Orzeczenia i interpretacje

…wynagradzania dotyczących ogółu pracowników na podstawie art. 42 § 1 k.p. w związku z art. 43 pkt 1 k.p. Sąd Rejonowy ustalił, że Wojewódzki Sąd Administracyjny w O. wyrokiem z 23 lipca 2019 r. w sprawie IISA/Ol 406/19 stwierdził nieważność zaskarżonej uchwały.

…czerwca 2017 r. strona pozwana wypowiedziała jej w trybie art. 42 k.p. umowę o pracę, na podstawie której była zatrudniona na stanowisku głównej księgowej, prokurenta w pełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem 9.000,00 zł.

…Zgodnie z art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie wynikających z umowy warunków pracy i płacy jest skuteczne, jeżeli pracodawca na piśmie zaproponuje pracownikowi nowe warunki. Jeżeli pracownik odmówi przyjęcia nowych warunków, umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia ( art. 42 § 3 k.p. ).

…pracy z (...) S.A. 2) naruszenie prawa materialnego, tj. - art. 42 § 2 k.p. poprzez zastosowanie nieprawidłowej jego wykładni, polegającej na przyjęciu, że oferty pracy złożone przez pozwaną w dniu 4 listopada 2016 r. oraz w dniu 5 czerwca 2017 r. to propozycje nowych warunków zatrudnienia w rozumieniu przytoczonego…

…pracy trwa, ale na zmienionych warunkach albo ustaje ( art. 42 § 3 k.p. ) Strona powodowa prezentowała pogląd, iż § 5 ust. 2 należy odczytywać inaczej, rozumieć tę regulację w taki sposób, że wskazana w niej gwarancja oznacza: 1. zakaz rozwiązania stosunku pracy w okresie jej obowiązywania wskutek wypowiedzenia umowy…

…Jak wynika z art. 42 par 2 i 3 k.p. , wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia.

…umowy o pracę jest nieprawidłowe i narusza w rażący sposób art. 42 § 2 w związku z art. 29 § 1 k.p. wskutek niewskazania w nim wszystkich istotnych warunków umowy o pracę. Pozwany nie uwzględnił zgłaszanych ww. zastrzeżeń. Pozwany zgodnie z porozumieniem ze związkami zawodowymi, jak i dążąc do uniknięcia konieczności…

…Zgodnie z art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie wynikających z umowy warunków pracy i płacy jest skuteczne, jeżeli pracodawca na piśmie zaproponuje pracownikowi nowe warunki. Jeżeli pracownik odmówi przyjęcia nowych warunków, umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia ( art. 42 § 3 k.p. ).

…U. z 2018 r. poz. 1000, poz. 1076), w szczególności jego art. 42 kp. Czynność prawna dokonana kwestionowanym zarządzeniem Nr 46/2018 z dnia 3 grudnia 2018r. stanowi wypowiedzenie warunków pracy. Brzmienie art. 42 kp nie pozostawia wątpliwości, że wypowiedzenie warunków pracy powinno nastąpić zwykłym pismem, a nie…

…pracy; 7 ) art. 13 k.p. w zw. z art. 78 k.p. w zw. z art. 42 § 1, § 2 i § 3 k.p. poprzez ich niezastosowanie, polegające na błędnym ustaleniu przez Sąd, iż proponowane powodom nowe warunki zatrudnienia były na tyle niekorzystne, że uzasadniały odmowę ich przyjęcia, wskutek zastosowania wadliwych kryteriów oceny nowej…

…Sprzeciw został odrzucony w dniu 17 grudnia 2013 r. W dniu 29 listopada 2013 r. na podstawie art. 42 § 3 k.p. powódce zostało powierzone na okres od 2 grudnia 2013 r. do 31 grudnia 2013 r. wykonywanie pracy na stanowisku Głównego Specjalisty ds. terenowo - prawnych w biurze (...) . Powódce w związku z koniecznością…

…wypowiedzenia na podstawie art. 30 § 1 p. 2 kp w zw. z art. 42 § 2 i 3 kp . Przed wytoczeniem powództwa powódka wyczerpała tryb złożenia wniosku o sprostowanie świadectwa pracy do pracodawcy. Sąd Rejonowy uznał, iż zebrany w sprawie materiał dowodowy zasadniczo nie budzi wątpliwości i nie był kwestionowany przez…

…wyłączeniem zastosowania konstrukcji przewidzianej przez art. 42 k.p. Korzystniejsze postanowienia układu (regulaminu), z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy.

…wyłączeniem zastosowania konstrukcji przewidzianej przez art. 42 k.p. Korzystniejsze postanowienia układu, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy.