Orzeczenia i interpretacje

…Z kolei na mocy art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Pracodawca wskazał w wypowiedzeniu trzy rodzajowo odmienne przyczyny: pierwsza dotyczyła braku zaangażowania w proces…

…z zachowaniem albo bez zachowania okresu wypowiedzenia ( art. 30 § 1 k.p. ). Jeśli jedna ze stron stosunku pracy złoży drugiej stronie oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, to niezależnie od tego, czy rozwiązanie umowy w tym trybie było dopuszczalne (zachodziły przesłanki ustawowe) i czy dokonane zostało…

…Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. , w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie, przy czym wbrew literalnemu brzmieniu przepisu, wskazanie przyczyny jest nie tylko powinnością pracodawcy, lecz jego…

…Art. 30 ust. 1 przewiduje analogiczne wymogi proceduralne jak przy rozwiązaniu z winy trenera. Okoliczność ta jest istotna z perspektywy oceny zachowania stron. Pozwany zalegał z wypłatą wynagrodzenia za miesiąc grudzień 2024 r. (wymagalny najpóźniej z końcem stycznia 2025 r.) i styczeń 2025 r. (wymagalny najpóźniej z…

…Z kolei na mocy art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Wypowiedzenie umowy o pracę powoda zawierało kilka przyczyn.

…Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest możliwości…

…Rozważania prawne sądu I instancji 22. Sąd Rejonowy jako podstawę rozstrzygnięcia wskazał art.30§3 i 4 Kp oraz art.45§1 Kp . Wyjaśnił, że przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy, czyli likwidacja stanowiska Zastępcy Dyrektora Centrum Dystrybucyjnego w strukturze organizacyjnej (...) SA, była nieprawdziwa, gdyż…

…już w styczniu 2025 r., co, ze względu na regulację art. 30 § 2¹k.p. , spowoduje wydłużenie okresu wypowiedzenia o jeden miesiąc. Z tych wszystkich względów, mimo wręczenia powodowi rozwiązania umowy o pracę, R. W. był skłonny zmienić tryb rozwiązania stosunku pracy na inny, co wymagało kolejnego spotkania z powodem.

…Ponadto zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

…stosunku pracy nastąpiło za porozumieniem stron ( art. 30 § 1 pkt 1 k.p. ); II. w pozostałej części powództwo oddala; III. zasądza od strony pozwanej na rzecz powódki kwotę 915,00 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie w spełnieniu świadczenia pieniężnego, liczonymi od dnia uprawomocnienia się niniejszego wyroku…

…Oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p. Ponadto, w zgodzie z art. 30 § 4 k.p. , wskazana została przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Oświadczenie pracodawcy zawierało także pouczenie o przysługującym powódce prawie odwołania do sądu pracy.

…Przepis art. 30 § 1 pkt 2 k.p. określa zwyczajny sposób rozwiązania istniejącego między pracodawcą a pracownikiem stosunku pracy. Zgodnie z treścią tego przepisu umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem).

…Strona pozwana w owych pismach wskazała, że zgodnie z art. 30 § 4 k.p. przyczyną rozwiązania umowy o pracę, wskazaną powyżej, jest: - nieusprawiedliwiony brak stawiennictwa w pracy w dniu 31 stycznia 2024 r., mimo wielokrotnych próśb o potwierdzenie stawiennictwa; - niewykonanie poleceń służbowych w postaci…

…Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony…

…Znajdzie tu bowiem zastosowanie - obowiązujący do dnia 31 grudnia 2018 r. - art. 30 ust. 4 u.z.z. (od dnia 1 stycznia 2019 r., wskutek zmian dokonanych ustawą z dnia 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. z 2018 r., poz. 1608 – art. 30 ust. 5 u.z.z.), zgodnie z…

…W ocenie powódki, w okolicznościach niniejszej sprawy, pracodawca dopuścił się naruszenia art. 30 § 4 k.p. , który nakazuje w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wskazać przyczynę uzasadniającą takie wypowiedzenie, która to przyczyna musi być rzeczywista, konkretna i obiektywnie…

…,,rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę na mocy art. 30 § 1 pkt. 3 w zw. z art. 52 § 1 k.p. ” wpisać należy ,,rozwiązanie umowy o pracę przez oświadczenie pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia na mocy art. 30 § 1 pkt 2 .”.

…złożone zostało na piśmie, czyniąc zadość przepisowi art. 30 § 3 k.p. , zawierało wskazanie przyczyny wypowiedzenia ( art. 30 § 1 pkt 2 k.p. ) oraz pouczenie o przysługującym prawie i trybie odwołania pracownika do sądu pracy ( art. 30 § 5 k.p. ).

…oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę na piśmie ( art. 30 § 3 k.p. ) zawierające wskazanie przyczyn uzasadniających wypowiedzenie ( art. 30 § 4 k.p. ), a także kryteriów wytypowania powódki do zwolnienia. Nadto, pracodawca zamieścił w wypowiedzeniu pouczenie o przysługującym powódce prawie odwołania do sądu pracy…

…W myśl art. 30 § 4 k.p. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.