Orzeczenia i interpretacje

…Podstawą prawną rozstrzygnięcia sprawy były przepisy art. 32§1 k.p. , art. 33 k.p. , art. 59 k.p. i 58 k.p. w zw. z art. 56 k.p. oraz art. art. 97§ 2¹ k.p. i art. 264§1 k.p. Należy wskazać, iż złożenie przez pozwanego powodowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w dniu 28 maja 2015r. nie miało…

…Zgodnie z art. 32 § 1 pkt 1 kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. W orzecznictwie podkreśla się przy tym, że wypowiedzenie umowy o pracę stanowi zwykły sposób jej rozwiązania.

…stosunek pracy objęty jest szczególną ochroną na podstawie art. 32 ustawy 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych - o czym również Pracodawcę poinformowano pismem z dnia 21 maja 2012 r. Dalej powód wskazał, że w dniu 10 sierpnia 2012 r. Dyrektor P. A. G. - D. dokonała rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia…

…Zgodnie z przepisem art. 32 kp każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny bądź na czas nieokreślony. Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest dokonywane w drodze oświadczenia woli pracodawcy lub pracownika.

…Zgodnie z art. 32 § 1 pkt.3 kp każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Zgodnie z § 2 powołanego artykułu rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Zgodnie zaś z art. 42 § 1 kp przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do…

…Zgodnie z treścią art. 32 §1 pkt 3 k.p. umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony może rozwiązać każda ze stron stosunku pracy, a rozwiązanie następuje z upływem okresu wypowiedzenia. „Wypowiedzenie umowy o pracę stanowi zwykły sposób jej rozwiązania.

…Sąd Rejonowy zważył, że wypowiedzenie powódce warunków umowy o pracę dokonane zostało z naruszeniem. art. 32 § 2 k.p. , 36 § 1 pkt 3 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p. W myśl tych regulacji rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia, który w przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony wynosi 3…

…może zostać rozwiązana w drodze wypowiedzenia, ( art. 32 § 1 k.p. ), przy czym wypowiedzenie musi być uzasadnione. W razie odwołania się pracownika do sądu pracy sąd ocenia, czy dokonane wypowiedzenie było uzasadnione oraz czy nie naruszono przepisów prawa.

…Wynika to wprost z art. 32 § 2 k.p. stanowiącego, że rozwiązanie umowy następuje z upływem okresu wypowiedzenia, a na mocy art. 30 § 21 k.p. okres ten, obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność, kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

…dotyczących zakładu pracy”, przy uwzględnieniu treści art. 32 k.p. , przemawia za przyjęciem, iż do rozwiązania stosunku pracy musi dojść albo na skutek jednostronnego oświadczenia woli pracodawcy, albo na skutek porozumienia stron, a nie w następstwie upływu okresu, na który stosunek pracy został zawarty (por. wyrok…

…Zgodnie z art.32 ust.1 ustawy o związkach zawodowych pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej.

…opieki zdrowotnej został bowiem uznany za niezgodny z art. 32 ust. 1 w związku z art. 64 ust. 2 Konstytucji RP (wyrok TK z dnia 4 kwietnia 2005 r., sygn. akt SK 7/03, OTK 2005/4/33). W konsekwencji zasadnym jest przyjęcie, że kwestie związane z odpowiedzialnością Skarbu Państwa za dawne zobowiązania majątkowe jego…

…Z kolei jako podstawę prawną wypowiedzenia umowy o pracę wskazano art. 32 § 1 pkt 3 i art. 36 § 1 pkt 3 k. p. oraz art. 10 ust. 1 w zw. z art. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz. U. 2003r., Nr 90, poz. 844 ze…

…W swoich rozważaniach prawnych Sąd I instancji na wstępie wskazał, iż zgodnie z treścią art. 32 § 1 pkt 3 kp , każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia ( art. 32 § 2 kp ).

…Rzeczypospolitej Polskiej oraz nie jest niezgodny z art. 32 ust. 1 i art. 64 ust. 2 w związku z art. 20 Konstytucji . W uzasadnieniu tego wyroku Trybunał rozważał, czy istnieje - w niezbędnym minimalnym zakresie - ustabilizowany zespół kryteriów wypracowanych w orzecznictwie, według których zawarte w art. 5 k.c.…

…art. 108 k.p. poprzez rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem art. 32 k.p. , aż do rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym art. 52 k.p. Biorąc zatem pod uwagę powyższe ustalenia i rozważania, Sąd Rejonowy zasądził na rzecz powódki wynagrodzenie za okres od 1.07.2014r. do 19.07.2014r. w kwocie 1.740,65 zł brutto i…

…umowę zawartą na okres próbny i na czas nieokreślony ( art. 32 Kodeksu pracy ). Dość oczywistym wnioskiem, płynącym z uzgodnienia przez strony czasu trwania umowy jest, że oświadczają sobie, zapewniają się, że będą pozostawać w stosunku pracy przez umówiony czas.

…Ponadto użycie sformułowania „rozwiązanie stosunku pracy” przy uwzględnieniu treści art. 32 kp przemawia za przyjęciem, że do rozwiązania umowy o pracę musi dojść albo na skutek jednostronnego oświadczenia woli pracodawcy , albo na skutek porozumienia stron, albo na skutek rozwiązania stosunku pracy przez pracownika…

…kodeksu pracy . Wypada w tym miejscu wskazać, że zgodnie art. 32 § 1 pkt 3 k.p. każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Podstawą działania pozwanej był określony przepis prawa, z którego pozwana skorzystała jako uprawniony podmiot.

…Powódka wskazywała, że jej stosunek pracy jest objęty szczególną ochroną na podstawie art. 32 i art. 34 ² ustawy z dnia 23 maja 1991r o związkach zawodowych . Pozwany bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie mógł wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego…