Orzeczenia i interpretacje

…W tym kontekście szczególnego znaczenia nabiera art. 30 § 4 k.p. , zgodnie z którym oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. W judykaturze utrwalony jest pogląd, że przyczyna ta musi być konkretna i rzeczywista, a jej…

…§ 2 i art. 53 § 3 k.p. ), niezachowaniu formy pisemnej ( art. 30 § 3 k.p. ), niepodaniu pracownikowi przyczyny rozwiązania umowy ( art. 30 § 4 k.p. ) oraz naruszeniu zakazu rozwiązywania umowy (np. art. 177 § 1 k.p. ) (K. Jaśkowski [w:] E. Maniewska, K. Jaśkowski, Komentarz aktualizowany do Kodeksu pracy , LEX/el.

…Rozwiązanie umowy o pracę za uprzednim wypowiedzeniem na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. jest zwykłym ustawowym sposobem rozwiązaniem umowy o pracę i jako takie przysługuje obu stronom bezterminowej umowy o pracę, co wynika wprost z treści regulacji art. 32 k.p. , zgodnie z którym każda ze stron stosunku pracy może…

…Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p. , w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 r. (I PKN 641/99, OSNP 2001/20/618, Pr.Pracy 2001/1/33) naruszenie art. 30 § 4…

…pracy, stosunek pracy ustał na mocy porozumienia stron ( art. 30 § 1 pkt 1 kodeksu pracy ). Zgodnie z punktem 6 podpunktem 4 ) w okresie zatrudnienia pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego: 14-25 VII 2014 r., 1-6 I 2015 r., 1-8 VIII 2015 r., 4-12 V 2016 r., 18-21 IV 2017 r., 20-31 VIII 2018 r. Dowód: duplikat…

…Sąd I instancji wyjaśnił, że zgodnie z art. 30 § 3 i 4 k.p. oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy…

…stosunku pracy doszło na mocy porozumienia stron – art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy . Powód w (...) został uznany za inwalidę, zaliczony do trzeciej grupy inwalidów z ogólnego stanu zdrowia i do trzeciej grupy inwalidów w związku z wypadkiem przy pracy, pobiera nieprzerwanie rentę w związku z zaliczeniem do trzeciej…

…Wprawdzie oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę winno być złożone w formie pisemnej ( art. 30 § 3 k.p. ), jednakże niezachowanie formy pisemnej nie powoduje nieważności dokonanej czynności. Oświadczenie takie jest wadliwe, ale skutecznie prowadzi do rozwiązania stosunku pracy.

…W myśl art. 30 § 1 pkt 2 k.p. , umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Na podstawie art. 30 § 3 k.p. , oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić…

…Przepis art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy określa zwyczajny sposób rozwiązania istniejącego między pracodawcą a pracownikiem stosunku pracy. Zgodnie z treścią tego przepisu umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem).

…w dniu (...) Podniosła zarzut naruszenia przez pozwanego art. 30 §4 k.p. , wskazując na pozorność i niezrozumiałość sformułowanych przyczyn. Kategorycznie zaprzeczyła zarzutowi nierzetelności, podnosząc, iż wnioskowanie o stanie faktycznym gospodarstwa z dnia (...) r. wyłącznie na podstawie ustaleń z dnia (...) r.…

…z upływem czasu, na który zostały zawarte, zgodnie z art. 30 § 1 pkt 4 k.p. Po każdorazowym ustaniu stosunku pracy powódka otrzymywała od pracodawcy świadectwo pracy. Aktualnie powódka pozostaje bezrobotna. W listopadzie 2024 r. ogłoszona została rekrutacja na wolne stanowisko (...) w (...) . U pozwanego pracodawcy…

…zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p. Oświadczenie pracodawcy zawierało także pouczenie o przysługującym powodowi prawie odwołania do sądu pracy. Nie doszło również do naruszenia przepisu art. 52 § 2 k.p. , zgodnie z którym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy…

…Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest możliwości…

…Wśród regulacji Karty Nauczyciela nie ma bowiem przepisu, który stanowiłby odpowiednik art. 30 § 3, 4 i 5 k.p. Dlatego należy przyjąć, że określenie formy (sposobu) złożenia oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy z nauczycielem w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela oraz treści tej czynności prawnej jest…

Sygnatura akt IV P 1681/24 gm WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 20 lutego 2026 roku Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: asesor sądowy Katarzyna Grabek Ławnicy: Elżbieta Patrzałek, Honorata Szymańska Protokolant: Agata…

…oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę na piśmie ( art. 30 § 3 k.p. ) zawierającym wskazanie przyczyn uzasadniających wypowiedzenie ( art. 30 § 4 k.p. ), a także kryteriów wytypowania powódki do zwolnienia. Nadto, pracodawca zamieścił w nim pouczenie o przysługującym powódce prawie odwołania do sądu pracy ( art.…

…Zgodnie bowiem z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej. Nie budzi przy tym wątpliwości, iż wskazana przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna i rzeczywista.

…Przepis art. 30 k.p. określa wymogi formalne, których powinien dochować pracodawca rozwiązujący umowę o pracę. Zgodnie z art. 30 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie (§ 3), powinna być w nim wskazana przyczyna uzasadniająca…