Orzeczenia i interpretacje

…Art. 33 k.p. stanowi wyjątek od generalnej zasady wyrażonej w art. 30 § 1 pkt 4 k.p. , iż umowa taka rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta. Przepis art. 33 k.p. dopuszcza wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy.

…razem z klauzulą dopuszczalności jej wypowiedzenia ( art. 33 k.p. ) wyłącznie po to, ażeby pracodawca dysponował nieskrępowaną możliwością rozwiązania stosunku pracy. Zawarcie długotrwałej umowy terminowej po to, ażeby można ją w dowolnym momencie swobodnie rozwiązać, pozostaje w sprzeczności ze społeczno-gospodarczym…

…Umowa przewidywała możliwość jej wypowiedzenia z zachowaniem trybu określonego w art. 33 k.p. W piśmie z dnia 7 lipca 2016 r. pozwany powiadomił działające organizacje związkowe o zamiarze wypowiedzenia powodowi umowy o pracę w ramach grupowego zwolnienia.

…Podkreślenia też przy tym wymaga, iż art. 33 kp . W brzmieniu obowiązującym w grudniu 2014, nie wymaga wskazania przyczyn uzasadniających wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, w której strony przewidziały dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym…

…rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem ( art. 33 k.p. ). Podkreślenia jednak wymaga istotny fakt, iż strony nie zawarły w łączącej ich umowie możliwości rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Powódka w dniu 30 11 2012r. otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę, w którym wskazano jako…

…rozwiązania z zachowaniem okresu wypowiedzenia zgodnie z art. 33 kp (k. 8 – 9). W dniu (...) roku powódka uległa wypadkowi przy pracy, została potrącona przez wózek widłowy, w wyniku czego doznała (...) (dokumentacja medyczna – k. 11 – 12, protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, dokumentacja…

…razem z klauzulą dopuszczalności jej wypowiedzenia ( art 33 k.p. ) wyłącznie po to ażeby pracodawca dysponował nieskrępowanym sposobem rozwiązania stosunku pracy. Jednakże w przedmiotowej sprawie taka sytuacja nie miała miejsca. Skoro strony umowy o pracę zawarły zgodne oświadczenia woli, bez przymusu i w interesie…

…Zgodnie z art. 33 k.p. przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Umowa o pracę powoda z 27 stycznia 2014 r. przewidywała możliwość takiego wypowiedzenia.

…Z istoty takich umów wynikała również przewidziana w art.33 kodeksu pracy (obecnie uchylonym) możliwość wcześniejszego rozwiązania takiej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Strony umowy nie wiążąc się w dłuższej perspektywie czasowej przewidywały dodatkowo możliwość wcześniejszego rozwiązania łączącego je…

…wypowiedzenie to nastąpiło zgodnie z treścią art. 33 kp , który to przepis w chwili zawierania przez strony tej umowy o pracę obowiązywał i zgodnie z art. 30 §2 ¹ - §5 kp . Pracodawca bowiem – w świetle wskazanych wyżej przepisów, nie miał obowiązku wskazać w piśmie wypowiadającym, przyczyn uzasadniających to…

…jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem ( art. 33 k.p. ). Umowa o pracę zawarta z M. J. nie przewidywała takiej możliwości. Z analizy przebiegu zatrudnienia ubezpieczonego u tego pracodawcy wynika, że przyjętą zasadą było zatrudnianie na umowy na czas określony, które rozwiązywane były z upływem okresu na…

…rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem ( art. 33 k.p. ). Zgodnie ze stanowiskiem judykatury wyrażonym w orzecznictwie Sądu Najwyższego do nadużycia prawa przez pracodawcę przy zawieraniu umów o pracę na czas określony dochodzić może w wypadku , gdy umowa taka zawiera klauzulę o dopuszczalności 2…

…wypowiedzenia pozwana powołała się na art. 30 § 1 pkt. 2 i art. 33 kodeksu pracy . Nie podano ustnie ani pisemnie przyczyn wypowiedzenia. Powód musiał opuścić stanowisko pracy w tym samym dniu, nie mógł się pożegnać z pracownikami ani klientami, przez co poczuł się źle potraktowany.

…obowiązującego na dzień 22 lutego 2016 r. przepisu art. 33 ¹k.p. , umowa mogła zostać rozwiązana za trzydniowym okresem wypowiedzenia. Łącząca strony umowa o pracę również przewidywała możliwość jej rozwiązania za wypowiedzeniem (§ 8 umowy), potwierdzając regulację kodeksową w tym zakresie.

…Umowę zawarto na czas określony do 30 czerwca 2016 r. Zgodnie z art. 33 k.p. strony dopuściły obustronne rozwiązanie umowy o pracę za 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia. Szczegółowy zakres obowiązków M. C. tym razem określono jako: obsługa urządzeń biurowych, w tym obsługa komputera, redagowanie pism na potrzeby…

…Pozwana wskazała, że w myśl art. 33 k.p. przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Dalej podniosła, że nie była zobowiązana do wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy zawartej na czas…

…umowy o pracę na czas określony była uregulowana w art. 33 k.p. Oznaczało to, że jeśli taka umowa była wypowiadalna, okres wypowiedzenia wynosił 2 tygodnie i nie zależał od czasu, na jaki była zawarta. Sytuacja uległa radykalnej zmianie począwszy od dnia 22 lutego 2016 r., kiedy to wprowadzono kompleksowo regulacje…

…(która przewidywała możliwość jej wypowiedzenia – art. 33 k.p. ), nie stanowi wady oświadczenia woli, gdyż w takim przypadku ustawodawca świadomie odstąpił od wymogu wskazania przyczyny. Co więcej – w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony, przyczyna wypowiedzenia nie musi w ogóle istnieć.

Sygn. akt IV P 155/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 25 listopada 2016 r. Sąd Rejonowy w Olsztynie IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSR Barbara Kokoryn Ławnicy: Alicja Maksimow Leokadia Wawirowicz Protokolant: st. sekr. sądowy Danuta Zakrzewska po rozpoznaniu w…

…Zgodnie z art. 33 k.p. przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Zgodnie z art. 44 k.p. pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy.