Orzeczenia i interpretacje

…umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia ( art. 30 § 3 KP ) uprawnia pracownika do dochodzenia roszczeń określonych w art. 45, 50 i 56 KP . Również z kategorycznego brzmienia art. 103⁴ § 1 w zw. z § 3 k.p. wynika, że przepisy te samodzielnie normują skutek niezachowania przewidzianej w nich formy…

…w wyniku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ( Art. 30, §1, pkt 1 K.p. )” wpisuje „stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy ( art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy w zw.

…nigdy nie była rozwiązana w sposób, o którym mowa w art. 30 par. 1 Kodeksu pracy , tj. nie doszło do zawarcia porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy, nie doszło do jej wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia, jak również umowa nie miała charakteru terminowego.

…k. 52-55, Pismem z 31 marca 2025 roku pozwana na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. wypowiedziała powódce umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego zawartą na czas nieokreślony w dniu 29 sierpnia 2023 roku z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynął w dniu 30 kwietnia 2025 roku.

…wiadomości zarządowi zakładowej organizacji związkowej ( art. 30 § 4 k.p. i 38 k.p. ). W razie zaś odwołania się pracownika do sądu pracy decyzja pracodawcy podlega kontroli sądu (45 k.p. ) co do zgodności z prawem i zasadności – biorąc pod uwagę przyczynę wskazaną przez pracodawcę w jego oświadczeniu woli o…

…znajduje potwierdzenie w faktach, o czym stanowi art. 30 § 4 k.p. ); po drugie - ustala i ocenia, czy rzeczywista (prawdziwa) przyczyna podana przez pracodawcę uzasadnia wypowiedzenie (stanowi wystarczające usprawiedliwienie dla wypowiedzenia z tej przyczyny), o czym stanowi art. 45 § 1 k.p. ; dopiero w dalszej…

…na czas nieokreślony implikuje ustanowienie z mocy art. 30 § 4 k.p. obowiązku wskazania przez pracodawcę w pisemnym oświadczeniu woli o rozwiązaniu stosunku zatrudnienia przyczyny owego wypowiedzenia. Wskazanie tejże przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, iż spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich…

Sygn. akt: II K 543/24 4074-4 Ds 928.2023 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 31 lipca 2025 r. Sąd Rejonowy w Toruniu II Wydział Karny w składzie: Przewodniczący Sędzia Marek Tyciński Protokolant st. sekretarz sądowy Marcin Szymczak w obecności prokuratora Prokuratury Rejonowej Toruń Centrum - Zachód w…

…Sąd zważył, co następuje: Powództwo zasługuje na uwzględnienie z mocy art. 45 §1 k.p. w zw. z art. 30§5 k.p. Obowiązkiem pracodawcy jest wskazanie konkretnej, jasno sprecyzowanej, zrozumiałej dla pracownika przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę.

…o rozwiązaniu umowy o pracę, stosownie do dyspozycji art. 30 § 4 k.p. Ciężar udowodnienia zaistnienia wskazanych w oświadczeniu przyczyn spoczywa na pracodawcy. Sąd Rejonowy wyjaśnił, że zasadniczym zagadnieniem dla wykładni art. 52 § 1 pkt 1 k.p. jest określenie katalogu podstawowych obowiązków pracowniczych,…

…stosunku pracy wskazane zostanie porozumienie stron tj. art 30 § 1 pkt 1 kodeksu pracy . W uzasadnieniu pozwu powódka wskazała, że była pracownikiem strony pozwanej – (...) na podstawie umowy o pracę. Pełniła ona również funkcję Przewodniczącej Z. (...) w (...) . Strona pozwana wystąpiła w dniu 18 maja 2022 r. do…

…przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę ( art. 30 § 3 i 4 k.p. ). Wskazanie przyczyny rozwiązania umowy o pracę ma za zadanie umożliwić pracownikowi obronę swoich praw i winno nastąpić w sposób skonkretyzowany, czyli taki, który jednoznacznie wskazuje, na czym w opinii pracodawcy polega wina pracownika (zob.…

…i nieweryfikowalny, tym samym naruszający wymóg z art. 30 § 4 k.p. . Niezależnie od tego przyczyna ta odnosiła się do efektów pracy, mimo że umowa o pracę jest umową starannego działania, a nie rezultatu. /wyrok z uzasadnieniem k. 6/C akt osobowych/ Po przywróceniu do pracy (...) świadczył jako menedżer pracę w…

…W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

…Wynikający z art. 30 § 4 k.p. wymóg wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest ściśle związany z możliwością oceny jego zasadności w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Wskazanie tej przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, że spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach.

…Nadto pracodawca naruszył obowiązek formalny z art. 30 § 5 k.p. w postaci konieczności udzielenia pracownikowi w wypowiedzeniu stosownych pouczeń o prawie odwołania do sądu pracy. To, zdaniem powoda, mogło wskazywać, iż pozwany był świadomy bezzasadności wypowiedzenia i dlatego celowo zaniechał pouczenia powoda o…

…Jednocześnie zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

…Wszystkie te umowy zostały rozwiązane na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. tj. przez oświadczenie jednej ze stron (pracodawcy) z zachowaniem okresu wypowiedzenia. A. G. dnia 10 lutego 2025 r., pod koniec swojej zmiany otrzymała w kadrach pracodawcy oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem.

…a stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. – wypowiedzenie umowy o pracę. Wskazano, że powód wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 12 dni, korzystał z urlopu bezpłatnego w okresie od 17 października 2021 roku do 17 listopada 2021 roku i był niezdolny do pracy przez okres 266…