Orzeczenia i interpretacje

…dotyczących pracodawcy, tj. likwidacji stanowiska pracy i art. 32 § 1 pkt 3 k.p. Stosunek pracy trwał dokładnie 6 miesięcy. W dalszej kolejności sąd pierwszej instancji ustalił, że przedsiębiorstwo (...) mieściło się w jej 3-pokojowym mieszkaniu.

…jej znaczenie z punktu widzenia możliwości zastosowania art. 32 § 1 pkt 3 w związku z art. 45 § 1 KP . Nastąpiła więc ze strony Sądu Rejonowego błędna wykładnia tych przepisów, polegająca na przyjęciu, że częste i długotrwałe absencje chorobowe pracownika nie są uzasadnionymi przyczynami wypowiedzenia umowy o pracę…

…Zauważyć się godzi, że zasadniczo umów zawartych na czas określony nie wolno wypowiadać (wynika to z art. 32 § 1 k.p. a contrario ). Ustawodawca dopuścił jednak wcześniejsze rozwiązanie umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem wtedy, gdy strony tak postanowiły – oczywiście, przy zachowaniu warunków z art. 33 k.p. Od…

…Ten tryb rozwiązania umowy o pracę, określony w art. 32 §1 i 2 K.P. jest zwykłym sposobem rozwiązania umowy o pracę, w odróżnieniu od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, na podstawie art. 52 K.P. Strony stosunku pracy zawierając umowę bez określania końcowego terminu (na czas nieokreślony), dopuszczają możliwość jej…

…powódki został objęty szczególną ochroną na podstawie art. 32 ustawy z dnia 23.05.1991 r. o związkach zawodowych . W dniu 23 maja 2012 roku strona pozwana wręczyła powódce oświadczenie o wypowiedzeniu stosunku pracy na podstawie art. 20 ust.1 pkt. 2 ustawy z dnia 26.01.1982r - Karta Nauczyciela (Dz. U. z Nr 97, poz.…

…Podana została ponadto podstawa prawna, tj. art. 30 § 1 pkt 2 k.p. oraz art. 32 k.p. Wypowiedzenie zawierało także informację o sposobie wniesienia odwołania do sądu. /dowód: wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia datowana na 17 stycznia 2013 rok – k. 30/ Powyższe pismo wypowiadające T. N.…

…Przepis art. 32 ustawy o związkach zawodowych określa mechanizmy ochrony trwałości stosunku pracy którą zostali objęci: - imiennie wskazani członkowie zarządu zakładowej organizacji związkowej (ust. 1), - imiennie wskazani inni pracownicy będący członkami zakładowej organizacji związkowej, upoważnieni do…

…ustania stosunku pracy było wypowiedzenie umowy o pracę z art. 32 k.p. Powódka zwróciła się o sprostowanie świadectwa pracy w tym zakresie, jednak pozwana tego nie uczyniła. Pozwana (...) wniosła o oddalenie powództwa. W uzasadnieniu podali, że przyczyna wskazana przez powódkę w decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę bez…

…prawa materialnego, tj.: 3) naruszenie art. 11 k.p. art. 32 ust. 1 w zw. z art. 65 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej poprzez nieuzasadnione nierówne traktowanie kobiet w ciąży w porównaniu do innych podmiotów zawierających umowę o pracę, podczas gdy zarówno kobiety w ciąży, kobiety nieciężarne oraz…

…aby rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w trybie art. 32 § 1 pkt 3 k.p. Mając na uwadze powyższe, Sąd Okręgowy zwrócił uwagę, że ze zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego zeznań świadków-bezpośrednich przełożonych powoda wynika, że powód nie wykonywał poleceń przełożonych odnośnie przewożenia rowerów w…

…art. 50§1 kp z uwagi na skorzystanie z prawa przyznanego w art.32 §1 pkt 1kp , w sposób i ze skutkiem o jakich mowa w art. 8 kp , opisane wyżej elementy stanu faktycznego uznać należało za wystarczającą i miarodajną podstawę faktyczną do rozstrzygania o zasadności powództwa i właściwej subsumcji prawnej stanu…

…, w związku z czym została objęta ochroną przewidzianą art. 32 ustawy o związkach zawodowych. W marcu i kwietniu 2012 r. powódka uczestniczyła w rokowaniach ze stroną pracodawcy, których rezultatem był nowy Regulamin Wynagradzania. Zmiany wynikające z tego Regulaminu dotyczyły szeregu kwestii, w tym: terminu wypłaty…

…Tymczasem z art. 32 k.p. wynika, że co do zasady umowy na czas określony nie podlegają wypowiadaniu, a jedynie art. 33 k.p. wskazuje, że przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

…Stosownie do treści art. 32 ust. 1 i 4 cytowanej ustawy w powiązaniu z § 3 i 4 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. nr 8, poz. 43 ze zm.) ubezpieczonym mężczyznom urodzonym przed dniem…

…Oświadczenie takie, zgodnie z przepisem art. 32 § k.p. może złożyć zarówno pracownik jak i pracodawca, a umowa rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia. W przypadku umów o pracę zawartych na czas określony w art. 33 k.p. została dodatkowo wprowadzona szczególna regulacja, zgodnie z którą przy zawieraniu umowy o…

…wzmożoną ochroną związkową stosunku pracy na podstawie art. 32 ustawy o związkach zawodowych do końca kadencji 2006-2010. Sąd Okręgowy wskazał, że wobec tego, że Sąd Rejonowy nie zbadał dokumentów w postaci uchwał Tymczasowej Komisji Zakładowej (...) w sprawie ochrony stosunku pracy z 7 sierpnia 2009 r. i 8 września…

…W myśl zaś art. 32 § 1 k.p. takie oświadczenie może złożyć każda ze stron umów zawartych na okres próbny oraz na czas nie określony. Kwestię rozwiązania umowy o pracę na czas określony przez wypowiedzenie reguluje natomiast art. 33 k.p. stanowiący, że przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6…

…Stąd też rozwiązanie z powódką umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem art. 32 k.p. i art. 33 k.p. Powódka zarzuciła również, że podana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia jej stosunku pracy nie była rzeczywista, gdyż rzeczywistym powodem chęci zakończenia stosunku pracy z powódką była wola zatrudnienia na jej…

…zastosowanie przepisów art. 45 § 1 k.k. w zw. z art. 32 § 1 ust. 3 kodeksu pracy poprzez przyjęcie, iż wypowiedzenie umowy o pracę zawartej w powódką było nieuzasadnione, 2. sprzeczność istotnych ustaleń sądu z treścią zebranego w sprawie materiału dowodowego poprzez przyjęcie, że: -powódka w okresie od 18 lutego 2009…

…Zgodnie bowiem z przepisem art. 32 k.p. każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny bądź na czas nieokreślony. Uprawnienie to jednak po stronie pracodawcy obarczone jest obowiązkiem wskazania na piśmie przyczyn, dla których pracodawca decyduje się na rozwiązanie…