Orzeczenia i interpretacje

…warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39 . Na podstawie art. 42 § 1 KP , do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące wypowiedzenia definitywnego umowy na czas nieokreślony. Wśród tych przepisów wskazać należy w szczególności na regulację dotyczącą zasad składania…

…o pracę było w pełni skuteczne i nie naruszało przepisów art. 39 k.p. . Podkreślono, iż wskazana w wypowiedzeniu przyczyna rozwiązania umowy o pracę jest konkretna i przede wszystkim prawdziwa, czemu nie zaprzecza powódka. Powódka w okresie 2019-2022 przebywała łącznie 166 dni na zwolnieniu chorobowym, odpowiednio w…

…a to przepisu art. 56 §1 i 2 w związku za art. 46 §3 i art. 39 kodeksu pracy , poprzez uznanie że w okolicznościach rozpatrywanej sprawy, nie zaistniała możliwość uwzględnienia żądania powoda o przywrócenia go do pracy na dotychczasowych warunkach oraz uznania za zasadne zasądzenie odszkodowania za niezgodne z prawem…

Sygn. akt XIII Pa 147/21 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 15 czerwca 2022 r. Sąd Okręgowy w Warszawie XIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: Sędzia SO Artur Fryc (spr.) Protokolant: Sekretarz sądowy Agnieszka Cicha - Pominchuk po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 20 maja…

…Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39 , albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy. Pracownicy podejmującej pracę w wyniku przywrócenia, jeżeli rozwiązano lub wypowiedziano umowę o pracę w okresie ciąży,…

Sygn. akt IV P 66/20 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 29 kwietnia 2022r. Sąd Rejonowy w Giżycku IV Wydział Pracy w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia Bożena Makowczenko Protokolant p.o. sekr. sąd. M. S. (1) po rozpoznaniu w dniu 28 kwietnia 2022r. w Giżycku na rozprawie sprawy z powództwa D. W.…

…pracy i płacy powód korzystał z przewidzianej przepisem art. 39 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p. ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Z. S. (1) w chwili rozwiązania stosunku pracy łączącego go z pozwaną miał 58 lat i 6 miesięcy, legitymował się ponad 25 letnim udowodnionym okresem składkowym i nieskładkowym oraz…

…pracę bez wypowiedzenia był pracownikiem, o którym mowa w art. 39 kp , bo do osiągniecia wieku emerytalnego brakowały mu 2 tygodnie. Zgodnie z art. 56 § 1 kp pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o…

…się pod szczególną ochroną stosunku pracy wynikającą z art. 39 kp . Mając na uwadze powyższe, stając przed koniecznością redukcji etatów, strona pozwana zmuszona była wypowiedzieć umowę o pracę powódce. Z ostrożności procesowej strona pozwana podniosła ponadto zarzut, iż roszczenie powódki jest wygórowane.

…i był w okresie ochrony przedemerytalnej wynikającej z art. 39 k.p. Dowód: bezsporne Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo zasługiwało na uwzględnienie w całości. W niniejszym postępowaniu powód domagał się ochrony prawnej na podstawie przepisu art. 56 § 1 k.p. , w myśl którego pracownikowi, z którym rozwiązano…

…Zgodnie z art. 39 kp „Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku”. Pozwany nie zaprzeczył aby powód nie podlegał szczególnej ochronie.

…Natomiast zgodnie z art. 57 § 2 k.p. jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39 , albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z…

…jest wyłączone w stosunku do pracowników, o których mowa w art. 39 i 177 , oraz w przepisach szczególnych, co nie dotyczy powódki. W kontekście powyższych wskazań Sąd nie znalazł podstaw do orzeczenia o odszkodowaniu, pomimo stwierdzonych i przyznanych przez powódkę pewnych zaniedbań, uwzględniając przy tym…

…przepisów dot. wypowiadania stosunku pracy (w tym art. 39 k.p. ). Powódce nie wypowiedziano warunków pracy i płący, a dokonano jej przeniesienia służbowego w trybie art. 62 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej . Art. 39 k.p. nie znajduje w tym przypadku zastosowania.