Orzeczenia i interpretacje

…na stanowisko Dyrektora ds. Medycznych - na podstawie art. 32 § 1 ust. 3 kp , mając na uwadze postanowienia porozumienia z dnia 5 maja 2014r. tj. z zachowaniem 12- miesięcznego okresu wypowiedzenia w zakresie każdej z nich. Powód wskazał również.

…Na wstępie rozważań powołał dyspozycję art. 32 § 1 pkt 3 k.p. oraz art. 32 §2 k.p. Odnosząc się do treści art. 30 § 4 k.p. wskazał, że sprecyzowanie przyczyny wypowiedzenia powinno umożliwić pracownikowi racjonalną ocenę, czy ta przyczyna rzeczywiście istnieje i czy w związku z tym zaskarżenie czynności pracodawcy…

…Przechodząc do rozważań prawnych w pierwszej kolejności należy zauważyć, że zgodnie z art. 32 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; dalej: kp ) pracodawca może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony.

…Zgodnie bowiem z przepisem art. 32 k.p. każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Z tego też względu, przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości, albowiem wypowiedzenie umowy o pracę…

…Stosownie do przepisu art. 32 § 1 pkt 3 k.p. każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, zaś zgodnie z § 2 tegoż artykułu rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Z kolei art. 36 § 1 pkt 3 k.p. stanowi, że okres wypowiedzenia umowy o pracę…

…Zgodnie z przepisem art. 32 § pkt 3 k.p. w zw. z art. 30 § 2¹ – 5 k.p. każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Oświadczenie o wypowiedzeniu powinno mieć formę pisemną, a jeżeli pochodzi od pracodawcy powinno dodatkowo wskazywać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie…

…umowy o pracę, co wynika wprost z treści regulacji art. 32 k.p. Podstawę żądania powoda stanowił przepis art. 45 k.p. , zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do…

…Zgodnie bowiem z przepisem art. 32 k.p. każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Z tego też względu, przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości, albowiem wypowiedzenie umowy o pracę…

…Przechodząc do rozważań prawnych w pierwszej kolejności należy zauważyć, że zgodnie z art. 32 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2014 r., poz. 1502; dalej: kp ) pracodawca może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony.

…pozwanego na rozprawie dnia 18 lipca 2016 r., e. art.32 Kodeksu pracy poprzez błędną jego wykładnie i uznanie, iż wypowiedzenie umowy o pracę stanowi „ostateczną ewentualność" stosowaną przez pracodawcę po uprzednim stosowaniu kar porządkowych, f. art. 265 Kodeksu pracy poprzez błędne jego zastosowanie i przyjęcie, iż…

…Podstawą prawną rozstrzygnięcia w przedmiotowej sprawie były przepisy art. 32§1 k.p. , art. 30§1 pkt 2 i §4 k.p. oraz art. 50§3 k.p. Zgodnie z art. 32§1 - §2 k.p. w brzmieniu obowiązującym od 22 lutego 2016r. każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem ( §1 ).

…z art. 300 k.p. Sąd I instancji odnosząc się do dyspozycji art. 32 § 1 pkt. 3 k. p. i art. 30 § 3 i 4 k. p. wskazał, że pozwany rozwiązał z powódkę umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, wskazując przyczynę wypowiedzenia. Pierwsze dwie przyczyny zostały sformułowane ogólnikowo i nie znajdują umiejscowienia…

…Zgodnie z art. 32 k.p. , każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny bądź na czas nieokreślony. Uprawnienie to jednak po stronie pracodawcy obarczone jest obowiązkiem wskazania na piśmie przyczyn, dla których pracodawca decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy…

…dotyczących zakładu pracy”, przy uwzględnieniu treści art. 32 k.p. , przemawia za przyjęciem, iż do rozwiązania stosunku pracy musi dojść albo na skutek jednostronnego oświadczenia woli pracodawcy, albo na skutek porozumienia stron, a nie w następstwie upływu okresu, na który stosunek pracy został zawarty.

…Zgodnie z art. 32§1 pkt 3 k.p. każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nie określony. Należy wskazać, iż co do zasady Sąd rozpoznający ocenia zasadność wypowiedzenia tylko w granicach przyczyn w nim wskazanych.

…W wypowiedzeniu wskazała jedynie podstawy prawne t.j. art. 32 § 1 pkt 3 i §2 k.p. w związku z art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 192, z późn.zm.).

…dowodowego uznał powództwo za nieuzasadnione na podstawie art. 32 § 1 ust. 3 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p. w związku z art. 30 § 4 k.p. Sąd I instancji wskazał, że pozwany spełnił wymogi formalne w zakresie wypowiedzenia zmieniającego.

…na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 b k.p. , a na podstawie art. 32 § 1 k.p. Powód co prawda nie przekroczył okresu pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, jednakże w przeciągu ostatnich 4,5 roku (od 2012 r. do maja 2016 r.) jego absencja w pracy z powodu choroby wyniosła 541 dni.

Sygn. VPa 45/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 8 listopada 2016 roku Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Piotrkowie Trybunalskim, Wydział V w składzie: Przewodniczący: SSO Beata Łapińska Sędziowie: SSO Agnieszka Leżańska SSO Paweł Lasoń (spr.) Protokolant: st.sekr.sądowy Marcelina…