Orzeczenia i interpretacje

…Sąd Najwyższy wskazał, że omawiany przepis nie formułuje takiego wymagania, jak czynił to wprost art. 39 k.p. w brzmieniu obowiązującym przed dniem 1.06.2004r. Taka wykładnia prowadziłaby do pozbawienia prawa do odprawy emerytalnej zarówno pracownika, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę,…

…Rozważany przepis nie formułuje takiego wymagania, jak czynił to wprost art. 39 k.p. w brzmieniu obowiązującym przed 1 czerwca 2004 r., a zaprezentowana przez pozwanego wykładnia prowadziłaby do pozbawienia prawa do odprawy emerytalnej zarówno pracownika, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na…

…Jako mianowany nauczyciel akademicki powódka nie podlegała też szczególnej ochronie o jakiej mowa w art. 39 lub 41 k.p. Jej stosunek pracy jest bowiem uregulowany poza Kodeksem pracy – w ustawie z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce, która na podstawie art. 5 k.p. ma pierwszeństwo przed…

Sygnatura akt IV Pa 8/21 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 11 czerwca 2021 r. Sąd Okręgowy w Elblągu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący:sędzia Alicja Romanowska Sędziowie:Renata Żywicka del. Agnieszka Walkowiak Protokolant:stażysta Dorota Miś-Jędrzejewska po rozpoznaniu…

…Sąd Najwyższy wskazał, że omawiany przepis nie formułuje takiego wymagania, jak czynił to wprost art. 39 k.p. w brzmieniu obowiązującym przed dniem 1.06.2004r. Taka wykładnia prowadziłaby do pozbawienia prawa do odprawy emerytalnej zarówno pracownika, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę,…

…Sąd z urzędu zbadał czy powód w momencie wypowiedzenia nie pozostawał w okresie ochronnym przewidzianym w art. 39 k.p. Posiadał on ukończonych wówczas 59 lat i kwalifikował się okresem pracy w warunkach lub szczególnym charakterze w okresie od 22 października 1979 r. do 31 grudnia 2008 r. (okres zatrudnienia na kolei)…

…Rozważany przepis nie formułuje takiego wymagania, jak czynił to wprost art. 39 k.p. w brzmieniu obowiązującym przed 1 czerwca 2004 r., a zaprezentowana przez pozwanego wykładnia prowadziłaby do pozbawienia prawa do odprawy emerytalnej zarówno pracownika, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na…

…rozwiązania z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia, - art. 39 k.p. poprzez jego niezastosowanie do ustalonego w sprawie stanu faktycznego, z którego wynika, że powódka była chroniona przed rozwiązaniem umowy o pracę ze względu na jej wiek ochronny (57 lat) legitymując się zaświadczeniem lekarskim o niezdolności do…

…z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych jak czynił to wprost art. 39 kp w brzmieniu obowiązującym przed 1 czerwca 2004 r., a wykładnia, iż odprawa przysługuje tylko przy przejściu na emeryturę z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych prowadziłaby do pozbawienia prawa do odprawy emerytalnej zarówno pracownika, którego stosunek…

…kwalifikował ją do grona pracowników chronionych na mocy art. 39 kp . Po uprawomocnieniu się wyroku w dniu 14 kwietnia 2011 r. E. F. w dniu 15 kwietnia 2011 r. zgłosiła gotowość do pracy i stawiła się w dniu 19 kwietnia 2011 r. w zakładzie pracy na wezwanie pracodawcy.

…Tak było przykładowo w art. 39 kodeksu pracy w brzmieniu obowiązującym do końca 2003r. Prezentowany przez stronę pozwaną pogląd o konieczności wąskiego odczytywania pojęcia przejścia na emeryturę jako odnoszącego się wyłącznie do nabycia uprawnień emerytalnych z powszechnego systemu ubezpieczeń nie zasługuje na…

…Ponadto pozwany nie wziął pod uwagę przepisu art. 39 kp , zgodnie z którym pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

…Rozważany przepis nie formułuje takiego wymagania, jak czynił to wprost art. 39 k.p. w brzmieniu obowiązującym przed 1 czerwca 2004 r., a zaprezentowana przez pozwanego wykładnia prowadziłaby do pozbawienia prawa do odprawy emerytalnej zarówno pracownika, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na…

…jest to, że w ten sposób pozwana chciała obejść przepis art. 39 kodeksu pracy ). W odpowiedzi na pozew pozwana wniosła o oddalenie powództwa oraz o zwrot kosztów procesu. W uzasadnieniu wskazała, że przeprowadzone postępowanie kontrolne wykazało, że powód świadomie narażał spółkę na straty, wiedząc, że cena zakupu…

…Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39 k.p. , albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem-ojcem wychowującym dziecko w okresie…

…podczas rozprawy nie zasługuje na ochronę wynikającą z art.39 kp . Stanowisko tutejszego Sądu nie jest odosobnione. SN w wyroku z dnia 22 września 202r. w sprawie IPK 197/19 dał wyraz temu, iż w uzasadnionych okolicznościach niecelowe jest przywrócenie pracownika do pracy nawet tego chronionego zgodnie z art.39 kp .…

…poprzednich warunkach, II na podstawie art. 57§2 w zw. z art. 39 kodeksu pracy zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy należnego z tytułu niezasadnego rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z pracownikiem podlegającym szczególnej ochronie przedemerytalnej z uwagi na…