Orzeczenia i interpretacje

…Zgodnie z treścią art. 32 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony za wypowiedzeniem; zaś okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy ( art. 36 kp ).

…Zgodnie bowiem z przepisem art. 32 k.p. każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny bądź na czas nieokreślony. Uprawnienie to jednak po stronie pracodawcy obarczone jest obowiązkiem wskazania na piśmie przyczyn, dla których pracodawca decyduje się na rozwiązanie…

…działaczem związkowym, podlegającym ochronie na podstawie art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych (Dz. U. z 2015 roku, poz. 1881). Wskazany przepis stanowi, iż pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może 1) wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie…

…, art. 30 §3i§4 k.p. , art. 45§1 k.p. oraz art. Zgodnie z art. 32§1 k.p. każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę. Zgodnie natomiast z art. 30§1 pkt 2 oraz §3 i §4 k.p. umowa o prace rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za…

…Zgodnie z art. 32 § 1 KP każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem § 2. rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. W odniesieniu do umowy na czas określony nie jest wymagana zasadność wypowiedzenia o czym mowa w art. 45 § 1 KP , a w związku z tym nie stosuje się przepisów…

…Wynika to wprost z art. 32 § 2 k.p. stanowiącego, że rozwiązanie umowy następuje z upływem okresu wypowiedzenia, przy czym okres ten, obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność, kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

…(...) (...) o objęciu P. K. (2) ochroną przewidzianą w art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja maja 199lr o związkach zawodowych. ( dowód: protokół z zebrania z dnia 13.02.2016 roku z podpisami uczestników zebrania k.77 i k.242 akt sprawy, uchwała nr (...) (...) (...) z dnia 13.02.2016 roku k.78-79, 245 akt sprawy,…

…Natomiast art. 32 ustawy o związkach zawodowych reguluje ochronę trwałości stosunku pracy działaczy związkowych (w ust. 2 użyto wprost słowa „ochrona”). Obowiązkiem pracodawcy zgodnie z art. 30 ust. 2¹ustawy o związkach zawodowych jest zwrócenie się do organizacji związkowych o informację o pracownikach korzystających…

…nowej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1. Art. 32 . § 1 kodeksu pracy stanowi -każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. § 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o…

…Jak wynika przy tym z treści art. 32 § 1 k.p. każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Tym samym, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest zwykłym, typowym sposobem zakończenia stosunku pracy, zaś przyczyny wypowiedzenia nie muszą mieć szczególnej wagi czy też doniosłości.

…umowa miała zostać rozwiązana ( art. 36 § 1 kp w zw. z art. 32 § 2 kp ). Odnosząc się do zarzutu naruszenia przez pracodawcę art. 41 kp , należy wskazać, że okazał się on zasadny. Zgodnie z ww. przepisem, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej…

…Powołując się na treść art. 32 k.p. i art. 45 k.p. Sąd wskazał, że każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nie określony. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu takiej umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę.

…Zgodnie z art. 32 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy pracodawca może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. W przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony termin wypowiedzenia w stosunku do pracownika…

…pracę nastąpiło na mocy wypowiedzenia przez zakład pracy ( art. 32 k.p. ). Po ustaniu zatrudnienia pracowniczego, w okresie od dnia 1 sierpnia 2011 r. do dnia 31 października 2011 r. odwołująca była zatrudniona u swojego byłego pracodawcy na podstawie umowy zlecenia.

…Odwołując się do treści art. 32 § 1 pkt 3 i art. 45 §1 kodeksu pracy wskazał Sąd, że każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nie określony. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.

…oceny jej pracy, nastąpiło z rażącym naruszeniem art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych , biorąc pod uwagę, że powódka została objęta szczególną ochroną prawną przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę.

…Przechodząc do dalszych rozważań nad niniejszą sprawą, podkreślić należy, że zgodnie z art. 32 § 1 i 2 k.p. każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na: czas nie określony. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.

…rozwiązania umów o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 2, art. 32 § 1, art. 36 § 1 pkt 3 oraz art. 36¹ k.p. w zw. z art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników , z zastosowaniem skróconego do jednego miesiąca okresu wypowiedzenia, z następującymi…

…Zgodnie z art. 32 § 1 k.p. , każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Tym samym, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest zwykłym sposobem zakończenia stosunku pracy. Wypowiedzenie uznane zostało za podstawowy regulator przepływu pracowników między pracodawcami (tak prof. dr hab.

…Podkreślenia wymaga, iż zgodnie z art. 32 § 1 pkt 1 k.p. , każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.