Orzeczenia i interpretacje

…Zgodnie z art. 42 § 1 k. p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy, w związku z czym podobnie jak w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę, pracownikowi służy uprawnienie do domagania się odszkodowania lub przywrócenia do pracy w razie…

…działalności związkowej – tak jak H. K. . Na mocy przepisu art. 42§1 k.p. do wypowiedzenia warunków pracy lub płacy stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę. W myśl przepisu art. 45§1 k.p. w zw. z przepisem art. 42§1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie wynikających z umowy o pracę warunków…

…Zgodnie z art. 42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy, w związku z czym podobnie jak w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę, pracownikowi służy uprawnienie do domagania się odszkodowania lub przywrócenia do pracy w razie…

…przez ustawodawcę w przypadku wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 3 k.p.). Milczenie pracownika nie może być uznane za przyjęcie oferty zatrudnienia na nowych warunkach. W praktyce art. 231 § 5 k.p. prowadzi do rozwiązania stosunku pracy w razie niezłożenia w zakreślonym przez nowego pracodawcę terminie…

…przyjęcia nowych warunków pracy i płacy na podstawie art. 42 k.p. , nie zaś wskutek wypowiedzenia umowy o pracę przez zakład pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. J. B. w odwołaniu od powyższej decyzji domagał się jej zmiany i przyznania prawa do dochodzonego świadczenia.

…z dniem 30 listopada 2012 roku, zgodnie z normą art. 42 § 3 k.p. Przyznała jednocześnie, że w swoim zakładzie zatrudnia ponad 20 osób, co stanowi, iż potencjalnie jest podmiotem, który podlega przepisom ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie…

…pracy, lecz stosunek ten został rozwiązany w trybie art. 42 § 3 k.p. , zgodnie, z którym w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o prace rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia.

…Zgodnie z art. 42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Jak słusznie wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 17.05.2007 r. (III BP 5/07, OSNP 2008/13-14/188, OSP 2009/3/28), ustawę z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach…

…zmieniającego, na podstawie art. 45 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p. Z tej drogi R. S. jednak nie skorzystał. Sąd Okręgowy uznał natomiast, iż zaproponowane powodowi nowe warunki pracy i płacy w wypowiedzeniu zmieniającym z 30 marca 2011 roku naruszały art. 13 ust.1 pkt. 1 i 3 Umowy Społecznej.

…w dniu 21.11.2012r., strona pozwana - na podstawie art. 42 k.p. z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upływa w dniu 28.02.2013 r., wypowiedziała jej warunki umowy o pracę w części dotyczącej zajmowanego stanowiska pracy tj. starszego skarbnika proponując po upływie okresu wypowiedzenia nowe…

…pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 42 § 3 k.p. (świadectwo pracy z dnia 31 marca 2011 r. zawarte w dokumentacji zatrudnienia – k. 23 a.s.), nie były wystarczające do ustalenia faktycznych przyczyn rozwiązania stosunku pracy.

…pracowników , a ponadto art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p. oraz art. 8 k.p. i art. 58 § 1 k.c. – poprzez nieuprawnione przyjęcie, że rzeczywistą przyczyną zmiany warunków pracy jest reorganizacja pracodawcy wymagająca świadczenia przez pracownika pracy w innym miejscu.

…zmieniającego, wyklucza to bowiem art. 39 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p. Natomiast w reżimie zwolnienia grupowego ustawowy zakaz wypowiadania stosunku pracy pracownikowi chronionemu doznaje złagodzenia, gdyż w myśl art. 5 ust. 5 pkt 1 w/w ustawy pracodawca może w ramach zwolnienia grupowego wypowiedzieć dotychczasowe…

…zmieniającego wskazano także na podstawę prawną w postaci art. 42 § l - 3 KP w zw. z art. 10 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników . W ocenie powódki wypowiedzenie warunków pracy narusza przepis art. 30 § 4 KP , który ma…

…przez pracownika koniecznym jest zastosowanie instytucji art. 42 § 3 k.p. Nie budzi najmniejszych wątpliwości, że w takiej sytuacji dochodzi do istotnej zmiany warunków pracy na niekorzyść pracownika, a tego rodzaju zmiana wykracza poza zakres modyfikacji stosunku pracy dopuszczalny na mocy przepisu art. 23 ust. 1…

…Zgodnie z art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie wynikających z umowy warunków pracy i płacy jest skuteczne, jeżeli pracodawca na piśmie zaproponuje pracownikowi nowe warunki. Jeżeli pracownik odmówi przyjęcia nowych warunków, umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia ( art. 42 § 3 k.p. ).

…następuje na skutek wypowiedzenia zmieniającego w trybie art. 42 kp . Na podstawie art. 32 ust. 1 pkt 2 u.z.z. ochrona trwałości stosunku pracy działaczy związkowych odnosi się do wszelkich jednostronnych działań pracodawcy zmieniających na niekorzyść status pracownika.

…Z art. 42 § 3 k.p. Pismem z dnia 31.05.2012 r. pozwana wypowiedziała powodowi warunki umowy o pracę poprzez zmianę systemu czasu pracy. Pozwana zaproponowała powodowi pracę w systemie czasu pracy w ruchu ciągłym, w systemie zmianowym z czterotygodniowym okresem rozliczeniowym.

…Zgodnie z treścią art. 42 § 3 kp , że w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia . Jako ustalono, pozwany nie wyjaśnił powodowi szczegółowo nowych warunków pracy, w szczególności zaś, na czym będą polegały…

…Zgodnie z art. 42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy, w związku z czym podobnie jak w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę, pracownikowi służy uprawnienie do domagania się odszkodowania lub przywrócenia do pracy w razie…