Orzeczenia i interpretacje

…zmieniającego pozwana nie zachowała trybu konsultacji z art. 38 kodeksu pracy , nie uzyskała zgody na dokonanie tegoż wypowiedzenia z art. 32 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych , co do zmiany warunków pracy powoda na niekorzyść mimo, iż powód jest objęty ochroną stosunku pracy z powołanego…

…Zgodnie z art. 38 § 1, 2 i 5 K.p. o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

…pracodawcę z obowiązku zasięgnięcia opinii przewidzianej w art.38 kp . Na rozprawie powódka domagała się ostatecznie zasądzenia od pozwanego na jej rzecz odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Pozwany niezmiennie wnosił o oddalenie powództwa.

…przed upływem pięciodniowego terminu, o którym mowa w art. 38 § 2 k.p. Jakkolwiek bowiem związek zawodowy zgłosił swoje zastrzeżenia względem zamiaru modyfikacji warunków pracy i płacy powódki już w dniu 20 grudnia 2013 r., to jednak pracodawca zapoznał się z nimi dopiero po dokonaniu wypowiedzenia zmieniającego.

…Wykonując obowiązek wynikający z art. 38 kp , pracodawca powódek jednym pismem z dnia 20.03.2013r. (k.74-77akt) zawiadomił wszystkie organizacje związkowe działające w zakładzie pracy (w liczbie 18) ,,o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy i płacy w zakresie zmiany stanowiska, obniżenia wynagrodzenia zasadniczego,…

…naruszył termin wynikający z bezwzględnie obowiązującego art. 38 § 2 k.p. nie wyrażając opinii do zawiadomienia o zamiarze wypowiedzenia powodowi stosunku pracy, zatem pozwany mógł wypowiedzieć powodowi stosunek pracy niezwłocznie po upływie ustawowego terminu ,gdyż brak opinii związku jest równoznaczny ze zgodą na…