Orzeczenia i interpretacje

…pracownikowi przyczynę (przyczyny) swojej decyzji ( art. 30 § 4 k.p. ) (Postanowienie SN z 9.07.2024 r., II PSK 99/23, LEX nr 3732519.). Fabryki (...) S.A. w sposób jasny i klarowny przedstawiła powody rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.

…nie naruszało przepisów o wypowiadaniu umów o pracę art. 30 k.p. (tzw. kauzalność formalna), po drugie by było uzasadnione - dyspozycja art. 45 ustawy z 26 czerwca 1974 roku Kodeks Pracy (tzw. kauzalność materialna). Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. , w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o…

Sygnatura akt IV P 1948/24 gm WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 5 grudnia 2025 roku Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w następującym składzie: Przewodniczący: asesor sądowy Katarzyna Grabek Ławnicy: Beata Krajewska-Nowak, Zofia Olechowska…

…Pismem z dnia 27 marca 2025 r. (...) (Spółka Europejska) Oddział w Polsce, na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. , rozwiązała z powódką umowę o pracę zawartą w dniu 31 grudnia 2024 r. z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Jako przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę wskazano: naruszenie…

…Ponadto, zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p. , w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 r. (I PKN 641/99), naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy…

…Zgodnie bowiem z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej.

…Wskazanie przyczyny rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 k.p. stanowi zatem zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wymóg skutecznego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Wskazana przyczyna powinna być konkretna i rzeczywista, sformułowana w sposób dostatecznie jasny, aby pracownik był w stanie ustosunkować się do…

…Stosownie do treści art. 30 § 3 i 4 k.p. , wypowiadając umowę o pracę pracodawca ma obowiązek wskazać przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna wypowiedzenia powinna być sformułowana na piśmie, w sposób konkretny, powinna być rzeczywista i stanowić dostateczne uzasadnienie decyzji pracodawcy.

…Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę - art. 30 § 1 pkt 1 k.p. /niesporne/ Zgodnie z wystawionym przez płatnika składek PIT 11 odwołujący się uzyskał z tytułu zatrudnienia w 2022r. dochód 25 502,96 zł. Powód rozliczył się z (...) na podstawie tego PIT-u – Urząd Skarbowy nie kwestionował tego PIT-u.…

…roku i ustał na zasadzie porozumienia stron, na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. Powód skorzystał z porady pełnomocnika i w odpowiedzi na to pismo wskazał, że ani on, ani pozwana nie składali żadnych oświadczeń o zakończeniu stosunku pracy - wypowiedzenia lub rozwiązania go za porozumieniem stron.

…przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia art. 30 § 1 pkt 3 z przyczyn leżących po stronie pracownika i zawinionych przez pracownika art. 52 § 1 Kodeksu pracy ” zostanie wpisane, iż stosunek pracy ustał w wyniku: „rozwiązania przez pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia na podstawie art. 30 § 1 pkt 2…

…Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. , w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana rzeczywista i konkretna przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. W doktrynie prawa pracy przyjmuje się, iż wynikający z art. 30 § 4 k.p. wymóg wskazania przyczyny…

…uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy ( art. 30 § 3 i 4 k.p. ) sformułowana w sposób konkretny. Podanie w oświadczeniu przyczyny pozornej jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie i prowadzi do naruszenia art. 30 § 4 k.p.c. (wyrok SN z 7.04.1999 r., I PKN 645/98).

…nie narusza wymogów formalnych przewidzianych przepisem art. 30 k.p. i art. 36 § 1 pkt. 3 k.p. W orzecznictwie wskazuje się, że nieprzewidziane, długotrwałe i powtarzające się nieobecności pracownika w pracy, wymagające podejmowania przez pracodawcę działań natury organizacyjnej (wyznaczenia zastępstw) i pociągające…

…art. 36 § 1 pkt 3 k.p. ), nadto zachowano formę pisemną ( art. 30 § 3 k.p. ), powód został również pouczony o prawie odwołania się do sądu pracy ( art. 30 § 5 k .p). Pozwany pracodawca kontaktował się również z organizacjami związkowymi działającymi w zakładzie pracy z zapytaniem, czy powód korzysta z ochrony…

…Pogląd ten wydaje się trafny, skoro w myśl art. 30 § 1 pkt 2 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), a stosownie do art. 32 § 1 pkt 3 k.p. , każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę…

…Rozwiązanie umowy o pracę za uprzednim wypowiedzeniem na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. jest zwykłym ustawowym sposobem rozwiązania umowy o pracę i jako takie przysługuje obu stronom bezterminowej umowy o pracę, co wynika wprost z treści regulacji art. 32 k.p. , zgodnie z którym każda ze stron stosunku pracy może…

…Stosownie do treści art. 30 § 1 pkt 2 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Zgodnie z art. 36 § 1 pkt 2 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas…

…pracodawcę oświadczenia woli, chociaż nie sprecyzował w art. 30 § 4 k.p. ani sposobu określenia przyczyny, ani stopnia jej szczegółowości. Pracodawca nie ma natomiast obowiązku podawania podstawy prawnej wypowiedzenia (wyrok SN z 17.11.1998 r., I PKN 447/98).