Orzeczenia i interpretacje

…przepisem art. 30 k.p. , art. 36 § 1 pkt. 3 k.p. i art. 38 k.p. Powód miał możliwość przyjęcia wypowiedzenia umowy o pracę i zapoznania się z jego treścią, więc odmowa jego przejęcia nie powoduje bezskuteczności doręczenia wypowiedzenia powodowi umowy o pracę.

…jest ona wiążąca dla pracodawcy, który wypełnił wymóg z art.38 kodeksu pracy dokonania konsultacji związkowej w indywidualnych sprawach z zakresu prawa pracy. W uzasadnieniu odpowiedzi na pozew pozwany przedstawił, że w dniu 02.11.2020 r. wypowiedziano powodowi S. J. umowę o pracę na podstawie art.30 § 11 pkt. 2…

…34 kp i 36 kp ), konsultacji ze związkami zawodowymi ( art. 38 kp ), poinformowania o przysługujących pracownikowi środkach odwoławczych ( art. 30 § 5 kp ); 3) ochrony szczególnej niektórych grup pracowniczych, np. pracowników w wieku przedemerytalnym ( art. 39 kp ), kobiet w ciąży lub w okresie urlopu macierzyńskiego…

…Sąd stwierdził, że pozwany naruszył wymóg z art. 38 k.p. przewidziany dla tego typu wypowiedzeń w przypadku umów zawartych na czas nieokreślony, co zwalniało Sąd z obowiązku badania zasadności tego wypowiedzenia. Nie sposób uznać, by podstawa prawna wskazana w piśmie z dnia 25.06.2020 r. była wskazana omyłkowo.

…W rozpatrywanej sprawie analizy wymaga art. 38 k.p. , zgodnie z którym o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

…uwzględnione. 3. Naruszenie prawa materialnego w postaci art. 38 k.p. w zw. z art. 45 par 1 k.p. w zw. z art. 95 c ust. 1 Karty Nauczyciela poprzez błędne uznanie, że w ustalonych okolicznościach wypowiedzenie powódce stosunku pracy nie podlegało konsultacji związkowej a zatem nie naruszało przepisów o wypowiadaniu…

…się na przepisy art. 36¹§ 1 k.p. , art. 46 ¹ § 1 k.p. , art. 38,39 i 41 k.p. wskazując, że do sytuacji powódki nie mają zastosowania przepisy dotyczące ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, bowiem wobec pozwanej została uruchomiona procedura zmierzająca do jej likwidacji.

…organu związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia ( art. 38 § 1 k.p. ), a gdy współdziałanie ze związkiem zawodowym nie jest wymagane lub możliwe - najpóźniej w dacie złożenia pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu”. Ostatnio w orzecznictwie poglądy na temat istniejącej ochrony przed wypowiedzeniem umowy o…

…w piśmie do zarządu zakładowej organizacji związkowej ( art. 38 k.p. ) jako przyczyny zamierzonego wypowiedzenia umowy o pracę, nieprzydatności pracownika do pracy na zajmowanym stanowisku, bez względu na to, czy oceny i stwierdzenia sformułowane przez pracodawcę odpowiadają rzeczywistości (zob. wyrok Sądu Najwyższego…

…przypadku wypowiedzenia warunków pracy i płacy stosuje się art. 38 Kodeksu pracy . W tym kontekście to czy powód jako członek komisji rewizyjnej podlegał szczególnej ochronie związkowej czy też nie, nie miało większego znaczenia. Nawet bowiem jeżeli miałby z tego tytułu podlegać szczególnej ochronie, to i tak…

…Przy wypowiedzeniu umowy o pracę termin ten wynosi 5 dni ( art. 38 § 2 k.p. ), a przy jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia – 3 dni ( art. 52 § 1 i art. 53 § 4 k.p. ). W konsekwencji to pracodawca podejmując tryb konsultacji ma możliwość wyznaczenia terminu na udzielenie odpowiedzi.

…przepisem art. 30 k.p. , art. 36 § 1 pkt. 3 k.p. i art. 38 k.p. Klauzula nadużycia prawa podmiotowego ( art. 5 k.c. oraz art. 8 k.p. ) ma charakter wyjątkowy i może być zastosowana tylko po wykazaniu wyjątkowych okoliczności. W rozpoznawanej sprawie powódka nie wykazała, że wystąpiły szczególne okoliczności…

Sygn. akt VIII Pa 98/20 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 29 października 2020 roku Sąd Okręgowy w Lublinie VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący Sędzia Iwona Jawor -Piszcz (spr.) Sędziowie Jolanta Węs O. N. po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 29 października…

…Z art. 38 k.p. bowiem wynika przyczynowy charakter tej czynności. Jeśli więc nie ma przyczyny, wypowiedzenie nie może być uznane za prawnie uzasadnione. Przyczyna wypowiedzenia powinna pozostawać w związku ze stosunkiem pracy. [...] V. Artykuł 45 k.p. ma zastosowanie również do pracowników zatrudnionych na…