Orzeczenia i interpretacje

…Wypowiedzenie naruszało ponadto art. 30 § 3 k.p. oraz art. 39 k.p. Zgodnie z art. 30 § 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Zatem przedłożony przez pracodawcę powódce jedynie skan oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę nie…

…wypowiadając powodowi umowę o pracę naruszyła przepis art. 39 k.p. zgodnie z którym pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

…apelacyjnej nie jest pracownikiem, o jakim stanowi art. 39 k.p., bowiem od 8 czerwca 2011 r. pobiera emeryturę. Mając na względzie wyroki Sądu Najwyższego z 12 maja 2010 r. (I PK 10/10, LEX 602199) i z 12 stycznia 2011 r. (II PK 89/10, LEX 737386), Sąd Okręgowy podstawowe znaczenie przy rozstrzyganiu o zgłoszonym…

…Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39 k.p. , albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem – ojcem wychowującym dziecko w okresie…

…Dodatkowo należy podnieść, iż ustawodawca w art. 39 k.p. wprowadził ochronę trwałości stosunku pracy ze względu na bliską perspektywę nabycia przez pracownika uprawnień emerytalnych, zatem rozciągnięcie takiej ochrony poza okres przewidziany ustawą wymagało zaistnienia szczególnie uzasadnionych przesłanek.

…wręczonego wypowiedzenia warunków, gdyż zgodnie z art. 39 k.p. nabyła prawo do ochrony przedemerytalnej we wrześniu 2012 r., bowiem ukończyła 56 lat, a w dniu 01.02.2013 r. jej staż pracy wynosił 37 lat. Wskazała ponadto, że informowała dyrektora szkoły w której pracuje o fakcie ochrony ze względu na wiek, jednak…

…że znajduje się w okresie ochronnym, o którym mowa w art. 39 kp . W dalszej części rozważań Sąd I instancji wskazał, iż w dacie rozwiązania stosunku pracy ubezpieczony mając ukończone 59 lat był uprawniony do emerytury w wieku obniżonym, czego potwierdzeniem była decyzja ZUS z dnia 5.12.2012 roku przyznająca mu prawo…

…kodeksu pracy z uwzględnieniem braku ochrony wynikającej z art. 39 k.p. , wszystkie umowy o pracę w upadłej spółce zostały wypowiedziane. Syndyk strony pozwanej zaprzeczył, jakoby powód złożył oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę z dnia 21.07.2012r. pod wpływem błędu, ponieważ powód od dnia 23.07.2012r.…

…Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39 , albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem-ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania…

…§ 2 nie stosuje się do pracowników, o których mowa w art. 39 i 177 oraz w przepisach szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, chyba że uwzględnienie żądania pracownika przywrócenia do pracy jest niemożliwe z przyczyn określonych w art. 41¹ . Z uwagi na treść…

…art. 57§2 k.p. tj. podlegającą ochronie przedemerytalnej z art. 39 k.p. Sąd I instancji uznał bowiem, że wiek emerytalny dla powoda to 66 lat i 1 miesiąc, zgodnie z art. 24 ust. 1b pkt 9 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych , jednolity tekst: Dz.U. z 2009 r. Nr…

…szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy z art. 39 k.p. W odpowiedzi na to pracodawca pismem z dnia 9 lutego 2011 r. wycofał wypowiedzenie umowy o pracę. Już 9 lutego 2011 r. dyrektor uzyskał informację, że powódka wypowiadała się w sposób podważający jego autorytet.

…objęta była szczególną ochroną wynikającą z przepisów art. 39 kp . W przypadku tej pracownicy i ustalonego stanu faktycznego nie miały miejsca i nie zaistniały przesłanki określone w art. 43 kp , które pozwalałyby na dokonanie wypowiedzenia warunków pracy lub płacy poprzez jednostronne oświadczenie woli pracodawcy,…

…art. 283 § 2 pkt 7 k.p. w zw. z art. 9 § 2 k.w. i w zw. z art. 39 § 1 k.w. odstąpił od wymierzenia mu kary; II. zasądził od Skarbu Państwa na rzecz radcy prawnego B. M. z Kancelarii Radcy Prawnego w K. kwotę 309,96 zł tytułem wynagrodzenia za obronę z urzędu obwinionego W. N. ; III. zwolnił obwinionego W. N. od…

…pracowników , osoba będąca w tzw. wieku przedemerytalnym ( art. 39 kodeksu pracy ) podlega szczególnej ochronie przed zwolnieniem i można jej jedynie wypowiedzieć warunki pracy i płacy. Jeśli zmiana warunków pracy lub płacy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikom, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy (czyli…

…ochroną przed wypowiedzeniem jej umowy o pracę zgodnie z art.39 kp / akta osobowe powódki/. Sąd zważył ,co następuje: W rozpatrywanej sprawie bezsporne jest, że powódka M. P. domagała się odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem dokonanego w stosunku do niej wypowiedzenia warunków płacy i pracy w kwocie 37.500zł…

…wiedzy o możliwości skorzystania z ochrony przewidzianej w art. 39 k.p. Dokładnych danych o okresie swojej pracy w szczególnych warunkach powód nie tylko nie musiał, ale też nawet nie mógł wcześniej dochodzić, skoro jeszcze w dniu 30.01.2013 r. nie potrafiono tego sprecyzować w kadrach pozwanego i dopiero na jego…

…w stosunku do ogółu pracowników, o których mowa w art. 39 k.p. – z art. 24, art. 32 i art. 64 ust. 2 w związku z art. 2, art. 20, art. 30, art. 31 ust. 3, art. 45 ust. 1 i art. 65 ust. 5 Konstytucji. 2. Skarga konstytucyjna została wniesiona w związku z następującą sprawą: 2.1. Oświadczeniem z 13 maja 2010 r.,…

…Powód nie może też korzystać z ochrony art. 39 kp albowiem naruszył on dyspozycję art. 8 kp . Przez ponad 13 lat świadomy bezpodstawności i bezprawności przyznania mu dodatkowego wynagrodzenia, pobierał to świadczenie. Przy czym należy zważyć, że po myśli art. 30 Karty Nauczyciela to świadczenie nie było składnikiem…

…Sąd Pracy wskazał, że oparta na art. 39 k.p. ochrona przedemerytalna nie rozciąga się na rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. W apelacji od powyższego wyroku, zaskarżonego w całości D. G. zarzuciła: I. naruszenie prawa materialnego przez niewłaściwe zastosowanie przepisów, w szczególności: a)…