Orzeczenia i interpretacje

…o pracę z 6 maja 2024 r. z uwagi na naruszenie przepisu art. 38 k. p. o konsultacji wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową oraz wskazanie nieprawdziwych przyczyn i spóźnionego działania pracodawcy. Powódka domagała się ponadto zasądzenia kwoty 2 530,00 zł tytułem dodatku funkcyjnego oraz kwoty 300,00 zł…

…Sąd stwierdził, że pozwany naruszył wymóg z art. 38 k.p. przewidziany dla tego typu wypowiedzeń w przypadku umów zawartych na czas nieokreślony, co zwalniało Sąd z obowiązku badania zasadności tego wypowiedzenia. Nie sposób uznać, by podstawa prawna wskazana w piśmie z dnia 25.06.2020 r. była wskazana omyłkowo.

…umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na podstawie art. 38 § 1 k.p.c. Na mocy art. 38 § 5 kp pracodawca samodzielnie podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia umowy po rozpatrzeniu stanowiska związku zawodowego. Wysunięte przez związek zastrzeżenia co do zamiaru wypowiedzenia nie stanowią przeszkody prawnej w…

…z dnia 13 grudnia 2016 r. strona pozwana, na podstawie art. 38 § 1 k.p. zawiadomiła (...) Inicjatywę Pracowniczą przy T. P. we W. o zamiarze wypowiedzenia powódce umowy o pracę na czas nieokreślony. W odpowiedzi, pismem z dnia 19 grudnia 2016 r., Przewodniczący Komisji Zakładowej Inicjatywy Pracowniczej przy T. P. we…

…W świetle powyższego należy uznać, że konsultacja związkowa dokonana została w zgodzie z art. 38 k.p. Pracodawca zgodnie z art. 38 § 1 k.p. zawiadomił o zamiarze wypowiedzenia powodowi stosunku pracy na piśmie reprezentującą powoda zakładową organizację związkową i podał w tym piśmie przyczynę uzasadniającą…

…Powódka zarzuciła, że wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem art. 38 k.p. , bowiem strona pozwana nie przeprowadziła wymaganych prawem konsultacji związkowych. W odpowiedzi na pozew strona pozwana (...) Sp. z o.o. we W. wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz o zasądzenie od powódki na rzecz strony…

…Ponadto należy również zauważyć, że zgodnie z art. 38 § 1 KP , stosowanym tu odpowiednio, o zamiarze wręczenia takiego wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą to wypowiedzenie.

…powódki z trzech miesięcy do jednego miesiąca), art. 38 k.p. (z uwagi na brak konsultacji związkowych) oraz art. 41 k.p. (bowiem Komendant Główny złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trakcie usprawiedliwionej nieobecności powódki w pracy).

…konsultacji związkowej i jakie były powody naruszenia art. 38 § 5 k.p?”. Dowód: - odpowiedź (...) Związku Zawodowego z dnia 10 maja 2016 r., k. 75, - wydruk z śledzenia przesyłek, k. 42-44, - przesłuchanie w charakterze strony pozwanej Dyrektor szkoły, k. 109v-111, Pismem datowanym na dzień 04 maja 2016 r., doręczonym…

…Zgodnie z art. 38 § 1 k.p. o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy, a zgodnie z art. 38 § 2 k.p. – jeżeli zakładowa organizacja…

…pracy nie zachował trybu postepowania przewidzianego w art. 38 k.p. , który stanowi, że o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony zawiadamia się na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową , podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

…Ponadto należy również zauważyć, że zgodnie z art. 38 § 1 KP , stosowanym tu odpowiednio, o zamiarze wręczenia takiego wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą to wypowiedzenie.

…Powołując treść art. 38 § 1,2 i 5 k.p. Sąd Rejonowy wskazał, że Kodeks pracy nie określa sposobu liczenia 5-dniowego terminu. Należy zatem w tym zakresie odpowiednio stosować art. 111 i 115 k.c. w zw. z art. 300 k.p. , z których to przepisów wynika, że termin oznaczony w dniach kończy się z upływem ostatniego dnia.

…przesądzenia kwestii zachowania przez pozwanego terminu z art. 38 § 2 k.p. w związku z art. 38 § 5 k.p. W świetle niepodważonych ustaleń Sądu pierwszej instancji wynika, że organizacja związkowa wyraziła swoje stanowisko odnośnie zamiaru wypowiedzenia powódce warunków pracy i płacy w dniu 18 lutego 2013 r. z którym…