Orzeczenia i interpretacje

…z prawem, w szczególności powinno być złożone na piśmie ( art. 30 § 3 k.p. ) oraz wskazywać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie ( art. 30 § 4 kp ). Dokonane w obecnie badanej sprawie wypowiedzenie zostało dokonane zarówno z naruszeniem przepisów Prawa Pracy, jak i w sposób nieuzasadniony.

…umowy o pracę ze względu na likwidację stanowiska pracy – art. 30 § 1 pkt 2 k.p. oraz likwidacja zakładu pracy. Zdaniem ZUS o likwidacji pracodawcy nie można mówić gdy jest nim osoba fizyczna, ponieważ przedsiębiorca może zakończyć i wyrejestrować działalność gospodarczą co nie oznacza, iż przestaje istnieć jako…

…Natomiast zgodnie z art. 30 § 4 k.p. , w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Przyczyna powinna być konkretna i rzeczywista. Takie stanowisko przyjął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000r. (I PKN 641/99).

…Sąd rejonowy wskazał, że zgodnie z art. 30 § 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Zgodnie z § 4 w/w przepisu w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę…

…II. naruszenie prawa materialnego, tj.: 1. art. 45 § 1 w z w. z art. 30 § 1 pkt 4 k.p. poprzez ich błędne zastosowanie, w sytuacji braku podstaw do zastosowania tych przepisów, skoro jak sam wskazał to sąd I instancji przyczyna wypowiedzenia nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości, ponieważ…

…tj. rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło na piśmie ( art. 30 § 3 k.p. ), w oświadczeniu pracodawcy została wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę ( art. 30 § 4 k.p. ), jak również w oświadczeniu pracodawcy zawarto pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy ( art. 30 § 5…

…Stosunek pracy ustał w dniu 23 lutego 2013 r., na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. Od 9 lipca 2013 r. do 26 października 2013 r. odwołująca była zatrudniona w spółce (...) s.c. , na pełen etat, na stanowisku sprzedawcy. Począwszy od 28 października 2013 r. do 16 maja 2015 r. odwołująca świadczyła pracę jako…

…Sąd dostrzega nadto wadliwość obu oświadczeń w kontekście wymogu o jakim mowa w art. 30§4kpc . Otóż, zgodnie z jego brzmieniem, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna…

…wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 k.p. Brak wskazania przyczyny jest natomiast naruszeniem przepisów prawa, co skutkuje niezgodnością wypowiedzenia z prawem. Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego, zawartym w wyroku z dnia 26 maja 2000 r. (sygn. akt I PKN 670/99, OSNAPiUS 2001,…

…r. W świadectwie pracy wskazano jako postawę rozwiązania art 30 § 1 pkt 2 kp za wypowiedzeniem przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika - likwidacja zakładu pracy. Powódka nie wnosiła o sprostowanie świadectwa pracy (pismo k. 5).

…Przechodząc z kolei do omówienia kwestii prawnej Sąd Rejonowy wskazał, iż art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy określa jeden z nadzwyczajnych sposobów rozwiązania, istniejącego między pracodawcą a pracownikiem stosunku pracy. Zgodnie z treścią tego przepisu, umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron…

…o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy ; w pkt 5 – nie dotyczy; w pkt 6: ppkt 1 – nie dotyczy; ppkt 2 – wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 0 dni; ppkt 3 – nie dotyczy, ppkt 4 – nie dotyczy, ppkt 5 – nie dotyczy ppkt 6 – wykorzystał urlop rodzicielski w wymiarze…

…Zgodnie z art. 30 § 1 ust 2, § 4 i § 5 k.p. umowa o pracę ulega rozwiązaniu poprzez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, sporządzonym w formie pisemnej, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca…

…Otrzymanemu oświadczeniu powód zarzuca niezgodność z art. 30 § 4 k.p. , gdyż podana w wypowiedzeniu przyczyna nie jest rzeczywista, nie uzasadnia złożonego wypowiedzenia. W ocenie powoda, doszło do pozornej likwidacji stanowiska pracy, gdyż jego obowiązki i zadania zostały przekazane innemu pracownikowi.

…wejściem nowelizacji z dnia 26 kwietnia 2023 r. Zgodnie z art. 30 § 2 kp umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Przepis art. 50 § 1 kp przewiduje, że jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z…

…Zarzucono również naruszenie przepisów prawa materialnego: - art. 52 § k.p. (w zw. z art. 30 § 1 pkt 3, § 3 i 4 k.p. ) poprzez jego bezzasadne o błędne zastosowanie – Sąd wskazany przepis zastosował w sytuacji, gdy pomiędzy stronami nie obowiązywała już umowa o pracę w dniach 22,24,25 i 26 lutego 2020 r., poza tym…

…Zgodnie z art. 30 § 4 kp (w brzmieniu obowiązującym w dacie złożenia oświadczenia powódce ) w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

…Sąd I instancji odnosząc się do roszczenia o odszkodowanie wskazał, iż zgodnie z art. 30 § 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Sąd Rejonowy podniósł, iż pozwana złożyła powodowi w pierwszej kolejności oświadczenie ustnie w…

…Wobec powyższego zarzucano naruszenie przepisów prawa materialnego tj. art. 30§4 k.p. w zw. z art. 94 ust. 10 k.p. , 18 3a § 5 pkt. 2 k.p. w zw. z art. 11³k.p. oraz art. 94 pkt. 2b k.p. , 18 3b § 3 k.p. , 11¹ k.p. , art. 94 pkt. 2b i 10 k.p. , 30§4 k.p. 45§ k.p. oraz 477¹ §2 k.p. Wobec powyższego strona pozwana…