Orzeczenia i interpretacje

…Przechodząc do rozważań prawnych w pierwszej kolejności należy zauważyć, że zgodnie z art. z art. 32 § 1 pkt. 3 kp każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Zgodnie z § 2 powołanego artykułu rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.

…Zgodnie z art. 32§ 2 k.p. rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Uznając zatem, że powód zapoznał się z oświadczeniem woli o rozwiązaniu umowy o pracę w dniu 1 marca 2017 r. i przysługiwał mu miesięczny okres wypowiedzenia to zgodnie z zasadami liczenia terminów w postępowaniu cywilnym,…

…Na podstawie art. 32 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tj. Dz.U. z 2016 r., poz. 1666 ze zm.), obowiązującej w dniu zawarcia umowy o pracę, każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia ( art. 32 § 1 k.p. ).

…Zgodnie z art. 32 § 1 k.p. każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. § 2 przepisu wskazuje, że rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Art. 30 § 4 k.p. wskazuje obowiązek pracodawcy, zgodnie z którym w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na…

…jest S. B. podlegający ochronie przewidzianej w art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Dowód: przesłuchanie powoda S. B. w charakterze strony – k. 262 – 264 w zw. z k. 180 – 183, pismo z dnia 7 września 2010 r. – k. 5 akt (...) , pismo z dnia 10 września 2010 r. – k. 6 – 7 akt (...) W okresie od 2010 do 2018 r. S. B.…

…Zgodnie z art. 32 § 1 pkt. 3 KP każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Stosownie zaś do treści art. 30 § 3 i 4 KP oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.

…01.05.2016r. zostanie rozwiązana umowa o pracę w trybie art. 32 § 2 kp . (dowód oświadczenie pozwanej z dnia 18.01.2016r. k. 17) Pismem z dnia 19 stycznia 2016r. odebranym przez powoda tego samego dnia pozwana poinformowała go, że w związku z jego absencją w dniu 18 stycznia 2016r. (urlop na żądanie) anuluje…

…komandytowa oświadczyła, że zgodnie z treścią przepisu art. 32 § 1 k.p. rozwiązuje z powódką umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 30 kwietnia 2017 r. Jako przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę wskazano naruszenie obowiązków…

…Zgodnie z treścią art. 32 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nie określony za wypowiedzeniem; zaś okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy ( art. 36 kp ) i w przypadku kiedy pracownik jest zatrudniony powyżej 3 lat wynosi trzy…

…stosunek pracy nadal trwał po 31 marca 2017 roku Zgodnie z art. 32 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem a rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Jak trafnie wskazał Sądu Najwyższy w wyroku z dnia 13 października 1999 r. (sygn. I PKN 303/99) według art. 60 kc…

…Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 32 §1 kodeksu pracy w zw. z art. 10 ustawy z dnia 13.03.2003 r o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, tj. za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę z powodu likwidacji stanowiska pracy.

…Zgodnie bowiem z przepisem art. 32 k.p. każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny bądź na czas nieokreślony. Uprawnienie to jednak po stronie pracodawcy obarczone jest obowiązkiem wskazania na piśmie przyczyn, dla których pracodawca decyduje się na rozwiązanie…

…Pismem z dnia 30 stycznia 2017 r. strona pozwana, działając na podstawie art. 32 § 1, 30 § 1 pkt 2 i 36 § 1 pkt 2 k.p. wypowiedziała powodowi ostatnią umowę o pracę z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynął 28 lutego 2017 r. Jako przyczynę tego wypowiedzenia wskazano w tym piśmie niewywiązywanie…

…Zgodnie z art. 32 § 1 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Na podstawie art. 36 § 1 pkt 3 kp okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

…rozwiązania umów o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 2, art. 32 § 1, art. 36 § 1 pkt 3 oraz art. 36¹ k.p. w zw. z art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników , z zastosowaniem skróconego do jednego miesiąca okresu wypowiedzenia, z następującymi…

…pozwana, powołując się na przepis art. 30 § 1 pkt 2, art. 32 § 1, art. 36 § 1 pkt 3 oraz art. 36¹ Kodeksu pracy w zw. z art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy, rozwiązała z powodem umowę o pracę z zachowaniem skróconego do jednego miesiąca okresu wypowiedzenia, który…

…I PKN 645/98, OSNAPiUS 2000r, Nr 11, poz.420) Zgodnie z art. 32 § 1 i 2 k.p. każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę , a rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Natomiast zgodnie art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas…

…Zgodnie z treścią art. 32 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony za wypowiedzeniem; zaś okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy ( art. 36 kp ) i w przypadku kiedy pracownik jest zatrudniony powyżej 3 lat wynosi trzy…