Orzeczenia i interpretacje

…się on do określenia okresu wypowiedzenia ustalonego w art. 36 § 1 k.p. Z kolei według art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był…

…Zgodnie z treścią art. 36 kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik…

…stosunku pracy oraz okoliczności, o których mowa w art. 36 § 5 k.p. Dodatkowe regulacje w zakresie tego, jakie informacje należało umieścić w świadectwie pracy przewidywały przepisy obowiązującego w tym czasie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 20 listopada 1974r. w sprawie świadectw pracy i opinii (Dz. U. z 1974r.…

…podstawie art. 45 k.p. § 1 w zw. z art. 47¹ k.p. w zw. z art. 36 §1-11 k.p. w wysokości wynagrodzenia za 3-miesięczny okres wypowiedzenia obliczonego jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (3 x 3 787,50 zł = 11 362,50 zł).

…się do określenia okresu wypowiedzenia ustalonego w art. 36 § 1 k.p. Poza tym przepis ten przyznaje pracownikowi odszkodowanie w ustawowo określonej wysokości i niezależnej od rzeczywistej szkody. Nie ma zatem podstaw do personalizowania wysokości tego odszkodowania zależnie od długości umownie ustalonego okresu…

…stosunku pracy, oraz okoliczności, o których mowa w art. 36 § 5 . Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym . Obowiązek wskazywania w świadectwie pracy okresów korzystania z urlopów wychowawczych, w polskim prawie został…

…jej jako pracownika do ubezpieczenia społecznego zgodnie z art. 36 ust. 4 w zw. z art. 36 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych , którą to informację uzyskała dnia 26 maja 2014 roku. (dowód: rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – k. 12) Przed zawarciem umowy o pracę z pozwaną spółką powódka pracowała…

…odszkodowania odnosi się do okresu podstawowego z art. 36 § 1 k.p. , a nie do okresu wydłużonego z woli stron ( art. 36 § 5 k.p. ). Według tezy pierwszej wyroku z dnia 10 maja 2012 r., II PK 215/11, OSNP 2013, nr 9-10, poz. 106, roszczenie o odszkodowanie z tytułu rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez…

…się do podstawowych okresów wypowiedzenia określonych w art. 36 § 1 k.p. , a więc w przypadku powoda podstawowy okres wypowiedzenia wynosić winien 3 miesiące. Takie też stanowisko zajął Sąd Najwyższy w swoim orzeczeniu z dnia 10 maja 2012 r. (II PK 215/11) 1086, przyjmując, że okres wypowiedzenia jako miernik…

…kp ), odnosi się do okresu podstawowego, o którym mowa w art. 36 § 1 kp , a nie do okresu wydłużonego z woli stron ( art. 36 § 5 kp ). W uzasadnieniu powyższego orzeczenia Sąd Najwyższy wskazał, iż przepis art. 55 § 1¹ kp stanowi, że "pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres…

…stosunku pracy, oraz okoliczności, o których mowa w art. 36 § 5 k.p. (tj. okoliczności uzasadniające wliczanie okresów poprzedniego zatrudnienia w przypadku zmiany pracy przez pracownika w wyniku porozumienia zakładów pracy albo zalecenia jednostek nadrzędnych).

…Jak wynika bowiem z art. 36 §1 k.p. , do pracownikow zatrudnionych u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy , lecz krócej niż 3 lata zastosowanie znajduje okres wypowiedzenia wynoszący 1 miesiąc. Taki okres powinien być wskazany w wypowiedzeniu wręczonym powodowi . Pan K. został tymczasem omyłkowo poinformowany…

…Na podstawie art. 36 . § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1)2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 2)1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3)3…

…stosunku pracy oraz okoliczności, wymienionych w art. 36 § 5 k.p. Nadto w świadectwie pracy należało zamieścić wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Nie przewidywał on więc zamieszczania informacji o korzystaniu przez pracownika z urlopów wychowawczych.

…on dłuższe okresy wypowiedzenia niż przewidziane w art. 36 k.p. Także stanowisko doktryny – zdaniem skarżącego - przemawia za uwzględnieniem wykładni prawa oferowanym w skardze kasacyjnej. Odnosząc się do powyższych supozycji godzi się zauważyć, że cytowane orzeczenie (I PKN 347/99) zapadło w odmiennym stanie…

…stosunku pracy oraz okoliczności, o których mowa w art. 36 § 5 (nie dotyczy sytuacji, w której znalazł się T. J. ), a także wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Informacji o danych zamieszczanych w świadectwie pracy nie uzupełniało obowiązujące w tym czasie…

…stosunku pracy, oraz okoliczności, o których mowa w art. 36 § 5 . Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym”. W roku 1987 roku obowiązywał jeszcze art. 98 k.p. stanowiący w § 1 i 2, że zakład pracy był obowiązany wydać…

…stosunku pracy oraz okoliczności, o których mowa w art. 36 § 5 . Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Wobec powyższego w świadectwie pracy z dnia 03.08.1984r. pracodawca nie miał obowiązku zamieszczania informacji o…

…1 miesięcznego okresu wypowiedzenia naruszyła przepis art. 36§1 pkt 3 kp . oraz przepis art. 30§4 kp nie wskazując przyczyny wypowiedzenia, co skutkować winno zasądzeniem od pozwanej na rzecz powodazgodnie z jego żądaniemodszkodowanie po myśli art. 45§1 kp i zasądzeniem wynagrodzenia za pracę za 2 pozostałe miesiące…

…strony umowy o pracę w sytuacjach nieprzewidzianych w art. 36 § 1 i 5 kp , ale w treści uzasadnienia tego wyroku SN jednoznacznie opowiedział się za ścisłą wykładnią przepisu art. 12 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych. Wskazał, że: „Fundusz finansuje jedynie świadczenia ściśle wymienione w art. 12 ust. 2 i czyni…