Orzeczenia i interpretacje

…Dodatkowo w myśli art. 30 § 3-5 k.p. rozwiązanie umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy powinna znaleźć się przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy, a nadto pouczenie o przysługującym pracownikom prawie do odwołania.

…Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. , w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie, przy czym wbrew literalnemu brzmieniu przepisu, wskazanie przyczyny jest nie tylko powinnością pracodawcy, lecz jego…

…W niniejszej sprawie umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 kp . Na wstępie należało wskazać, że chybionym był argument strony pozwanej, że nie doszło do rozwiązania umowy w tym trybie.

…Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi być złożone w formie pisemnej i podawać przyczynę dokonania tej czynności prawnej. Wśród cech, jakie powinny charakteryzować przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, wskazuje się:…

…znajduje potwierdzenie w faktach, o czym stanowi art. 30 § 4 k.p. ); po drugie - ustala i ocenia, czy rzeczywista (prawdziwa) przyczyna podana przez pracodawcę uzasadnia wypowiedzenie (stanowi wystarczające usprawiedliwienie dla wypowiedzenia z tej przyczyny), o czym stanowi art. 45 § 1 k.p. ; dopiero w dalszej…

…Stosownie do treści art. 30 § 4 k.p. , wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek wskazać na piśmie przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna wypowiedzenia powinna być sformułowana na piśmie, w sposób konkretny, powinna być rzeczywista i stanowić dostateczne uzasadnienie decyzji…

…Zgodnie z treścią art. 30 § 3, 4 i 5 k.p. , oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinno być złożone na piśmie, w którym powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy i zawarte pouczenie o przysługującym prawie odwołania do sądu pracy.

…Stosunek pracy między stronami ustał na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 kp tj. na mocy porozumienia stron. W chwili zatrudnienia w Urzędzie powód posiadał status emeryta i pobierał już emeryturę resortową. W dniu 13 sierpnia 2024 roku powód złożył wniosek o przyznanie świadczenia emerytalnego, a ZUS decyzją z dnia…

…się na tę przyczynę, którą wskazał w wypowiedzeniu ( art. 30 § 4 k.p. ). Celem regulacji zawartej w art. 30 § 4 k.p. jest umożliwienie pracownikowi obrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę, a zatem ujęcie przyczyn wypowiedzenia umowy powinno być na tyle konkretne i precyzyjne, aby umożliwiało mu rzeczową obronę w…

…2013 r., w szczególności pod kątem spełnienia wymogów z art. 30 ust. 4 u.z.z. (obecnie art. 30 ust. 5 u.z.z.), zwłaszcza, że zawierały one zapisy, iż z chwilą ich wejścia w życie (w dniu 1 lipca 2013 r.) tracą moc wszystkie dotychczasowe uzgodnienia oraz, że w przypadku nieuzgodnienia w terminie do dnia 1 stycznia…

…Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 15 listopada 2006 r. (I PK 112/06), przyczyna ta powinna być sformułowana w sposób…

…Ciężar dowodu co do istnienia przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy podanej w piśmie rozwiązującym ( art. 30 § 4 k.p. ) obciąża pracodawcę (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 6 lutego 1997 roku, sygnatura akt I PKN 68/96). Nie oznacza to jednak, że w sprawach tego rodzaju pozwany pracodawca ma obowiązek wykazywać…

…przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia ( art. 30 § 1 pkt. 3 kp ) w związku z art. 52 § 1 pkt. 1 kp . Jednomiesięczne wynagrodzenie za pracę powoda R. K. liczone jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wynosiło 13.451,95 zł.

…Z regulacją art. 45 § 1 k.p. koresponduje art. 30 § 4 k.p. , w myśl którego w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy, która musi być konkretna i prawdziwa.

…Z kolei na mocy art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Wynikający z treści art. 45 k.p. wymóg zasadności wypowiedzenia chroni pracownika przed arbitralnością pracodawcy.

…tak jak w przypadku pozwanego pracodawcy – zastosowanie ma art. 30 ust. 4 zd. 1 i 5 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 854). Zgodnie z brzmieniem tych przepisów w sprawach wymagających zawarcia porozumienia lub uzgodnienia stanowiska z organizacjami związkowymi, organizacje…

…zostały złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p. Ponadto, w zgodzie z art. 30 § 4 k.p. , wskazane zostały przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy. Oświadczenie pracodawcy zawierało także pouczenie o przysługującym powódce prawie odwołania do Sądu pracy.

…Nadto pracodawca naruszył obowiązek formalny z art. 30 § 5 k.p. w postaci konieczności udzielenia pracownikowi w wypowiedzeniu stosownych pouczeń o prawie odwołania do sądu pracy. To zdaniem powoda, mogło wskazywać, iż pozwany był świadomy bezzasadności wypowiedzenia i dlatego celowo zaniechał pouczenia powoda o…

…Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. , w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana rzeczywista i konkretna przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Ciężar udowodnienia zasadności przyczyny stanowiącej podstawę wypowiedzenia obciąża pracodawcę, a…