Orzeczenia i interpretacje

…pracodawcę na podstawie art. 30 §1 pkt 2 kp w związku z art. 42 §3 kp . Ubezpieczony złożył wniosek do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy w pkt 3 poprzez wpisanie w podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy informacji, że nastąpiło ono z przyczyn nie leżących po stronie pracownika.

…Skoro więc, jak wynika z treści art. 42 § 1-3 k.p. , celem wypowiedzenie zmieniającego jest zmiana warunków pracy lub płacy dla dalszej kontynuacji zatrudnienia, a rozwiązanie stosunku pracy jest tylko ewentualnym skutkiem nieprzyjęcia przez pracownika proponowanych warunków, to nie można zakładać, że każde…

…które jest czynnością prawną o zamiarze złożonym ( art. 42 § 2 i 3 k.p. ). Jego głównym celem jest bowiem przeobrażenie dotychczasowego stosunku pracy, a celem wtórnym – jego rozwiązanie w sytuacji, gdyby pracownik nie wyraził zgody na zmianę.

…Przechodząc do rozważań prawnych w pierwszej kolejności należy zauważyć, że zgodnie z art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie warunków pracy i płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę…

…Jako podstawę prawną wypowiedzenia strona pozwana wskazała art. 42§1 – 3 kp w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników . Dowód: - wypowiedzenie warunków umowy o pracę – k. 18-19. Również tego dnia…

…na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy w związku z art. 42 § 1 i 3 kodeksu pracy . Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w S. (pozwany) w odpowiedzi na odwołanie wniósł o jego oddalenie oraz zasądzenie od ubezpieczonej kosztów zastępstwa prawnego według norm przepisanych.

…W Kodeksie pracy przewiduje się pisemną formę wypowiedzenia warunków pracy i płacy ( art. 42 § 2 k.p. ). Zgodnie z art. 42 § 1 k.p. do oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę.

…Zgodnie z art. 42 § 3 KP w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. W niniejszej sprawie pracodawca przedstawił powodowi wypowiedzenie zmieniające, powód zaś w przepisanym prawem terminie złożył…

…wyłączeniem zastosowania konstrukcji, przewidzianej przez art. 42 kp . Korzystniejsze postanowienia układu (regulaminu), z dniem jego wejścia w życie, zastępują, z mocy prawa, wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy, warunki umowy o pracę lub innego aktu, stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy.

…Materialnoprawną podstawę roszczeń powoda stanowi przepis art. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p. W myśl art. 45 § 1 k.p. , w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika…

…na konieczność zmiany jego zakresu obowiązków w trybie z art. 42 kp . Wobec powyższego Dyrektor Oddziału wręczył mu w dniu 31 sierpnia 2012 r. wypowiedzenie zmieniające dotyczące zmiany warunków pracy w części zakresu obowiązków, odpowiedzialności i uprawnień na stanowisku zarządcy.

…dotychczasowych warunków płacy i to w formie pisemnej ( art. 42 k.p. ). Ponoszona przez pozwanego okoliczność, że zarówno praca umówiona w pisemnej umowie o pracę obejmująca obsługę umów kredytowych oraz dodatkowo powierzona praca na podstawie ustnego polecenia pracodawcy tj. obsługa umów grupowego ubezpieczenia na…

…Przepis § 1 art. 42 kp nakazuje do wypowiedzeń wynikających z warunków pracy i płacy stosować przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę w sposób odpowiedni. Wypowiedzenie zmieniające musi być uzasadnione, a o ocenie zasadności decydują także zaproponowane pracownikowi nowe warunki pracy.

…Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Stosownie do postanowień art. 44 kp w związku z art. 42 § 1 kp pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia, wynikających z umowy o pracę, warunków pracy i płacy. Zgodnie zaś z art. 45 § 1 kp w zw. z art. 42 § 1 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie warunków umowy o pracę…

…W dniu 30 sierpnia 2016 r. powód otrzymał pismo, w którym pracodawca oświadczył, iż na podstawie art. 42 § 1 k.p. wypowiada warunki pracy w zakresie stanowiska oraz miejsca pracy ze skutkiem na dzień 1 grudnia 2016 r. Jako przyczynę wypowiedzenia warunków umowy o pracę pracodawca wskazał pilną potrzebę pracodawcy…

…Pismo jakie wręczył mu pozwany stanowi w świetle art. 42 § 1 k.p. wypowiedzenie warunków zatrudnienia. W wyniku tej zmiany uległo zmniejszeniu wynagrodzenie powoda, doszło do głębokiej dezorganizacji jego życie w zakresie dojazdów, a obecność powoda w oddziale pozwanego nie była uzasadniona żadnymi potrzebami.

…rozwiązania stosunku pracy, 2. art.13 i art.78 w zw. z art.42 par.1, 2 i 3 ustawy z dnia 26.06.1974r.- kodeks pracy poprzez ich niewłaściwe zastosowanie i tym samym błędne ustalenie, że proponowane powodowi warunki zatrudnienia były na tyle dla niego niekorzystne, że uzasadniały odmowę ich przyjęcia, wskutek…

…dzień 13 stycznia 2016 r., który swoją treścią odpowiadał art. 42 §3 k.p. , w myśl którego w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia, a jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży…

…w tym powodowi, wypowiedzenia zmieniające, o którym mowa w art. 42 § 2 i 3 k.p. . Nie sposób przy tym przyjąć, że oświadczenie z dnia 31 października 2012 roku, zgodnie z którym stwierdzono nieważność porozumień zmieniających z dnia 14 września 2012 roku może stanowić dorozumiane wypowiedzenie zmieniające warunki…

…Pozwany miał więc możliwość zastosowania wobec niej instytucji wypowiedzenia zmieniającego określonej w art. 42 kp , stosowanego w związku z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela, w przypadku zaistnienia okoliczności faktycznych uzasadniających takie wypowiedzenie.