Orzeczenia i interpretacje

…na okres próbny wynosił 2 tygodnie – zgodnie z przepisem art. 34 pkt 3 k.p. oraz zgodnie z umownym postanowieniem zawartym w łączącej strony umowie o pracę. Tym samym przysługujące powodowi odszkodowanie stanowiło równowartość dwutygodniowego wynagrodzenia powoda.

…Powód zawarł umowę na okres próbny wynoszący trzy miesiące, zatem zgodnie z art. 34 pkt 3 okres wypowiedzenia w przypadku powoda wynosił dwa tygodnie. Powód więc mógł się domagać odszkodowania w wysokości 1.118,10 zł brutto. Sąd był związany żądaniem powoda dlatego zasądził dochodzoną przez niego kwotę 1.000 zł…

…umowy o pracę na okres próbny wynosił zaś 2 tygodnie ( art. 34 pkt 3 k.p. ). Powódka była zatem uprawniona do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, które określiła na kwotę 925 zł. Pozwany, zobowiązany na mocy zarządzenia z dnia 7 lipca 2016 r. do odniesienia się czy kwestionuje żądanie (925…

…Te same wymagania przewiduje art. 25 dyrektywy (...) , która w art. 34 uchyla trzy wymienione wyżej dyrektywy z dniem 15.8.2009 r. Wynika stąd, że odszkodowania przewidziane w art. 18 ( 3d) k.p. powinno być skuteczne, proporcjonalne i odstraszające.

…Zatem mając na uwadze treść art. 34 kp i fakt, że umowa o pracę na okres próbny została zawarta na okres 3 m-cy, to okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, to stwierdzić należy, że powódka prawidłowo przyjęła w przybliżeniu, że kwota 2500 zł jest kwotą zbliżoną do kwoty należności przysługujących jej za okres trwania…

…Niemniej jednak wskazać należy, że w myśl art. 34 pkt 2 i 3 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny wynosi 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie lub 2 tygodnie, jeżeli okres próby wynosi 3 miesiące.