Orzeczenia i interpretacje

…4 k.p. ) i szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy ( art. 39 i art. 41 k.p. ), a nadto w warunkach dyskryminacji ze względu na przekonania polityczne ( art. 183a § 1 k.p. ), w taki sposób, że można przypisać mu winę umyślną w postaci zamiaru bezpośredniego lub ewentualnego (zob. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 1…

…Ponadto art. 39 k.p. wprowadza zakaz wypowiadania umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Obecnie wiek emerytalny dla mężczyzn wynosi 65 lat.

…umowy i warunków pracy i płacy przewidziana w art. 39 KP , jako, że jest w wieku przedemerytalnym. W odpowiedzi na pozew pozwana wniosła o oddalenie powództwa w całości i zasądzenie od powódki na rzecz pozwanej kosztów postępowania, w tym zwrotu kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.

…umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39 , albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, ponadto z pracownikiem - ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego.

…otrzymania wypowiedzenia zmieniającego podlegał ochronie z art. 39 k.p. zgodnie z którym pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

…jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia, z naruszeniem art. 39 k.p. , co zostało stwierdzone wyrokiem Sądu Rejonowego z 4 marca 2020r. Tym samym, zdaniem ubezpieczonej, należy uznać, że umowa o pracę nie została rozwiązana z przyczyn dotyczących pracownika, lecz z przyczyn dotyczących zakładu pracy.

…Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39 , albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem - ojcem wychowującym dziecko lub pracownikiem -…

…Jednak zgodnie z art. 57 § 2 KP jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39 , wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy. Zgodnie z art. 39 Kp pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku…

…nauczyciel mianowany podlega ochronie przewidzianej w art. 39 kodeksu pracy . Podkreśliła, że na podstawie przepisów art. 28 i 29 ustawy o Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, czteroletni okres ochronny rozpoczął się dla niej 1 października 2017r. i trwał do 1 października 2021r. Pismem procesowym z dnia 15 grudnia…

…warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39 . Na podstawie art. 42 § 1 KP , do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące wypowiedzenia definitywnego umowy na czas nieokreślony. Wśród tych przepisów wskazać należy w szczególności na regulację dotyczącą zasad składania…

…o pracę było w pełni skuteczne i nie naruszało przepisów art. 39 k.p. . Podkreślono, iż wskazana w wypowiedzeniu przyczyna rozwiązania umowy o pracę jest konkretna i przede wszystkim prawdziwa, czemu nie zaprzecza powódka. Powódka w okresie 2019-2022 przebywała łącznie 166 dni na zwolnieniu chorobowym, odpowiednio w…

…a to przepisu art. 56 §1 i 2 w związku za art. 46 §3 i art. 39 kodeksu pracy , poprzez uznanie że w okolicznościach rozpatrywanej sprawy, nie zaistniała możliwość uwzględnienia żądania powoda o przywrócenia go do pracy na dotychczasowych warunkach oraz uznania za zasadne zasądzenie odszkodowania za niezgodne z prawem…

Sygn. akt XIII Pa 147/21 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 15 czerwca 2022 r. Sąd Okręgowy w Warszawie XIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: Sędzia SO Artur Fryc (spr.) Protokolant: Sekretarz sądowy Agnieszka Cicha - Pominchuk po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 20 maja…

…Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39 , albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy. Pracownicy podejmującej pracę w wyniku przywrócenia, jeżeli rozwiązano lub wypowiedziano umowę o pracę w okresie ciąży,…

Sygn. akt IV P 66/20 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 29 kwietnia 2022r. Sąd Rejonowy w Giżycku IV Wydział Pracy w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia Bożena Makowczenko Protokolant p.o. sekr. sąd. M. S. (1) po rozpoznaniu w dniu 28 kwietnia 2022r. w Giżycku na rozprawie sprawy z powództwa D. W.…

…pracy i płacy powód korzystał z przewidzianej przepisem art. 39 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p. ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Z. S. (1) w chwili rozwiązania stosunku pracy łączącego go z pozwaną miał 58 lat i 6 miesięcy, legitymował się ponad 25 letnim udowodnionym okresem składkowym i nieskładkowym oraz…

…pracę bez wypowiedzenia był pracownikiem, o którym mowa w art. 39 kp , bo do osiągniecia wieku emerytalnego brakowały mu 2 tygodnie. Zgodnie z art. 56 § 1 kp pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o…

…się pod szczególną ochroną stosunku pracy wynikającą z art. 39 kp . Mając na uwadze powyższe, stając przed koniecznością redukcji etatów, strona pozwana zmuszona była wypowiedzieć umowę o pracę powódce. Z ostrożności procesowej strona pozwana podniosła ponadto zarzut, iż roszczenie powódki jest wygórowane.