Orzeczenia i interpretacje

…zostały złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p. Ponadto, w zgodzie z art. 30 § 4 k.p. , wskazane zostały przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy. Oświadczenie pracodawcy zawierało także pouczenie o przysługującym powodowi prawie odwołania do sądu pracy.

…o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 30 §1 pkt 3 w zw. z art. 52 §1 pkt 1 kodeksu pracy , a jako przyczynę podano ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w postaci nieprzestrzegania zasad współżycia społecznego przejawiające się zamieszczaniem przez powódkę w korespondencji…

…przez pozwaną wszelkich obowiązków wynikających z art. 30 § 4 k.p. , wniosek powoda o przywrócenie terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę jest bezzasadny (k. 49-56). Postanowieniem z dnia 3 lipca 2025 r. tut.

…aspektach: zarówno formalną poprawność wypowiedzenia ( art. 30 § 3-5 k.p. , art. 38 k.p. , art. 39-41 k .p), jak i zasadność przyczyny wypowiedzenia. Sąd ustalił, że oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p. , ponadto, w zgodzie z art. 30 § 4 k.p. , wskazana…

…albowiem oświadczenie przybrało formę pisemną ( art. 30 § 3 k.p. ), zawierało wskazanie konkretnej przyczyny rozwiązania stosunku pracy ( art. 30 § 4 k.p. ) oraz pouczenie o przysługującym prawie odwołania do sądu pracy ( art. 30 § 5 k.p. ).

…kodeksu pracy pracodawca musi mieć na uwadze unormowania art. 30 § 3-5 kodeksu pracy , dotyczące wymogu formy pisemnej, wskazania przyczyny rozwiązania umowy o pracę oraz pouczenia pracownika o prawie odwołania do sądu. Z oświadczenia pracodawcy powinno też wynikać w sposób jednoznaczny, co stanowi istotę zarzutu…

…Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. , w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

…art. 36 § 1 pkt 3 k.p. ), nadto zachowano formę pisemną ( art. 30 § 3 k.p. ), wskazano przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę ( art. 30 § 4 k.p. ), powódka została pouczona o prawie odwołania się do sądu pracy ( art. 30 § 5 k .p).

…Pozwana powołuje się na nieważność ze względu na naruszenie art. 30 § 1 pkt 2 lub 3 k.p. , jednak te przepisy wskazują jedynie na możliwość rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia i nie kształtują niezbywalnego prawa po stronie pracodawcy.

Sygnatura akt IV P 577/22 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Wrocław, dnia 16 stycznia 2026 roku Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w następującym składzie: Przewodniczący: Asesor Sądowy Krzysztof Trnka Protokolant: Adriana Szczuraszyk po rozpoznaniu w…

…(...) w Polsce zamiar zwolnienia powoda na podstawie art. 30 par 1 pkt 2 kp , wskazując, iż powodem zwolnienia miała być dezorganizacja pracy na oddziale spowodowana nadmierną i powtarzającą się absencją chorobową. W odpowiedzi Związek Zawodowych (...) w Polsce pismem z dnia 8 sierpnia 2025 roku poinformował, że…

…Oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p. Ponadto, w zgodzie z art. 30 § 4 k.p. , wskazana została przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Oświadczenie pracodawcy zawierało także pouczenie o przysługującym powodowi prawie odwołania do sądu pracy.

…umów o pracę za wypowiedzeniem , a mianowicie art. 30§3 kp i 41 kp . Zgodnie z art. 30§ 3 kp oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Powyższe ustalenia wskazują, iż takie pisemne oświadczenie nie zostało powódce złożone.

…Zgodnie bowiem z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej. Nie budzi przy tym wątpliwości, iż wskazana przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna i rzeczywista.

…Oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p. , ponadto, w zgodzie z art. 30 § 4 k.p. , wskazana została przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Oświadczenie pracodawcy zawierało także pouczenie o przysługującym powodowi prawie odwołania do sądu pracy.

…W dniu 15 grudnia 2023 r. powód zawarł ze stroną pozwaną porozumienie o następującej treści: ,,Na podstawie art. 30 ust. 1 pkt 1 k.p. strony zgodnie oświadczają i potwierdzają, iż rozwiązują umowę o pracę na czas nieokreślony, zawartą w dniu 9 maja 2019 r. we V. . Jednocześnie na podstawie art. 61 § 1 k.c. Pracodawca…

…zostały złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p. Ponadto, w zgodzie z art. 30 § 4 k.p. , wskazane zostały przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy. Oświadczenie pracodawcy zawierało także pouczenie o przysługującym powódce prawie odwołania do sądu pracy.

…Zgodnie z art. 30 § 3 i 4 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez…

…Porozumienie stron zakładało rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 kp . Termin zakończenia stosunku pracy ustalono na dzień 31 marzec 2024 r.( § 1 ). Jednocześnie wskazano, że pracownikowi przysługiwać będzie wynagrodzenie za niewykorzystany urlop w wymiarze 25 dni za rok 2023 oraz 7 dni za rok…

…Przepis art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy określa zwyczajny sposób rozwiązania, istniejącego między pracodawcą a pracownikiem stosunku pracy. Zgodnie z treścią tego przepisu umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem).