Orzeczenia i interpretacje

…W myśl art. 42 §1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. , który na podstawie art. 42 § 1 k.p. ma zastosowanie do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy, w oświadczeniu pracodawcy o…

…W myśl zaś art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Powódka miała by możliwość wypowiedzenia się odnośnie do dalszego zatrudnienia, zaś w razie odmowy przyjęcia przez nią zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o…

…W myśl zaś art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Powódki miały by możliwość wypowiedzenia się odnośnie do dalszego zatrudnienia, zaś w razie odmowy przyjęcia przez nią zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o…

…Zgodnie z art. 42 § 1 i 2 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

…fakt, że przepisy ustawy – Kodeks pracy , a konkretnie art. 42 k.p. nie mogą być stosowane wprost, w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie wyboru. Podstawowym argumentem, uzasadniającym wykluczenie stosowania przepisów regulujących procedurę wypowiadania warunków pracy i płacy w Kodeksie pracy , jest szczególny…

…z (...) S.A. , 2) naruszenia prawa materialnego, tj.: a) art. 42 § 2 k.p. poprzez zastosowanie nieprawidłowej jego wykładni, polegającej na przyjęciu, że oferty złożone przez pozwaną w dniu 4 listopada 2016r. oraz w dniu 5 czerwca 2017r. to propozycje nowych warunków zatrudnienia w rozumieniu przytoczonego przepisu,…

…- art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 30 § 4 k.p. oraz art. 42 § 1 k.p. poprzez niewłaściwe zastosowanie w związku z bezzasadnym przyjęciem, że pozwany w wypowiedzeniu zmieniającym warunki płacy i pracy powódce wskazał przyczynę pozorną, wobec czego wypowiedzenie obarczone jest błędem w części wymagającej podania przyczyny,…

Sygn. akt VII Pa 82/23 VII Pa 84/23 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 20 listopada 2024 roku Sąd Okręgowy Warszawa - Praga w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Agnieszka Stachurska (spr.) Protokolant: st. sekretarz sądowy Anna Bańcerowska po…

Sygn. akt VII Pa 82/23 VII Pa 84/23 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 20 listopada 2024 roku Sąd Okręgowy Warszawa - Praga w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Agnieszka Stachurska (spr.) Protokolant: st. sekretarz sądowy Anna Bańcerowska po…

…W myśl zaś art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Powódka miałaby możliwość wypowiedzenia się odnośnie do dalszego zatrudnienia, zaś w razie odmowy przyjęcia przez nią zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o…

…W myśl zaś art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Powódka miałaby możliwość wypowiedzenia się odnośnie do dalszego zatrudnienia, zaś w razie odmowy przyjęcia przez nią zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o…

…Zgodnie z treścią przepisu art. 42 k.p. a pisma doręcza się osobom fizycznym, pod adresem do korespondencji, wskazanym w bazie adresów elektronicznych.( §1 ) Pisma mogą być doręczane również w lokalu organu administracji publicznej, jeżeli przepisy szczególne nie stanowią inaczej.( §2 ) W razie niemożności doręczenia…

…W myśl natomiast art. 42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. , który na podstawie art. 42 § 1 k.p. ma zastosowanie do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy, w oświadczeniu…

…W myśl zaś art. 42 § 2 k. p. , wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Powódka miała by możliwość wypowiedzenia się odnośnie do dalszego zatrudnienia, zaś w razie odmowy przyjęcia przez nią zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o…

…naruszają przepisy o zadaniowym czasie pracy; 4) art. 42 k.p. poprzez błędne zastosowanie w stanie faktycznym niniejszej sprawy; 5) art. 13 k.p. i art. 78 k.p. poprzez błędne zastosowanie w stanie faktycznym niniejszej sprawy. W oparciu o tak sformułowane zarzuty pozwany wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku i oddalenie…

…pozbawia się stopnia służbowego, z zachowaniem przepisów art. 42 kp (regulującego kwestię wypowiedzenia zmieniającego w zakresie warunków pracy i płacy oraz kwestię okresowego powierzenia pracownikowi innej pracy), gdy pracownik ten przestał spełniać wymogi określone w art. 45 ust. 2 ustawy z dnia 28 września 1991r. o…

…Stosownie do treści art. 42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy ( §1 ). Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki (§2).

…W myśl zaś art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Powódka miałaby możliwość wypowiedzenia się odnośnie do dalszego zatrudnienia, zaś w razie odmowy przyjęcia przez nią zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o…

…(...) Sp. z o.o. z siedzibą w Ł. kuratora, na podstawie art. 42 § 1 k.c. w zw. z art. 178 § 1 k.r.i.o. oraz w zw. z art. 603 § 1 k.p.c. , w swojej osobie. W uzasadnieniu ww. wniosku, wnioskodawczyni wskazała, że zgodnie z treścią art. 11 ust. 3 umowy Spółki, zarząd Spółki składa się z trzech członków.