Orzeczenia i interpretacje

…może zostać rozwiązana w drodze wypowiedzenia, ( art. 32 § 1 k.p. ), przy czym wypowiedzenie musi być uzasadnione. W razie odwołania się pracownika do sądu pracy sąd ocenia, czy dokonane wypowiedzenie był uzasadnione oraz czy nie naruszono przepisów prawa.

…Zgodnie z treścią art. 32 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem; okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy ( art. 36 kp ) i w przypadku kiedy pracownik jest zatrudniony powyżej co najmniej 6 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi 1…

…stronom umowy o pracę, co wynika wprost z treści regulacji art. 32 § 1 k.p. , zgodnie z którym każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Podstawę żądania powoda stanowił przepis art. 45 k.p. , zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest…

…Skarżąca zarzuciła wyrokowi : a) obrazę przepisów prawa materialnego tj. art.32 § 2 Kodeksu pracy i art. 56 § 1 Kodeksu pracy poprzez błędną wykładnię, polegającą na przyjęciu, że” powódka nie zgadzając się z decyzją pozwanego o rozwiązaniu stosunku pracy powinna zgodnie z pouczeniem – odwołać się do sądu pracy,…

…pracy bez wypowiedzenia naruszając tym samym przepisy art. 32 w zw. z art. 34² ustawy o związkach zawodowych, ale nawet nie dopełnił obowiązku konsultacji związkowej z art. 38 k.p. w zw. z art. 53 §4 k.p. W toku procesu powódka wskazywała, że zarzut braku reprezentatywności międzyzakładowej organizacji związkowej pod…

…o pracę mogła zostać wypowiedziana przez każdą ze stron ( art. 32 § 1 k.p. ). Tak pracodawca, jak i pracownik nie zostali zobligowani do podania przyczyn jej wypowiedzenia. Regulacja kodeksowa przewidywała taki obowiązek jedynie w sytuacji wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i rozwiązania umowy o…

…znacznym obniżeniem przysługującego mu wynagrodzenia , - art. 32 ust. 1 pkt.1 ustawy o związkach zawodowych poprzez jego niezastosowanie, skutkujące nieuwzględnieniem ochrony związkowej przysługującej powodowi w tym zakresie , - art. 8 kp w zw.

…Natomiast na podstawie art. 32 § 1 kp dopuszczalne jest wypowiedzenie każdej umowy. Powódka podnosiła, iż pozwany pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę na czas określony w sposób wadliwy. Zgodnie z art. 41 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej…

…Powoda, jako pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy winien – zgodnie z art. 129§1 kp i art. 32 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy obowiązywać czas pracy, który nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym…

…emerytura po osiągnięciu wieku przewidzianego w art. 32, 33, 39 i 40, jeżeli w dniu wejścia w życie ustawy osiągnęli: 1) okres zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze wymaganym w przepisach dotychczasowych do nabycia prawa do emerytury w wieku niższym niż 60 lat - dla kobiet i 65 lat - dla…

…Zgodnie bowiem z przepisem art. 32 k.p. każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę. Uprawnienie to jednak po stronie pracodawcy obarczone jest obowiązkiem wskazania na piśmie przyczyn, dla których pracodawca decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem.

…pozwany wypowiadając powodowi umowę o pracę naruszył art.32 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych . Sąd I instancji przywołał treść art. 30 § 4 kp po myśli którego w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca…

…przez jego błędną wykładnię, a mianowicie art. 45 k.p. i art. 32 k.p. w zw. z art. 54 ust. 1 Konstytucji RP oraz art. 10 Europejskiej Konwencji Praw Człowieka i Podstawowych Wolności poprzez uznanie za bezprawne i naruszające dobra osobiste powoda artykuły zamieszczone przez dziennikarza niezależnego w czasopiśmie…

…Zgodnie z art. 32 § 1 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Na podstawie art. 36 § 1 pkt 3 kp okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

…nie została wyrażona, zatem doszło do naruszenia przepisu art. 32 ust. 1 pkt. 2 ustawy o związkach zawodowych, a także art. 17 ust. 2 ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji , bowiem nie przeprowadzono z Radą Pracowników konsultacji w kwestii rozwiązania umowy z…

…powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy, 2. art. 32 k.p. w związku z art. 30 k.p. poprzez jego niezastosowanie, pomimo, że pozwany spełnił przesłanki wynikające z w/w przepisów, co doprowadziło do zastosowania niewłaściwego przepisu, a w konsekwencji bezpodstawnego zasądzenia od pozwanego odprawy pieniężnej…