Orzeczenia i interpretacje

…W myśl zaś art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Powódka miałaby możliwość wypowiedzenia się odnośnie do dalszego zatrudnienia, zaś w razie odmowy przyjęcia przez nią zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o…

…okresu wypowiedzenia – art. 30 §1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 42 §1 i 3 k.p. oraz art. 5 pkt 1 i art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikiem stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników . Powodowi została przyznana i wypłacona odprawa pieniężna w wysokości…

…W myśl zaś art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Powódka miała by możliwość wypowiedzenia się odnośnie do dalszego zatrudnienia, zaś w razie odmowy przyjęcia przez nią zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o…

…prawa materialnego wyrażonego w art. 45 § 1 Kp w związku z art. 42 § 1 i § 2 Kp poprzez błędne przyjęcie, że zmiana warunków pracy powódki polegająca na dodaniu nowego obowiązku w postaci obsługi księgowej Ochotniczych Straży Pożarnych stanowi istotną zmianę warunków pracy, która nie mogła zostać dokonana poleceniem…

…nie korzysta z prawa odmowy przyjęcia nowych warunków - art.42 § 3kp .) oznacza, że warunki te (nowe i mniej korzystne) „wchodzą” do indywidualnych umów o pracę i są z tego właśnie tytułu wiążące. Natomiast oczywiste jest, że akt pracodawcy zawierający wytyczne zasad wynagradzania, który nie spełnia wymagań regulaminu…

…Sąd wskazał na treść art. 42 § 1 k .p, art. 45 kp i uznał, że pozwany wręczając powódce wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy naruszył przepisy o wypowiadaniu stosunku pracy. W ocenie Sądu I instancji zgromadzony w sprawie materiał dowodowy pozwolił na stwierdzenie, że wskazana przez pracodawcę przyczyna…

…powódce w dniu 22 maja 2019 r. było skuteczne w myśl art. 42 § 2 kp . Treść pisma pracodawcy zawierała również pouczenie o którym mowa w § 3 przytoczonego wyżej przepisu. Tym samym Sąd I instancji nie zgodził się z powódką, że pismo z 20 maja 2019 r. miało jedynie charakter informacyjny.

…Zgodnie z art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie warunków umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu warunków umów o pracę, Sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli…

…przez pracodawcę wypowiedzenia warunków pracy i płacy ( art. 42 § 1-3 k.p. ). W niniejszej więc sprawie pracodawca powinien wprowadzić za pomocą czy to porozumienia zmieniającego, czy też wypowiedzenia zmieniającego do treści umowy o pracę łączącej go z powódką dodatkowe negatywne przesłanki przyznania premii…

…zmieniające, do którego zastosowanie znajdował art. 42 § 1 kp w zw. z art. 10 ust. 1 w zw. z art. 5 ust. 5 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nienależących po stronie pracowników, dotyczące miejsca świadczenia pracy (z Ł. na W. ), umotywowane definitywnym…

…(...) . Powierzenie pracownikowi innej pracy w trybie art. 42 § 4 k.p. nastąpiło w drodze polecenia pracodawcy na okres przewidziany kodeksem pracy i jest to czynność całkowicie odmienna od wypowiedzenia zmieniającego dokonywanego przez złożenie oświadczenia woli.

…o za wypowiedzeniem art. 30 par.1 pkt 2 k.p. w związku z art. 42 § 3 k.p. ze strony pracodawcy. (świadectwo pracy – k. 9 -18 plik II załączonych do sprawy akt organu rentowego, karty ewidencyjne czasu pracy – k. 18-20, orzeczenie lekarskie – k. 22, kwestionariusz – k. 23, k. 26-26 verte, umowa o pracę – k. 25, pismo –…

…pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 w związku z art. 42 §1 i § 3 KP . W dniu 01.06.2021r. do tut. Sądu wpłynął pozew powódki A. Ś. przeciwko pozwanej A. B. (1) prowadzącej działalność gospodarczą pod nazwą (...) w Ł. . Sąd Rejonowy uznał, że dla rozpoznania niniejszej sprawy niezbędne było posiadanie wiadomości…

…z pozwaną nastąpiło na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 w zw. z art. 42 § 1 i 3 kodeksu pracy w zw. z art. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników , sprostowanie świadectwa pracy poprzez zmianę podstawy prawnej rozwiązania wskazanej w pkt 3 lit. a…

…które jest czynnością prawną o zamiarze złożonym ( art. 42 § 2 i 3 k.p. ). Głównym celem wypowiedzenia zmieniającego jest przeobrażenie dotychczasowego stosunku pracy, a celem wtórnym rozwiązanie stosunku pracy na wypadek zaistnienia sytuacji, w której pracownik nie wyraża zgody na zmianę.

…szczególnie, iż pracodawca spełnił przesłanki wynikające z art. 42 § 4 k.p. Na rozprawie w dniu 6 czerwca 2023 roku każda ze stron podtrzymała swoje stanowiska, wnosząc jednocześnie o zasądzenie kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego.

…Wskazany przepis stosuje się także - zgodnie z treścią art. 42 § 1 k.p. - do wypowiedzenia zmieniającego (takie otrzymał powód). Skutek wypowiedzenia zmieniającego uzależniony jest od zachowania pracownika. Ten może bowiem nowe warunki przyjąć lub odmówić ich przyjęcia.

…2. naruszenie przepisów prawa materialnego, tj.: - art. 42 § 1-3 k.p. , poprzez błędne przyjęcie, że rozwiązanie umowy o pracę na skutek odmowy przyjęcia przez pracowników wypowiedzenia zmieniającego jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy z przyczyn niedotyczycących pracownika i podlega pod regulacje określające…

…Zgodnie z art. 42 § 1 – 3 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.