Orzeczenia i interpretacje

…A. C. (1) na wstępne badania lekarskie, czym naruszył art. 304 § 1 kp ., art. 207 § 2 kp . oraz art. 229 § 1,4 kp . przez co naraził W. G. , J. K. oraz A. C. (1) na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, w wyniku czego w/w podczas wykonywania prac związanych z ustawianiem…

…z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks Pracy , w związku z art. 304 § 1, art. 207 §2 , art. 304 ze znaczkiem 1 , art. 211 pkt 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks Pracy , z art. 283 §1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks Pracy , w związku z art. 304 § 1 , art. 207 par 2 , art.304 ze znaczkiem 1 , art. 211 pkt…

…Natomiast, zgodnie z art. 304§1 k.p. pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o którym mowa w art. 207§2 k.p. , osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w…

…i higieny pracy oraz obowiązkom wynikającym z art. 304 § 4 kp , który nakłada na pracodawcę wymóg ochrony życia i zdrowia osób nie biorących udziału w procesie pracy. Skoro dopuścił powoda do miejsca pracy zobowiązany był zapewnić mu bezpieczeństwo.

…Tym samym, wbrew stanowisku powoda, brak podstaw do zastosowania wobec pozwanego A. P. (2) art. 304 § 1 k.p. , który stanowi, że pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2 , osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w…

Sygn. akt III APa 15/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 25 sierpnia 2015 r. Sąd Apelacyjny - III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku w składzie: Przewodniczący: SSA Małgorzata Gerszewska (spr.) Sędziowie: SSA Barbara Mazur SSO del. Maria Ołtarzewska Protokolant: stażysta Damian Wawrzyniak…

…Stosownie do treści przepisu art. 304 § 1 k.p. pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2 k.p. , również osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom…

…1974 r. Kodeks Pracy w zw. z art. 207 § 1 i § 2 pkt 1 i 2, art. 304 § 1 k.p. i § 51 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy , - nie przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy poprzez to, że dopuścił w…

…mieć zastosowanie w niniejszej sprawie, a mianowicie art. 304 k.p. , art. 207 k.p. oraz art. 211 k.p. Powyższe uchybienie skutkowało nierozpoznaniem istoty sprawy, Sąd I instancji – bez odpowiedniego zweryfikowania podstawy prawnej we wskazanym wyżej zakresie - nie znalazł podstaw do przyjęcia odpowiedzialności…

…stoczni przepisów kodeksu pracy , w szczególności z art.304 k.p. , zasad jednolitych dla wszystkich osób, niezależnie od charakteru wykonywanych czynności i charakteru nawiązanej współpracy - tj. umowy o pracę, umowy zlecenia czy umowy o dzieło.

Sygn. akt II K 857/11 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 18 marca 2015 roku Sąd Rejonowy w Lęborku w II Wydziale Karnym w składzie: Przewodniczący SSR Aleksandra Szumińska Protokolant Magdalena Szablińska w obecności Prokuratora Prokuratury Rejonowej w Lęborku D. Z. po rozpoznaniu dnia 14 lutego 2012r., 16…

…warunki pracy, o których mowa w art. 207 w związku z art. 304 K.p. i ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy, a postępowanie kontrolne ma na celu ustalenie jedynie stanu faktycznego w zakresie przestrzegania prawa pracy w tym zakresie, w szczególności przepisów i zasad…

…W omawianym kontekście należy zwrócić uwagę, że zgodnie z art. 304 k.p. pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2, osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (§ 1).

…Wprawdzie poszkodowany nie był zatrudniony na podstawie umowy o pracę, jednak z treści art. 304 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy wynika, iż pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2 , osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie…

…karnej z art. 220 § 1 kk . Przez wzgląd na treść art. 304 § 1 kodeksu pracy , który rozszerza obowiązek pracodawcy do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy także na osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, krąg podmiotów odpowiedzialnych za przestępstwo z art. 220 § 1 kk…

…Odwołująca nadto wskazała, iż zgodnie z art. 304§3 k.p. obowiązki określone w art. 207§2 k.p. (dotyczące zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy) stosuje się odpowiednio do przedsiębiorców nie będących pracodawcami organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne.

…Art. 304 § 1 k.p. stanowi, że pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2 , osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy…

…warunków pracy oraz sprawnego, bezpiecznego sprzętu; 4) art. 304 § 1 i § 3 kodeksu pracy w zw. z art. 750 k.c. przez ich niezastosowanie, mimo iż Sąd przyjął, że poszkodowany pozostawał w stosunku cywilno – prawnym umowy o świadczenie usługi polegającej na naprawie kombajnu ubezpieczonej, a zatem należało uznać, iż na…

…k.k. ; 2) naruszenie przepisów prawa materialnego, tj.: a) art. 304 § 2 kodeksu pracy poprzez jego nieprawidłowe zastosowanie i przyjęcie na jego podstawie, że T. O. , jako zlecający prace A. R. , powinien zapewnić u bezpieczne i higieniczne warunki pracy, podczas gdy określony w art. 304 § 2 k.p. obowiązek…

…i higienicznych warunków pracy mają tu zastosowanie.( art. 304 , 304 ¹k.p. ) Wobec tego obowiązków przypisanych powodowi nie można czytać w oderwaniu od obowiązków pracodawcy. Jak stanowi przepis art. 207 § 1 i 2 kodeksu pracy pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.