Orzeczenia i interpretacje

…zmian, a jedynie rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 42 § 3 zd. 1 k.p. Dotychczasowe warunki pracy i płacy zostały zachowane do momentu rozwiązania stosunku prawnego łączącego strony. Konstrukcja prawna przepisu art. 42 § 3 k.p. nie nasuwa wątpliwości interpretacyjnych.

…rozwiązania zgodnie z art. 30 par. 1 pkt 2 w związku z art. 42 par. 3 Kodeksu pracy . Z wypowiedzenia warunków pracy z dnia 17 listopada 2015 r. wynika, że zostało ono spowodowane przeniesieniem w inne - do S. - miejsca działalności zakładu wylęgu drobiu.

…stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników oraz art. 42§3 kp poprzez błędną jego wykładnię i uznanie, że odmowa przyjęcia nowych warunków pracy i płacy może stanowić współprzyczynę rozwiązania umowy o pracę uzasadniającą odmowę wypłaty odprawy; II. naruszenie przepisów postępowania, które miały wpływ na…

…prawnej na wstępie należy pokreślić , iż zgodnie z treścią art. 42 § 1 i 2 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe…

…Fakt zaś, że w treści świadectwa pracy znalazł się zapis o rozwiązaniu umowy na podstawie art. 42 k.p. nie powoduje, że rozwiązanie stosunku pracy nie nastąpiło z przyczyn dotyczących pracodawcy, tym bardziej, że obok wskazany był również art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków…

…Wypowiedzenie zmieniające zostało uregulowane w art. 42 § 1-4 k.p. , zgodnie z którym przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. § 2 . Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na…

…otrzymała wypowiedzenie warunków umowy o pracę w trybie art. 42 § 1 - 3 k.p. oraz art. 10 ust. 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika w części dotyczącej stanowiska z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.

…Zgodnie z przepisem art. 42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Oznacza to konieczność stosowania przepisów o wypowiedzeniu bez żadnych zmian lub ze zmianami uzasadnionymi innym charakterem wypowiedzenia zmieniającego.

…przysługujących pracownikowi uprawnień przewidzianych w art. 42. W takim przypadku pracownikom przysługuje odszkodowanie (por. uchwałę SN z 9 listopada 1990 r., III PZP 19/90 , LexisNexis nr (...) , OSNCP 1991, nr 5-6, poz. 62).

…Zgodnie z przepisem art. 42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Oznacza to konieczność stosowania przepisów o wypowiedzeniu bez żadnych zmian lub ze zmianami uzasadnionymi innym charakterem wypowiedzenia zmieniającego.

…powoda na terenie województwa (...) na podstawie art. 42 § 4 k.p. powierza mu wykonywanie pracy na stanowisku Montera telekomunikacyjnych linii kablowych przez okres 3 miesięcy tj. do dnia 31 maja 2015 r. Ponadto wskazał, iż w związku z powyższym powód jest obowiązany w dniu 2 marca 2015 roku stawić się w siedzibie…

…pracy z przyczyn niedotyczących pracowników oraz w zw. z art. 42 § 3 k.p. , przez ich niewłaściwe zastosowanie, co doprowadziło do przyjęcia przez Sąd I instancji, że w ustalonym w sprawie stanie faktycznym powodom przysługuje prawo do odprawy pieniężnej, w sytuacji, gdy zgromadzony w sprawie materiał dowodowy…

…Zauważyć jednak należy, że zgodnie z art. 42 §3 Kodeksu pracy , pracownik po wręczeniu wypowiedzenia zmieniającego powinien złożyć oświadczenie o nieprzyjęciu proponowanych warunków pracy lub płacy przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, który to termin, w omawianej sytuacji, upływał w dniu 15 listopada 2013 roku.

…Umowa o pracę została rozwiązana z dniem 31 sierpnia 2014 roku z przyczyn leżących po stronie pracodawcy – art. 42 § 3 kodeksu pracy (świadectwo pracy z dnia 1 września 2014 roku – k. 6 akt ZUS). Wnioskodawczyni od dnia 8 września 2014 roku jest zarejestrowana jako bezrobotna, w tym od dnia 8 września 2014 roku…

…stosunku pracy z upływem okresu wypowiedzenia – art.42§3 kp . W sprawie niesporne jest, że ubezpieczona odmówiła przyjęcia nowych warunków zatrudnienia, co doprowadziło do rozwiązania stosunku pracy z dniem 31 stycznia 2015r. Jak wskazano, w ocenie ubezpieczonej zaproponowane jej od 1 lutego 2015r. warunki…

…Nie podlega więc ograniczeniom wynikającym z art. 42 § 1-3 k.p. Może dotyczyć zmiany treści umowy o pracę każdego rodzaju. Dopuszczalne jest zarówno polepszenie, jak i pogorszenie warunków zatrudnienia. Strona pozwana wskazała, że 17 września 2015 r. dyrektor placówki chcąc w porozumieniu uzgodnić nowe warunki pracy i…

…Zatem stosownie do art. 30 § 3 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p. , oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi warunków umowy o pracę powinno być złożone na piśmie, powinno też wskazywać przyczynę mającą uzasadniać to wypowiedzenie ( art. 30 § 4 k.p. ), zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie…

…Zgodnie zaś z art. 42 § 1 kp przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki( § 2.) W razie odmowy przyjęcia przez…

…31 maja 2015 r. pozwany powierzył powodowi – na podstawie art. 42 § 4 kodeksu pracy – wykonywanie pracy na zaproponowanym stanowisku montera telekomunikacyjnych linii kablowych. Jak podał pracodawca, było to spowodowane wygaśnięciem umowy z (...) S.A. i brakiem możliwości zatrudnienia K. J. na terenie województwa…