Orzeczenia i interpretacje

…pracy nie zachował trybu postepowania przewidzianego w art. 38 k.p. , który stanowi, że o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony zawiadamia się na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową , podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

…Stosownie do art. 38 § 1 k.p. , kierownik zakładu pracy powinien o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony zawiadomić na piśmie zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

…Przy wypowiedzeniu umowy o pracę termin ten wynosi 5 dni ( art. 38 § 2 KP ), a przy jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia - 3 dni ( art. 52 § 1 i art. 53 § 4 KP ). Ponieważ w odniesieniu do tych spraw, dużo ważniejszych dla pracownika niż kara porządkowa, ustawodawca wyznaczył stosunkowo krótkie terminy, należy przyjąć,…

…Powołując treść art. 38 § 1,2 i 5 k.p. Sąd Rejonowy wskazał, że Kodeks pracy nie określa sposobu liczenia 5-dniowego terminu. Należy zatem w tym zakresie odpowiednio stosować art. 111 i 115 k.c. w zw. z art. 300 k.p. , z których to przepisów wynika, że termin oznaczony w dniach kończy się z upływem ostatniego dnia.

…przesądzenia kwestii zachowania przez pozwanego terminu z art. 38 § 2 k.p. w związku z art. 38 § 5 k.p. W świetle niepodważonych ustaleń Sądu pierwszej instancji wynika, że organizacja związkowa wyraziła swoje stanowisko odnośnie zamiaru wypowiedzenia powódce warunków pracy i płacy w dniu 18 lutego 2013 r. z którym…

…Przy wypowiedzeniu umowy o pracę termin ten wynosi 5 dni ( art. 38 § 2 k.p. ), a przy jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia - 3 dni ( art. 52 § 1 i art. 53 § 4 k.p. ). Ponieważ w odniesieniu do tych spraw, dużo ważniejszych dla pracownika niż kara porządkowa, ustawodawca wyznaczył stosunkowo krótkie terminy, należy…

…umowy o pracę zakładowej organizacji związkowej z art. 38 k.p. , należy zauważyć, że strona pozwana pismem z dnia 21 marca 2014 r. zawiadomiła Związek zawodowy (...) przy (...) Zakładzie (...) we W. o zamiarze rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia powódce, w odpowiedzi na które otrzymała…