tym ostatnim przepisem istnieje dopuszczalność wypowiedzenia zmieniającego w sytuacji, gdy zmiany warunków płacowych dotyczą całej grupy pracowników. Powodowie należą zaś do grupy lekarzy podstawowej opieki zdrowotnej i cała ta grupa…

…w miejsce zapisu: „rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem ( art. 43 par 3 kp ), wpisuje „za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę – art.42 § 3 kp w zw. z art. 30 § 1 pkt. 2 kp w zw. z art. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących…

…nowych warunków płacy i pracy, co stanowi uchybienie art. 43 k.p. W odpowiedzi na pozew pozwany wniósł o oddalenie powództwa podnosząc, że w związku z trudną sytuacją finansową postanowił zmienić warunki pracy i płacy swoich pracowników i w związku z tym wdrożył procedurę przewidzianą w ustawie o szczególnych zasadach…

…nowych warunków płacy i pracy, co stanowi uchybienie art. 43 k.p. W odpowiedzi na pozew pozwany wniósł o oddalenie powództwa podnosząc, że w związku z trudną sytuacją finansową postanowił zmienić warunki pracy i płacy swoich pracowników i w związku z tym wdrożył procedurę przewidzianą w ustawie o szczególnych zasadach…

…nowych warunków płacy i pracy, co stanowi uchybienie art. 43 k.p. W odpowiedzi na pozew pozwany wniósł o oddalenie powództwa podnosząc, że w związku z trudną sytuacją finansową postanowił zmienić warunki pracy i płacy swoich pracowników i w związku z tym wdrożył procedurę przewidzianą w ustawie o szczególnych zasadach…

…nowych warunków płacy i pracy, co stanowi uchybienie art. 43 k.p. W odpowiedzi na pozew pozwany wniósł o oddalenie powództwa podnosząc, że w związku z trudną sytuacją finansową postanowił zmienić warunki pracy i płacy swoich pracowników i w związku z tym wdrożył procedurę przewidzianą w ustawie o szczególnych zasadach…

…nowych warunków płacy i pracy, co stanowi uchybienie art. 43 k.p. W odpowiedzi na pozew pozwany wniósł o oddalenie powództwa podnosząc, że w związku z trudną sytuacją finansową postanowił zmienić warunki pracy i płacy swoich pracowników i w związku z tym wdrożył procedurę przewidzianą w ustawie o szczególnych zasadach…

…stało się konieczne z przyczyn, o których mowa w art. 43 Kodeksu pracy . Wskazane przepisy ust. 1 - 3 stosuje się odpowiednio w wypadku, gdy pracownik jest zatrudniony na podstawie mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Sąd Okręgowy nie podziela jednak stanowiska Sądu I instancji, że powódka podlega ochronie na…