Orzeczenia i interpretacje

…jest rozwiązanie umowy o pracę z F. F. (1) na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników , tj. likwidacja stanowiska pracy z uwagi na przekształcenia strukturalne w spółce i…

…Zdaniem U. S. przyczyny wskazane przez pracodawcę w oświadczeniu są również niezgodne z art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. , ponieważ nie polegają na prawdzie, a nadto zostały sformułowane w sposób bardzo ogólny, tj. bez podania dat, okoliczności i personaliów lub choćby stanowisk osób, które doznały…

Sygnatura akt IV P 271/23 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 18 grudnia 2025 roku Sąd Rejonowy w Elblągu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodnicząca: sędzia Grażyna Dąbrowska-Furman Ławnicy: H. O. , A. R. Protokolantka: st. sekr. sąd. Emilia Włoszczyńska po…

…Powódka zakwestionowała jednak formę oświadczenia woli pracodawcy, która naruszyła art. 30 § 3 k.p. oraz podniosła fakt błędnego oznaczenia nazwy pracodawcy w oświadczeniu, a także świadectwie pracy, które spełniało warunki dotyczące formy.

…Przepis art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy określa zwyczajny sposób rozwiązania istniejącego między pracodawcą a pracownikiem stosunku pracy. Zgodnie z treścią tego przepisu umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem).

…Organizacja (...) przy Nadleśnictwie (...) .12.2024 r. na podstawie art. 30 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych objęła powoda obroną jego praw pracowniczych. (dowód: akta osobowe powoda cz. B k. 148). Nadleśnictwo (...) .12.2024 r. zawiadomiło Przewodniczącego Organizacji (...) przy Nadleśnictwie O. o zamiarze…

…Nadto powód podniósł, że zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

…Z kolei na mocy art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

…wypowiedzenie umowy o pracę narusza art. 45 § 1 w zw. z art. 30 § 4 k.p. Uzasadniając swoje roszczenie o zapłatę odszkodowania na podstawie art. 45 § 1 w zw. z art. 47¹ k.p. , wskazała, że jej wynagrodzenie zasadnicze wynosiło ostatnio 38.792,60 zł.

…pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia, zgodnie z art. 30 §1 pkt 3 k.p. Dowód: świadectwo pracy k. 9, Prawomocnym wyrokiem nakazowym z dnia 12 czerwca 2025 roku wydanym w sprawie o sygn. akt II W 198/25 Sąd Rejonowy w Żorach uznał S. S. za winną popełnienia wykroczenia polegającego na rozwiązaniu z K. D. umowy…

…pracodawca wskazał, że stosunek pracy ustał na podstawie art. 30 § 1 pkt 4 k.p. w zw. z art. 2 ust. 1 pkt 29 lit. b ustawy z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy tj. uległ rozwiązaniu z upływem czasu, na który umowa o pracę była zawarta.

…jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia ( art. 30 § 1 pkt 2 k.p. ). Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata…

Sygn. akt III APa 31/24 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 10 grudnia 2025 r. Sąd Apelacyjny w Warszawie III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący : Sędzia SA Renata Szelhaus Protokolant: Eliza Berska po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 10 grudnia 2025 r. w Warszawie sprawy…

…r. Oświadczeniem z dnia 12 marca 2025 roku, na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kp pozwana wypowiedziała powodowi umowę o pracę na czas nieokreślony zawartą 12 lipca 2012 roku z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę wskazano naruszenie w dniu 23 stycznia 2025 roku obowiązku przestrzegania…

…Stosownie do treści art. 30 § 3 i 4 k.p. , wypowiadając umowę o pracę pracodawca ma obowiązek wskazać przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna wypowiedzenia powinna być sformułowana na piśmie, w sposób konkretny, powinna być rzeczywista i stanowić dostateczne uzasadnienie decyzji pracodawcy.

…rażącego naruszenia art. 36 §1 pkt 3 k.p. oraz naruszenia art. 30 §4 k.p. Nadto rozwiązanie umowy z powódką za wypowiedzeniem jest również niezasadne. Jednocześnie wniosła o udzielenie zabezpieczenia roszczenia poprzez nakazanie pozwanej dalszego zatrudnienia powódki przez pozwana na dotychczas zajmowanym stanowisku i…