Orzeczenia i interpretacje

…Podniosła, że nie doszło do naruszenia art. 41 kp z uwagi na to, że powódka w dniu 29 stycznia 2014 r świadczyła pracę uczestnicząc w spotkaniu, czy podpisując listę płac. Zdaniem pozwanej korespondencja mailowa po dniu 29 stycznia miała na celu zawarcie porozumienia w zakresie warunków finansowych ale nie miało to…

…upadłością, czy likwidacją pracodawcy, określone w treści art. 41 1 k.p. Sąd nie miał podstaw do nieuwzględnienia żądania powoda dotyczącego przywrócenia do pracy, albowiem powyższe uniemożliwiała jednoznacznie treść powołanego wyżej przepisu.

…2015r. Wskazał, że dokonane wypowiedzenie było naruszało art. 41 k.p. , w związku z czym zgodnie z art. 50§3 k.p. powodowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej niż za trzy miesiące, stąd powód dochodzi kwoty 5040 złotych.

…Podobna regulacja ochronna znajduje się w art. 41 KP . Powódka jednak nie była objęta ochroną pracowniczą w chwili wręczania jej wypowiedzenia. Należy jednak zauważyć, że naruszenie przepisów dotyczących wypowiadania umów o pracę będzie miało miejsce również w przypadku, gdy wypowiedzenie to nie będzie zawierało w…

…o przyczynie rozwiązania umowy, po drugie było niezgodne z art. 41 k.p. , gdyż pozwana rozwiązała umowę w trakcie usprawiedliwionej nieobecności powoda w pracy, po trzecie było nieuzasadnione, gdyż przedłożona pozwanej faktura była zgodna z rzeczywistym stanem faktycznym (k. 2 – 5).

Sygn. akt VI P 339/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 22 grudnia 2015 roku Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi - Południe w Warszawie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSR Joanna Napiórkowska – Kasa Ławnicy: Elżbieta Godlewska Bogumiła Wacława Karpińska Protokolant:…

Sygn. akt VI P 523/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 17 grudnia 2015 roku. Sąd Rejonowy Gdańsk – Południe w Gdańsku VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący : SSR Paula Markiewicz Ławnicy : Stanisława Jakubek, Elżbieta Jeznach Protokolant : st. sekr. sąd. Barbara Marszewska…

Sygn. akt VII U 1130/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 14 grudnia 2015 r. Sąd Rejonowy w Bydgoszczy VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: SSR Piotr Pawlak Protokolant: st. sekr. sądowy Ewa Zimniak-Strusińska po rozpoznaniu w dniu 14 grudnia 2015 r. w…

…urlopu wypoczynkowego, co samo w sobie stanowi naruszenie art. 41 k.p. Chybioną jest też argumentacja dotycząca braku udzielenia powódce dni wolnych na poszukiwanie pracy ( art. 37 k.p. ). To bowiem powódka winna zgłosić taką chęć, a pracodawca nie może odmówić.

…Sąd I instancji uznał natomiast zarzuty powódki, co do naruszenia przepisu art. 41 kp za nieuzasadnione. Przepisy Karty Nauczyciela w sposób wyczerpujący regulują wypowiedzenie umowy o pracę i przepis art. 41 kp nie ma w stosunku do nauczycieli zastosowania.

…Okres tymczasowego aresztowania jest okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy w rozumieniu art. 41 k.p. i pracownik korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem tymczasowo aresztowanym bez wypowiedzenia bez winy pracownika z powodu nieobecności…

…Ponadto podkreślić też należy, iż w ramach art. 41 ust. 12 i 13 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych Zakład Ubezpieczeń Społecznych może zakwestionować samą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie – jeżeli okoliczności sprawy wskazują, ze zostało ono wypłacone w rażąco zawyżonej wysokości (zob. uchwała SN z…

Sygn. akt VI P 279/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 08 grudnia 2015 roku Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi - Południe w Warszawie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSR Joanna Napiórkowska – Kasa Ławnicy: Ewa Stefania Juchniewicz Elżbieta Rymut Protokolant Natalia…

…wskazać, że istotą wypowiedzenia zmieniającego w trybie art. 41 k.p. jest z reguły pogorszenie warunków pracy lub płacy. Podstawowe znaczenie w tym kontekście ma więc ustalenie czy przyczyny wypowiedzenia były uzasadnione. To w gestii pracodawcy, a nie pracownika pozostaje określenie warunków zatrudnienia.

…usprawiedliwionej nieobecności w pracy ( a contrario art. 41 kp ). W dalszej kolejności Sąd badał, czy oświadczenie pozwanej o rozwiązaniu umowy o pracę podaje przyczyny prawdziwe, a jeżeli tak, to czy są one zgłoszone w terminie i zasadne. Ad.

…usprawiedliwionej nieobecności, co prowadzi do naruszenia art. 41 k.p. Powód wskazał, że zgodnie z wykładnią literalną komentowanego przepisu pracodawca „ nie może wypowiedzieć” umowy podczas urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy…

…ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę wynika z art. 41 Kodeksu pracy . 5. Przepisów ust. 1-4 nie stosuje się do pracowników będących posłami, senatorami lub radnymi, w okresie, w którym ich stosunek pracy podlega z mocy odrębnych przepisów szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem.

…do pracy jest niemożliwe z przyczyn określonych w art. 41 ¹ ; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. W przeciwnym razie w sytuacji, gdy pracownica złożyła pozew, w którym domaga się przywrócenia do pracy Sąd nie może orzec świadczenia alternatywnego przewidzianego w § 2 art. 45 k.p. Pracodawca, który…

…w pracy z uwagi na niezdolność do pracy z powodu choroby – art. 41 k.p. Pozwana spółka miała świadomość takiego stanu rzeczy, gdyż już 23 marca 2015r. S. S. złożył jej stosowne zaświadczenie lekarskie usprawiedliwiające nieobecność w pracy.