Orzeczenia i interpretacje

…W myśl art. 42 § l k.p. , przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy o pracę warunków pracy i płacy, przy czym wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki ( art. 42 § 2 k.p. ).

…Wypowiedzenie nastąpiło z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, co spełniało wymagania z art. 42 k.p. dotyczące wypowiadania warunków pracy i płacy. Powódce na nowo określono stanowisko pracy oraz wysokość wynagrodzenia zasadniczego według grupy i szczebla oraz wskazano, że pozostałe elementy…

…niedotyczących pracownika – art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 42 § 1 i 3 k.p. w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników.

…w trybie art. 30 §1 pkt 2 Kodeksu pracy w związku z art. 42 §1 i §3 Kodeksu pracy w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2016 r. poz. 1474 t.j.).

…przez pracodawcę wypowiedzenia warunków pracy i płacy ( art. 42 § 1-3 k.p. ).Powódka zgodnie z nowymi zasadami wynagradzania uzyskała wynagrodzenie wyższe o nawet 40% w stosunku do poprzedniego, dlatego nieuprawnione jest twierdzenie o pogorszeniu jej warunków wynagradzania.

…Powódka oparła swoje żądanie przywrócenia na poprzednie warunki pracy i płacy na przepisie art. 42 § l k.p. w myśl którego, przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy o pracę warunków pracy i płacy, przy czym wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za…

…Zauważyć nadto należy, że – na podstawie art. 42 § 4 k.p. – pracodawca może powierzyć pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i…

…warunkach zatrudnienia, stanowił art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p. Zgodnie z art. 42 § 3 k.p. w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia.

…Materialnoprawną podstawę roszczeń powódki stanowi przepis art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p. W myśl art. 45 § 1 k.p. , w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania…

…Przechodząc do rozważań prawnych należy wskazać, że stosownie do art. 42 § 1-3 k.p. , przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy; wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie…

…powierzenie innej pracy nie stanowi oddelegowania w trybie art. 42 § 4 . Bezspornym jest, że w dniu 23 czerwca 2014 r. powód dopuścił pozwanego do pracy na innym stanowisku niż stanowisko zajmowane przez niego poprzednio, jednak powód nie mógł zgodnie z prawem oddelegować pozwanego do innej pracy, bowiem nigdy nie…

…W pierwszej kolejności Sąd I instancji wskazał, że stosownie do postanowień art. 44 kp w związku z art. 42 § 1 kp pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia, wynikających z umowy o pracę, warunków pracy i płacy. Zgodnie zaś z art. 45 § 1 kp w zw. z art. 42 § 1 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie warunków…

…tego zwykłe wypowiedzenie zmieniające, przewidziane w art. 42 k.p. W przypadku zaś osób korzystających z urlopu macierzyńskiego obowiązuje ochrona szczególna przed dokonaniem przez pracodawcę takiej czynności, dlatego też powództwo Sąd I instancji uwzględnił w całości.

…wyraźnie ograniczył ją tylko do przypadku określonego w art. 42 § 3 k.p. A taki w niniejszej sprawie oczywiście nie zachodzi. Odpowiedni fragment uzasadnienia tejże uchwały należy przytoczyć. Otóż zdaniem Sądu Najwyższego „z racjonalnego punktu widzenia niepożądane jest kreowanie stosunki pracy, w którym obowiązki…

…zostało datą 22 marca 2017 r., natomiast zgodnie z art. 42 § 3 K.p. połowa okresu wypowiedzenia warunków pracy i płacy upływała dnia 15 marca 2017 r. Do tego też dnia powódka była uprawniona złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy zaproponowanych jej w wypowiedzeniu zmieniającym.

…pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia w związku z art. 42 § 1-3 k.p. i art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników; - koszty procesu wzajemnie znosi.

…Nie oznacza to przy tym, że w każdym przypadku, gdy pracownik złoży oświadczenie o którym mowa w art. 42 § 3 k.p. , jest „współwinny” ustaniu stosunku pracy, jednakże w tym przypadku, zdaniem pozwanego, wypowiedzenie zmieniające, biorąc pod uwagę obecne warunki na rynku pracy, nie było aż tak niekorzystne, że…

…Artykuł 42 § 4 KP jest unormowaniem wyjątkowym w stosunku do regulacji zawartej w art. 42 § 1–3 KP , stanowiącym podstawę do zmiany rodzaju pracy bez potrzeby wypowiadania dotychczasowych warunków pracy i płacy. Stąd też do czasowego powierzenia innej pracy nie znajdzie zastosowania odesłanie do przepisów o…

…który upłynął 30 czerwca 2016 r., jako podstawę wskazując art. 42 k.p. Od dnia 1 lipca 2016 r. pozwana spółka zaproponowała powodowi zmianę postanowień umowy o pracę w przedmiocie miejsca pracy na W. , stanowiska pracy na archiwistę oraz zakresu obowiązków związanych z nowym stanowiskiem.