Orzeczenia i interpretacje

…Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39 , albo z pracownicą w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego lub od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części - do dnia zakończenia tego urlopu, wynagrodzenie przysługuje za cały czas…

…Na podstawie art. 39 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

…który był objęty ochroną przedemerytalną określoną w art. 39 kp . Ponadto powód podkreślił, że w piśmie z dnia 08.04.2022r. szczegółowo określił co składa się na jego roszczenie uzupełniające - szkodę ponad określoną w art. 47¹ k.p. Wskazał bowiem, że z dniem 3.09.2021r. nabył uprawnienia emerytalne, a w okresie od…

…Przepisu § 2 nie stosuje się do pracowników, o których mowa w art. 39 i 177 , oraz w przepisach szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, chyba że uwzględnienie żądania pracownika przywrócenia do pracy jest niemożliwe z przyczyn określonych w art. 41¹ ; w takim…

…Sąd uznał, że powódka podlegała ochronie przewidzianej w art. 39 k.p. , jako że w dacie dokonywania wypowiedzenia brakowało jej mniej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Nie podzielił przy tym stanowiska pracodawcy o niestosowaniu wskazanej regulacji do pracowników, których umowy terminowe zawarte były na…

…w wieku emerytalnym wskazać należy, że zgodnie z art. 39 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

…jako pracownikowi w wieku przedemerytalnym ( art. 39 k.p. ), Sąd był tym żądaniem związany ( art. 56 § 2 k.p. w zw. z art. 45 § 3 k.p. ). Konsekwencją przywrócenia powódki do pracy było także zasądzenie na jej rzecz od pozwanego wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy ( art. 57 § 2 k.p. ) w kwocie 10.118,74…

Sygn. akt VIII Pa 97/23 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem zaocznym z dnia 24 sierpnia 2023 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi - Śródmieścia w Łodzi, X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w sprawie sygn. akt XP 244/23 z powództwa A. P. przeciwko (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w K. o odszkodowanie oddalił…

…Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39 , albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem - ojcem wychowującym dziecko lub pracownikiem -…

…Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39 , albo z pracownicą w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego lub od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części - do dnia zakończenia tego urlopu, wynagrodzenie przysługuje za cały czas…

…oraz art. 6 Europejskiej Konwencji Praw Człowieka a także art. 39 kodeksu pracy . Pełnomocnik powódki w piśmie procesowym z 10.11.2023 r. wniosła o ustalenie, że powódkę łączy z pozwanym stosunek pracy na czas nieokreślony od 28 lipca 2023 r. w pełnym wymiarze czasu pracy z miesięcznym wynagrodzeniem 3.746 zł tj. 1.71…

…Z kolei zgodnie z art. 45 § 3 przepisu § 2 nie stosuje się do pracowników, o których mowa w art. 39 i 177 , oraz w przepisach szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, chyba że uwzględnienie żądania pracownika przywrócenia do pracy jest niemożliwe z przyczyn…

…przepisów o ochronie przed wypowiedzeniem stosunku pracy ( art. 39 k.p. , 41 k.p. , art. 177 k.p. czy ustawy szczególne np. ustawa o związkach zawodowych). Sąd Rejonowy uznał, że w będącej przedmiotem rozpoznania sprawie pracodawca zachował formę pisemną wypowiedzenia; powódka w momencie złożenia oświadczenia woli o…

…była pracownikiem chronionym ze względu na treść art. 39 k.p. Wobec tego Sąd uwzględnił żądanie powódki. Jeśli chodzi o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, to Sąd Rejonowy wskazał, że powódka zarabiała 4.957,08 zł brutto i w takiej też kwocie przyznał jej comiesięczne wynagrodzenie za pracę, za cały okres…

…w oparciu o treść art. 170 § 1 pkt 2 k.p.k. w zw z art. 39 § 2 k.p. w, oddalił wniosek obwinionego o przeprowadzenie dowodu z dokumentu określającego, że w granicach (...) nie obowiązuje zakaz rekreacyjnego połowu ryb, bowiem okoliczność, którą obwiniony stara się wykazać tym dokumentem, nie miała znaczenia dla…

…Zgodnie zaś z art. 39 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Sygn. akt VII Pa 60/23 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 16 lutego 2024 roku Sąd Okręgowy Warszawa - Praga w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Agnieszka Stachurska Protokolant: st. sekretarz sądowy Anna Bańcerowska po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 2…

…Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39 k.p. , albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem - ojcem wychowującym dziecko lub…

…W ocenie powoda przejaw dyskryminacji stanowiło rozwiązanie z nim umowy o pracę z naruszeniem art. 39 k.p. Powód był w okresie chronionym z uwagi na wiek. Ponadto, pracodawca pozostawił bez odpowiedzi pisma powoda o udostępnienie dokumentacji płacowej i wypłatę wynagrodzenia za pracę w czasie ponadnormatywnym z 19…

…w chwili rozwiązania stosunku pracy podlegał, zgodnie z art. 39 k. p. , ochronie przedemerytalnej. W wypadku powoda ochrona przedemerytalna nie została wyłączona na podstawie przepisu art. 40 k. p. ; powód otrzymuje rentę, jest jednak zdolny do wykonywania pracy dostosowanej do możliwości psychofizycznych w warunkach…