Orzeczenia i interpretacje

…Zarówno powódka jak i kierownik znajdowali się w wieku przedemerytalnym i podlegali ochronie z art. 39 kodeksu pracy (zeznania członka zarządu pozwanej G. P. k. 59 - 59v e - protokół (...) (...) zeznania świadka M. P. k. 58 - 59 eprotokół (...) (...) Pozwana w dniu 22 września 2022 r. przedstawiła powódce rozwiązanie…

…profesjonalny powinien wiedzieć, że z uwagi na treść art. 39 kp nie będzie mógł wypowiedzieć powodowi stosunku pracy, więc to w interesie pracodawcy leżało rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Oczywistym i wynikającym z zasad logicznego rozumowania jest, że pracownik, który ma jedynie 9 miesięcy do…

…przesłanki objęcia go ochroną przedemerytalną wynikającą z art. 39 k.p. Zdaniem pozwanego niezasadne jest twierdzenia, że złożenie oświadczenia o roz2wiazaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa pracy.

…ochrony przedemerytalnej, co uzasadniałoby zgodnie z art 39 kodeksu pracy niemożność wypowiedzenia powodowi umowy o pracę. Zakaz taki nie dotyczy umowy o pracę na czas określony. Umowa jaka łączyła strony uległaby rozwiązaniu z upływem okresu jej trwania przed osiągnięciem przez powoda wieku emerytalnego…

…a zatem, że doszło do naruszenia przepisów art. 41 k.p. i art. 39 k.p. Zgodnie z art. 41 k.p. - pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę…

…Zaskarżonemu wyrokowi zarzuciła: 1) naruszenie prawa materialnego tj, art. 18(3a) § 1 k.p. w zw. z art. 39 k.p. poprzez rozwiązanie umów o pracę z powódką w sytuacji, gdy znajdowała się w okresie ochronnym przewidzianym przez art. 39 k.p. , 2) naruszenie prawa materialnego tj. art. 18(3a) § 1 k.p. także w ten sposób,…

…w okresach ochrony stosunku pracy (z reguły na podstawie art. 39 k.p. ). Pracownikom tym ostatecznie wypłacone zostały odszkodowania. W październiku 2022 r. proces wygaszania Zakładu w T. został zakończony. Wówczas, poza dyrektorem Zakładu, w zatrudnieniu pozostali P. K. (1) (handlowiec), J. S. , J. M. (1) i J. Ż. .…

…umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym ( art. 39 k.p. ), pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko lub pracownikowi - innemu członkowi najbliższej rodziny, o którym mowa w art. 175¹ pkt 3, w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, a także…

…Jeżeli zaś umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39 , albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy. Pracownicy podejmującej pracę w wyniku przywrócenia, jeżeli rozwiązano lub wypowiedziano umowę o pracę w okresie…

…4 k.p. ) i szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy ( art. 39 i art. 41 k.p. ), a nadto w warunkach dyskryminacji ze względu na przekonania polityczne ( art. 183a § 1 k.p. ), w taki sposób, że można przypisać mu winę umyślną w postaci zamiaru bezpośredniego lub ewentualnego (zob. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 1…

…Ponadto art. 39 k.p. wprowadza zakaz wypowiadania umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Obecnie wiek emerytalny dla mężczyzn wynosi 65 lat.

…umowy i warunków pracy i płacy przewidziana w art. 39 KP , jako, że jest w wieku przedemerytalnym. W odpowiedzi na pozew pozwana wniosła o oddalenie powództwa w całości i zasądzenie od powódki na rzecz pozwanej kosztów postępowania, w tym zwrotu kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.

…umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39 , albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, ponadto z pracownikiem - ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego.

…otrzymania wypowiedzenia zmieniającego podlegał ochronie z art. 39 k.p. zgodnie z którym pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

…jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia, z naruszeniem art. 39 k.p. , co zostało stwierdzone wyrokiem Sądu Rejonowego z 4 marca 2020r. Tym samym, zdaniem ubezpieczonej, należy uznać, że umowa o pracę nie została rozwiązana z przyczyn dotyczących pracownika, lecz z przyczyn dotyczących zakładu pracy.

…Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39 , albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem - ojcem wychowującym dziecko lub pracownikiem -…

…Jednak zgodnie z art. 57 § 2 KP jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39 , wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy. Zgodnie z art. 39 Kp pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku…

…nauczyciel mianowany podlega ochronie przewidzianej w art. 39 kodeksu pracy . Podkreśliła, że na podstawie przepisów art. 28 i 29 ustawy o Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, czteroletni okres ochronny rozpoczął się dla niej 1 października 2017r. i trwał do 1 października 2021r. Pismem procesowym z dnia 15 grudnia…