Orzeczenia i interpretacje

…Instytucja tzw. „wypowiedzenia zmieniającego” uregulowana została w treści art. 42 k.p. W myśl § 2 tego przepisu wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

…dokonania przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego ( art. 42 k.p. ). Oświadczenia woli stron umowy o pracę - zarówno przy jej zawarciu, jak i przy modyfikacji jej treści - nie muszą być złożone na piśmie, ani nawet nie muszą być wyraźne (np. przez złożenie wyraźnego ustnego oświadczenia woli).

…art. 30 §1 pkt 2) k. p. w zw. z art. 32 §1 k. p. w zw. z art. 42 k. p. w zw. z art. 45 k. p. , poprzez niewłaściwe zastosowanie polegające na uznaniu, że w okolicznościach niniejszej sprawy pracodawca powinien „poprzestać na zmianie stanowiska pracy, ewentualnej degradacji powódki z zastosowaniem wypowiedzenia…

…(...) Sp. z o.o. z siedzibą w Ł. kuratora, na podstawie art. 42 § 1 k.c. w zw. z art. 178 § 1 k.r.i.o. oraz w zw. z art. 603 § 1 k.p.c. , w swojej osobie. W uzasadnieniu ww. wniosku, wnioskodawczyni wskazała, że zgodnie z treścią art. 11 ust. 3 umowy Spółki, zarząd Spółki składa się z trzech członków.

…r. do 14 lipca 2010 r. pracodawca zamierzał – zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy powierzyć ubezpieczonemu pełnienie obowiązków: P.O. Kierownika Biura (...) , jednak J. P. nie wyraził zgody na przeniesienie, a w dniu 27 kwietnia 2010 r. złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę.

…W myśl zaś art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Powódka miała by możliwość wypowiedzenia się odnośnie do dalszego zatrudnienia, zaś w razie odmowy przyjęcia przez nią zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o…

…W myśl zaś art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Powódka miałaby możliwość wypowiedzenia się odnośnie do dalszego zatrudnienia, zaś w razie odmowy przyjęcia przez nią zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o…

…się do powyższego wskazać należy, iż zgodnie z treścią art. 42 § 1 k.p. , przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. W myśl kolejnych dwóch paragrafów przytoczonego przepisu, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane,…

…regulacja art. 45 § 1 kp (stosowana na mocy odesłania z art. 42 § 1 kp ), zgodnie z którą w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności…

…W myśl zaś art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Powódki miały by możliwość wypowiedzenia się odnośnie do dalszego zatrudnienia, zaś w razie odmowy przyjęcia przez nie zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o…

…powództwo za zasadne . Sąd Rejonowy wskazał, że przepis art. 42 § 1 i 2 k.p. nakazuje do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy, czyli wypowiedzenia zmieniającego, stosować przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę w sposób odpowiedni.

…Sąd Okręgowy dodatkowo ustalił: W wypowiedzeniu zmieniającym złożonym powodowi w trybie art 42 k.p. w dniu 29 września 2022r. pozwany pouczył powoda, że niezłożenie oświadczenia o nieprzyjęciu nowych warunków pracy do dnia 15 listopada 2022r. czyli do połowy okresu wypowiedzenia, jest równoznaczne z wyrażeniem zgody…

…Wskazał przy tym Sąd I Instancji, iż kwestie wypowiedzenia zmieniającego reguluje art. 42 k.p. , w szczególności nakazuje on stosować odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę (§ 1). Uważa się je za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki (§ 2).

…nie może stosować do pracownika tymczasowego przepisu art. 42 § 4 Kodeksu pracy ani też powierzać mu wykonywania pracy na rzecz i pod kierownictwem innego podmiotu. W ocenie Sądu z treści powołanych przepisów nie można jednak wywieść tezy, że podmiotem powierzającym wykonywanie pracy w rozumieniu art. 120 ust. 1…

…W myśl zaś art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Powódka miałaby możliwość wypowiedzenia się odnośnie do dalszego zatrudnienia, zaś w razie odmowy przyjęcia przez nią zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o…

…do powódki należy odnieść liczbę 1,29 oraz naruszenie art. 42 k.p. poprzez jego zastosowanie. Wskazując na powyższe zarzuty strona pozwana wniosła o zmianę wyroku w całości poprzez oddalenie powództwa oraz wniosła o zasądzenie od powódki na rzecz pozwanego kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego za obie…

…W myśl zaś art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Powódka miałaby możliwość wypowiedzenia się odnośnie do dalszego zatrudnienia, zaś w razie odmowy przyjęcia przez nią zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o…

Sygn. akt VII P 976/24 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 20 stycznia 2025 r. Sąd Rejonowy w Bydgoszczy VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: Sędzia Katarzyna Błażejowska Ławnicy: Grzegorz Borkowski Andrzej Gaj Protokolant: starszy sekretarz sądowy Ewa…

…ustawowym terminie „zamkniętym” (np. art. 38 § 2 lub art. 42 § 2 i 3 k.p. ), albo gdyby z konkretnego przepisu prawa wynikało wprost, że nieuzyskanie przez pracodawcę wymaganego stanowiska rady miasta (gminy) w określonym terminie ustawowym jest - na podstawie ustanowionej fikcji prawnej - równoznaczne z określonym…