Orzeczenia i interpretacje

…liczbę pracowników niż określona w art. 1. Zgodnie z art. 33 k.p. , przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

…Z reguły umowy zawarte na czas określony przewidują bowiem dopuszczalność ich wypowiedzenia ( art. 33 kp ) co umożliwiało pracodawcom obronę przed ich przekształceniem się w umowy na czas nieokreślony polegająca na wypowiedzeniu przed upływem wskazanych 24 miesięcy.

…Rozwiązując zatem umowę o pracę na czas określony, w trybie art. 33 k.p. , pracodawca nie ma prawnego obowiązku wskazania przyczyny rozwiązania stosunku pracy i brak wskazania przyczyny nie stanowi wady oświadczenia woli o wypowiedzeniu stosunku pracy.

…(która przewidywała możliwość jej wypowiedzenia – art. 33 k.p. ), nie stanowi wady oświadczenia woli, gdyż w takim przypadku ustawodawca świadomie odstąpił od wymogu wskazania przyczyny. W ocenie Sądu w okolicznościach sprawy nie budzi wątpliwości, że oświadczenie pracodawcy było formalnie prawidłowe (dokonano je w…

…Wykorzystały zatem regulację art. 33 k.p. Jednocześnie jednak w § 4 pkt 2 umowy stwierdziły, że w przypadku odwołania z funkcji Prezesa zarządu Spółki lub ze składu zarządu w czasie trwania kadencji, umowa o pracę ulega rozwiązaniu po upływie 2 tygodni od dnia odwołania.

…W dniu 25 września 2012 roku została wypowiedziana powódce umowa o pracę na podstawie art. 33 k.p. , a okres wypowiedzenia upływał z dniem 13 października 2012 roku. Pozwany poczynając od początku 2012 roku zatrudniał w: styczniu - 26 osób, lutym 23 osoby, marcu 25, kwietniu 33, maju 39, czerwcu 37, lipcu 41, sierpniu…

…Zgodnie z art. 33 k.p. , przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. W niniejszej sprawie umowy łączące strony spełniały wszystkie kryteria wskazane w art. 33 k.p. , a zatem były…

…wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony w trybie art. 33 k.p. , pracodawca nie ma prawnego obowiązku wskazania przyczyny rozwiązania stosunku pracy i brak wskazania przyczyny nie stanowi wady oświadczenia woli o wypowiedzeniu stosunku pracy.

…na czas określony nie podlegają wypowiadaniu, a jedynie art. 33 k.p. wskazuje, że przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

…Przepis art. 33 kp dopuszcza zaś wyraźnie możliwość zamieszczenia w umowie o pracę na czas określony klauzuli o jej wypowiedzeniu, a odnosi się to do umów dłuższych niż 6 miesięcy, bez określania górnej granicy czasu ich trwania. Przy umowach dłuższych większe jest bowiem prawdopodobieństwo wystąpienia okoliczności…

…W przypadku umów o pracę zawartych na czas określony w art. 33 k.p. została dodatkowo wprowadzona szczególna regulacja, zgodnie z którą przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

…Jednakże ustawodawca w art. 33 kodeksu pracy przewidział wyjątek, zgodnie z którym umowa o pracę na czas określony może być rozwiązana wskutek wcześniejszego jej wypowiedzenia. Aby rozwiązanie takiej umowy było dopuszczalne, konieczne jest spełnienie następujących warunków: - wypowiedzenie może dotyczyć wyłącznie…

…Zgodnie jednak z dyspozycją art. 33 k.p. przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. W niniejszej sprawie poza sporem pozostawała okoliczność, iż umowa o pracę łącząca (...) Sp. z…

…Wyjaśniając motywy rozstrzygnięcia Sąd Rejonowy dokonał wykładni przepisu art. 33 k.p. Podniósł, że z zebranego w sprawie materiału dowodowego wynika, iż pracodawca nie naruszył żadnego z przepisów o wypowiadaniu umowy o pracę. Zaznaczył, że strony procesu przewidziały w umowie o pracę możliwość jej wypowiedzenia z…

…określony przewidują dopuszczalność ich wypowiedzenia (art. 33 k.p.), co umożliwiałoby pracodawcom obronę przed przekształceniem się tych umów w umowy na czas nieokreślony polegającą na wypowiedzeniu umowy zawartej na czas określony przed upływem 24 miesięcy, o których stanowi art. 13 ust. 1 ustawy.

…Kwestię rozwiązania umowy o pracę na czas określony przez wypowiedzenie reguluje natomiast art. 33 k.p. stanowiący, że przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

…jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem ( art. 33 KP ). Wynagrodzenie za pracę powoda strony ustaliły na kwotę 2200,60 zł miesięcznie. Umowa o pracę z powodem została rozwiązana przez pracodawcę za dwutygodniowym wypowiedzeniem i stosunek pracy ustał z dniem 01 września 2012 roku.

…wypowiedzeniem, natomiast w drugiej wskazano, że zgodnie z art. 33 k.p. strony dopuszczają rozwiązanie umowy o pracę za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Dowody:  kopie umów o pracę z 10.09.2007 r. (k.13, k.14, k.15)  przesłuchanie D. R. w charakterze powódki (k.77) Strona pozwana pozostawiła w aktach osobowych…

…Jest to zapis zgodny z regulacją art. 33 kodeksu pracy . Powód potwierdził warunki wskazane w umowie własnoręcznym podpisem. Zgodnie z wymogiem zawartym w art. 29 ust. 3 k.p. , do umowy dołączono Informację o pozostałych warunkach pracy obowiązujących w pozwanej firmie.

…Stąd też rozwiązanie z powódką umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem art. 32 k.p. i art. 33 k.p. Powódka zarzuciła również, że podana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia jej stosunku pracy nie była rzeczywista, gdyż rzeczywistym powodem chęci zakończenia stosunku pracy z powódką była wola zatrudnienia na jej…