Orzeczenia i interpretacje

…W tak ustalonym stanie faktycznym, Sąd Rejonowy stwierdził, że zgodnie z art. 30 § 4 k. p. , w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca…

…W myśl art. 30 § 1 pkt 2 k.p. , umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Na podstawie art. 30 § 3 k.p. , oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić…

…Z dniem 28 lutego 2025 r. stosunek pracy ustał na podstawie art. 30 § 1 Kodeksu pracy , zaś od dnia 1 marca 2025 r. H. P. podjął zatrudnienie bezpośrednio u pozwanego. Okoliczności bezsporne, nadto dowód: świadectwo pracy z dnia 03.03.2025 r. – k. 15-16 akt, umowa o pracę na czas określony z dnia 27.11.2023 r. – k. 14…

…Pozwany na podstawie art. 30 § 1 pkt 2, § 2¹, § 4 oraz § 5, art. 32 § 1 oraz art. 36 § 1 pkt 1 kodeksu pracy wypowiedział powodowi umowę o pracę zawartą w dniu 26 sierpnia 2025 roku z zachowaniem ustawowego, dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, którego termin upływał w dniu 11 października 2025 roku ( art. 30 §…

…Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest możliwości…

…rozumie się w szczególności niezastosowanie regulacji art. 30 k.p. Przepis ten stanowi bowiem, iż oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie (§ 3), w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna…

…formalnych dotyczących trybu wypowiedzenia umowy o pracę ( art. 30 § 2, 3, 4 i 5 k.p. ), złożył oświadczenie w formie pisemnej, zachował wymagany okres wypowiedzenia, podał jasne i konkretne przyczyny wypowiedzenia i pouczył o prawie odwołania do sądu pracy.

…Podstawę materialnoprawną żądania powoda stanowiły art. 45 § 1 k.p. oraz art. 47¹ k.p. Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 k.p. umowa o pracę rozwiązywała się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Stosownie do art. 32 § 1 k.p. każda ze stron mogła rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, a…

Sygn. akt VIII Pa 2/26 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem z dnia 6 listopada 2025 r. wydanym w sprawie o sygn. akt: X P 1495/24, Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, po rozpoznaniu w dniu 14 października 2025 roku w H. na rozprawie sprawy z powództwa Sieci (...) – (...) w H. przeciwko R. F. o zwrot nienależnego…

…Zgodnie z art. 30 § 4 kodeksu pracy (dalej jako: k.p. ), w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

…Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania na mocy porozumienia stron - art. 30 § 1 pkt 1 k.p. W świadectwie pracy nie wskazano, że odwołująca wykonywała pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Wnioskodawczyni podlegała pod Dyrektor (...) T. Ł. . Ośrodek było pod szyldem (...) . Skarżąca…

…z dnia 30 maja 2025r. jest niezgodna z wymogami art. 30 § 4 k.p. , gdyż powinna być sformułowana w sposób precyzyjny, rzeczowy, prawdziwy, zgodny z rzeczywistym stanem faktycznym , tak, aby pracownik nie miał wątpliwości , z jakich powodów pracodawca rozwiązał łączący strony stosunek pracy, a tymczasem stanowi wyraz…

Sygnatura akt IV P 2005/24 gm WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 20 maja 2026 roku Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: asesor sądowy Marta Sedlaczek Ławnicy: Stanisława Kosiorowska – Ausbiter, Małgorzata Dębska…

…w sposób dorozumiany, mimo jego formalnej wadliwości ( art. 30 § 3 k.p. ). Oświadczenie w takiej formie (ustnej, w rozmowie telefonicznej) nie powoduje nieważności dokonanej czynności prawnej, aczkolwiek upoważnia pracownika do wystąpienia na drogę sądową z odpowiednim roszczeniem przewidzianym przepisami prawa.

…bardzo ogólnie, co już narusza przepisy prawa pracy z art. 30 KP . Powód w dniu 10 marca 2025 r. stawił się do pracy i wykonał dwa kursy, wywiązując się ze swoich obowiązków w tym zakresie, jaki był dla niego wówczas fizycznie możliwy.

…Zgodnie z art. 30 § 4 KP (w brzmieniu sprzed zmiany Ustawą z 9 marca 2023 r. (Dz.U.2023.641) zmieniającej nin. ustawę z dniem 26 kwietnia 2023 r. - z uwagi na datę wypowiedzenia) w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia…

…Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. , w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana rzeczywista i konkretna przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Sąd pracy jest uprawniony do badania czy wskazane w wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny są…

…Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest możliwości…

…Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest możliwości…