Orzeczenia i interpretacje

…że do rozwiązania stosunku pracy doszło na podstawie art. 33 k.p. , a nadto w pkt 6 świadectwa pracy umieściła wzmiankę, iż w dniu 12 lipca 2013 roku powódka posiadała nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, mimo że w tym dniu skorzystała z urlopu bezpłatnego zaproponowanego przez pozwaną.

…rozwiązania tej umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem ( art. 33 kp .). W przedmiotowej sprawie umowa o pracę zawarta pomiędzy stronami w pkt 1 lit. 5 zawierała informacje możliwości rozwiązania umowy z zachowaniem 2-tygodniowego okresie wypowiedzenia, strony przewidywały możliwość rozwiązania umowy przez siebie…

…Dnia 12.12.2014 r. pozwana na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 w zw. z art. 33 Kodeksu pracy oraz zgodnie z umową o pracę złożyła powódce oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony za wypowiedzeniem, odstępując od sporządzenia jego uzasadnienia, powołując się na zapis art 30 § 4 k.p. Sąd ustalił następujący…

…i strony taką możliwość w tej umowie przewidziały ( art. 33 k.p. ). W okolicznościach niniejszej sprawy w treści umowy znalazł się wprawdzie zapis o dopuszczalności wcześniejszego jej rozwiązania przez każdą ze stron z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, lecz takie postanowienie było niedopuszczalne,…

…dwutygodniowego okresu wypowiedzenia na podstawie art. 33 k.p. , bez wskazania przyczyny wypowiedzenia. Wypowiedzenie to wręczył powódce kierownik M. W. , w obecności A. T. . Oprócz powódki, w tym czasie, wypowiedzenia otrzymały 4 inne osoby. Ruch kadrowy w spółce był duży.

…Sąd Rejonowy powołując się na art. 33 k.p. wskazał, że tylko w przypadku umów o pracę na czas określony wynoszącej dłużej niż 6 miesięcy strony mogą w umowie zastrzec prawo jej wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem wynoszącym 2 tygodnie.

…stanowiła obejście art. 25 k.p. , art. 30 § 4 k.p. , art. 33 k.p. , a także była sprzeczna ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa stron stosunku pracy do wybory przewidzianego prawem typu umowy o pracę. Umowa ta stanowiła nadużycie prawa przez pracodawcę, który nie wykazał, aby zawarcie z J. D. umowy na tak…

…razem z klauzulą dopuszczalności jej wypowiedzenia ( art. 33 kp ) wyłącznie po to, ażeby pracodawca dysponował nieskrępowaną możliwością rozwiązania stosunku pracy (OSNP nr 19-20 z 2010 poz. 230) oraz, że zawarcie długotrwałej umowy terminowej po to, ażeby można ją w dowolnym momencie swobodnie rozwiązać, pozostaje w…

…Strony przewidziały możliwość rozwiązania umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem, zgodnie z treścią art. 33 kodeksu pracy i taki też termin został zachowany przy wypowiedzeniu umowy z powodem. Podejmując decyzję w tym przedmiocie pracodawca dokonał oceny pracy powódki.

…treści dopuściły możliwość jej rozwiązania w tym trybie – art. 33 kp . Obowiązującym okresem wypowiedzenia jest w tym przypadku, bez względu na staż pracy u danego pracodawcy, okres 2 – tygodniowy. Umowa na czas określony nie stanowi zasadniczo korzystnej podstawy zatrudnienia dla pracownika, bowiem nie zapewnia…

…Zgodnie z art. 33 kp przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony dłuższy 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Możliwość taką zawarto w umowie o pracę z dnia 7 czerwca 2011 roku i z takiej możliwości pozwany skorzystał…

…Zgodnie z art. 33 k.p. przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Zgodnie z art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest…

…Ustawodawca przewidział jednakże w art. 33 kp możliwość wcześniejszego rozwiązania przez strony umowy o pracę na czas określony wskazując, że przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym…

…prawa materialnego tj. art. 264 kp i art. 45 kp oraz art. 33 § 3, § 4 i § 5 kp poprzez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie polegające na uznaniu, iż nastąpiło skuteczne wypowiedzenie powódce umowy o pracę w dniu 23 kwietnia 2013 r., podczas gdy pozwany do 31 maja 2013 r. nie doręczył powódce pisemnego…

…Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej, którego art.33 przewiduje dodatek funkcyjny dla pracownika zatrudnionego na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem składającym się co najmniej z trzech osób, łącznie z osobą kierującą. Tymczasem w spornym okresie powód nie pobierał powyższego dodatku, chociaż spełniał…

…Z reguły umowy zawarte na czas określony przewidują bowiem dopuszczalność ich wypowiedzenia (art. 33 k.p.), co umożliwiało pracodawcom obronę przed ich przekształceniem się w umowy na czas nieokreślony polegającą na wypowiedzeniu umowy zawartej na czas określony z odpowiednim wyprzedzeniem przed upływem wskazanych 24…

…Stosownie zaś do treści art. 33 k. p. przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Z dokonanych przez Sąd ustaleń wynika, iż strony zawarły umowę na czas określony 6 miesięcy i…

…zapewniałby sobie wcześniejsze rozwiązanie umowy w trybie art. 33 k.p. W takiej sytuacji, gdyby miała ona miejsce już na progu stosunku pracy, w momencie zawierania umowy - umowa tak zawarta byłaby sprzeczna z celem umowy o pracę na czas określony wynikającym z regulacji prawnych tę umowę określających ( art. 25 k.p.…

…M. O. . Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z przepisem art. 33 k.p. , przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

…z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia ( art. 33 Kodeksu pracy ), lecz brak jest jakichkolwiek podstaw do twierdzenia, że nastąpiłoby wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie. Brak jest także podstaw do przyjęcia, że po upływie czasu, na jaki umowa została zawarta stosunek pracy byłby…